下面是小编为大家整理的党建工作调研交流发言,供大家参考。

 一、党建工作亮点

（一）深化党建品牌建设。坚持“党建、业务一盘棋”，不断深化“送服务，促理财”党建品牌，今年局党总支积极锻造**党建金名片，由机关党总支带领*个支部依托业务特点、党建活动热点，精心提炼支部品牌载体，分别衍生“**”“**”“**”“**”各支部特色，各支部紧盯年度各项工作任务，切实把解决群众“急难愁盼”问题作为工作发力点，在稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险中着力打造**党建示范“主阵地”，构建起党建与业务齐头并进的工作格局。

（二）创新理论学习模式。2021年开始，围绕打造**变革性组织，开设“**年轻干部大讲堂”，各科室定期上台宣讲业务，不仅给年轻干部搭建平台施展才能，同时通过“以考促学”进行效果评估，在实战锤练中加速推动全局干部“思想政治”和“业务素能”双提升，截止目前，累计召开讲座8次，13名业务骨干上台分享了经验，66名年轻干部参加培训评估闭卷测试。

（三）提升主题党日活动质效。构建“党建+”机制，把党建工作与创城志愿、疫情防控、复工复产、支农、“三服务”等有机结合，通过高质量开展“三会一课”、主题党日等活动，不断激发党员干部队伍活力，强化团队凝聚力和向心力。2020年以来，先后举办了青年干部读书分享会、全区**系统“百年潮涌，我心向党”诗朗诵比赛、“感悟百年征程，坚定初心使命”主题党日、“党在我心中”征文大赛等活动10余次，共开展三服务211次，解决问题214个，参与文明劝导352人次，参与结对社区370人次，参与党员疫情防控大赛大考51人，参加“全民清洁日”活动160人次，党建力量在各层面、各领域得到了充分体现。

二、党建工作难点

党建创新能力不足。由于我局人员核定编制少，且近三年退休人员达到13人，人员调转困难，致使专职党务工作人员紧缺，党务力量不能完全适应新时代党建工作的新形势新任务，党建工作开拓创新的思路和措施还不够有力，在对标对表完成“规定动作”之余、结合工作实际推出“自选动作”上开拓进取思路还不够深远。

三、下步工作思路

一是加强党建工作责任制落实。强化党总支抓机关党建主体责任，严格落实党总支具体领导和管理、党支部具体落实的党建工作机制，建立健全党建工作责任清单、问题清单、整改清单，定期检查清单落实情况，逐级压实党建责任，层层传导压力。落实党建工作联系制度，加强支部间的互学互查和经验交流。

二是加强培训夯实党建基础。持续深入学习《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，及时对标对表，补齐短板缺项。加强党务干部队伍建设，积极培育党务工作后备力量，强化指导培训。落实党员教育培训计划，教育督促党支部担负好直接教育党员、管理党员、监督党员的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。严把发展党员质量关，积极培育、吸收优秀年轻干部，不断优化党员队伍结构。

三是加强支部规范化建设。积极贯彻落实《**基层党组织建设质量提升三年行动计划》，扎实推进基层党组织规范化建设。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本制度，如实记录党内组织生活开展情况，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。

四是推进党建业务深度融合。持续做好党建品牌创建工作，坚持 “党建引领、财助共富”等理念，时刻把牢党建与中心工作相互融合、共同促进，通过提炼品牌内涵、落实创建业务、加强特色宣传，不断推进支部特色品牌建设走实走细，坚决筑牢支部战斗堡垒。