篇一：党建和业务融合的做法

　　关于 2021 年推动党建与业务融合发展

　　工作的实施方案范文

　　关于 2021 年推动党建与业务融合发展工作的实施方案范文

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　　关于 2021 年推动党建与业务融合发展工作的实施方案范文

　　为深入贯彻习近平新时代党建思想和全国国有企业党的建

　　设工作会议精神，认真落实集团公司《关于推动基层党建与业务

　　融合发展工作的意见》文件要求，公司党委经调研走访、集体讨

　　论，紧密结合自身特点和工作实际，制定本实施方案。

　　一、

　　指导思想

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想

　　为指导，深入贯彻党的十九大精神、新时代党的建设及全国国有

　　企业党的建设工作会议要求，以强化党建引领为重点，牢固树立

　　党建与业务融合发展理念，紧紧围绕公司中心工作，通过压实融

　　合发展工作责任，建立健全完善融合发展机制，选优做实融合发

　　展项目，创新融合发展平台载体等，促进公司基层党支部充分发

　　挥战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用，推动党建与业务互建

　　互动、深度融合，实现资源互通、优势互补、人才互动，以党建

　　融合凝聚力量，实现各项工作高质量发展。

　　二、工作原

　　则

　　（一）科学统筹谋划。公司基层党支部要将党建与业

　　务融合发展作为党政“一把手工程”，要以“双促进、双提升”为切

　　入点，科学制定具体实施措施。要加强党支部领导班子与行政领

　　导班子的常态化沟通机制，推动党建与业务同谋划、同部署、同

　　落实、同考核。

　　（二）聚焦问题导向。公司基层党支部

　　要将党建与业务融合发展聚焦在破解关键瓶颈问题和清除阻碍

　　发展问题上来，党政“一把手”要勤沟通，常交流当期发展面临的

　　难题和重点工作，把党支部的作用嵌入到促进生产经营这条主线

　　上来，达到党建与生产经营互相促进、共同提高的目的。

　　（三）选优平台载体。公司基层党支部要将党建与业务融合发展

　　作为长期性工作来抓，要在选优平台载体上下功夫，要广泛搭建

　　党员先锋队、党员突击队、党员示范岗、党员服务站等载体，激

　　发广大党员干事创业的主观能动性。

　　三、组织领导

　　为强化指导引导、资源协调，扎实有效推进党建与业务融合发展

　　工作，公司党委成立党建与业务融合发展领导小组，负责总体策

　　划、部署组织、协调资源、检查督导等工作。

　　组长：党

　　委书记总经理 xx

　　常务副组长：党委副书记 xx

　　副

　　组长：副总经理、党委委员 xx 党委委员 xx

　　成员：党委

　　办公室主任 xx、组织部部长 xx、宣传部部长 xx、经营计划部部

　　长 xx、审计部部长 xx

　　党建与业务融合发展领导小组下

　　设办公室，由党委办公室主任 xx 兼任负责人，负责统筹做好党

　　建与业务融合发展项目立项、项目实施指导、典型宣传、检查督

　　导等具体工作。

　　四、工作安排及举措

　　（一）召

　　开党建与业务融合发展工作动员会

　　公司各基层党支部

　　要面向全体党员和业务骨干人员，召开一次党建与业务融合发展

　　工作动员会，党支部书记和行政负责人要做到“三个亲自”，即：

　　亲自传达全国国有企业党的建设工作会议精神，亲自宣讲推动党

　　建与业务融合发展的现实意义，亲自安排部署本单位党建与业务

　　融合发展的实施方案。要从思想上引导教育广大党员和业务骨干

　　人员认识开展此项工作的必要性，要从行动上激励调动广大党员

　　和业务骨干人员参与此项工作的积极性。

　　（二）组织骨

　　干党员和关键岗位人员座谈会

　　公司各基层党支部要面

　　向骨干党员和关键岗位人员，组织党建与业务融合发展工作座谈

　　会，党支部委员会委员和行政领导班子成员要出席会议，听取骨

　　干党员和关键岗位人员对本单位工作的看法和建议，查摆关键瓶

　　颈问题和阻碍发展问题，研究如何运用党建与业务融合发展载体

　　破解问题的方式方法。

　　（三）持续夯实党组织建设的力

　　度

　　党建与业务融合发展工作能否取得成效，关键还是看

　　党组织的凝聚力和战斗力。公司各基层党支部要把夯实党组织建

　　设摆在突出的位置，严格落实“三会一课”等党建工作制度，扎实

　　开展党史学习教育，用中国特色社会主义理论体系及党史凝聚的

　　精神力量武装广大党员的头脑，要把“我为群众办实事”主题实践

　　活动同党建与业务融合发展工作有机结合，在党内营造比学习、

　　赛技能的良好氛围。要把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养

　　成党员工作同党建与业务融合发展工作有机结合，以党员队伍建

　　设和骨干人才队伍建设带动本单位整体队伍建设。

　　（四）

　　广泛开展“党建+”项目工程实施

　　公司各基层党支部要不

　　断丰富、创新工作载体，针对本单位的发展难题，广泛开展“党建

　　+科研”“党建+工艺”“党建+质量”“党建+生产”“党建+运行”等项目

　　立项工作，通过“党员先锋队”“党员突击队”“党员示范岗”和“党员

　　服务站”等为载体，围绕生产经营中的急难险任务，集中资源力量

　　攻坚克难。

　　（五）注重典型项目推广，营造工作氛围

　　公司各基层党支部要注重发挥宣传媒体主渠道、主阵地作用，及

　　时报道党建与业务融合发展工作开展情况，加大优秀项目总结、

　　提炼工作，广泛宣传报道工作的创新举措和涌现的各类先进典型，

　　大力营造良好的工作氛围。

　　

篇二：党建和业务融合的做法

　　最新党建和业务融合工作方案

　　党建和业务融会是 1 个大问题。X 市 X 局担当着“统 1 行使全民 所有自然资源资产所有者职责，统 1 行使所有国土空间用处管制和生 态保护修复职责”两个核心职责的使命，如何推动党建和业务深度融 会、X 整体融会，引领推动强化资源保护能力、强化服务保障水平， 是新时期新出发点上机关党建工作亟待探索解答的崭新课题。____ 总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上深入指出，只有围绕中 心、建设队伍、服务大众，推动党建和业务深度融会，机关党建工作 才能找准定位。这是 1 条颠扑不破的真谛。能定位才能有方向、有作 为，会融会才会有深度、有力度。

　　1、机关党建和业务工作融会的背景分析

　　X 市资源计划局自 2020 年 X 月组建，整合了市国土资源局、 市计划局职责，市发改委组织编制主体功能区计划职责，市水利局水 资源调查和确权登记管理职责，市农委(市林业局)森林、湿地等资源 调查和确权登记管理职责，和相干市辖区相应职责。机构改革调剂后， 市资源计划局有干部职工 X 人，其中 X 名党员，在职党员达 X 人，党 员数量在全市党政机关中排在前列。新机构新职能迫切需要党建引领 推动融会，尽快从“你是你、我是我”变成“你中有我、我中有你”， 促使局本级处室、事业单位和人员从“物理融会”转向“化学融 会”，真正在全市资源计划系统中走在前、带好头、示好范。

　　(1)机关党建和业务工作融会缺少设计。从认识出发点上看， 各级党组织中“第 1 责任人”“1 岗双责”意识不强，对“抓好党建 是最大政绩”“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”等还缺少深

　　入认识，对党建工作缺谋划、欠兼顾。从关注焦点上看，单纯业务观 念仍起安排作用，有的把党建工作当作“被要求”完成的政治任务， 认为业务工作才是中心，对党建工作强调的多、研讨的少，存在以会 议落实会议的现象。从设计落点上看，有的轻视机关党组织的地位作 用，没有当做 1 级组织，而是作为 1 般处室，口头应付多，实际支持 少，机关党委、机关党委书记和专兼职党务干部成了义不容辞的机关 党建责任人，“关键少数”和处室主要领导则成了情势上的责任人， 绝大多数党员干部成了“过路人”，大大削弱了机关党建工作的引领 性和凝聚力。

　　(2)机关党建和业务工作融会缺少兼顾。从资源配置上看， 机关党建工作存在被虚化、边沿化的现象，“1 手软”的现象普遍存 在，党员干部特别是年轻干部不愿从事党务工作，兼职党务工作者大 多没有经过专门系统的党务培训和锻炼，不懂、不会做党务工作问题 制约着党建工作水平。从党建质效上看，基层党组织的党务干部常常 都是业务骨干，绝大部份是兼职，容易混淆党内身份与行政职务，用 干部会议替换党内会议，以工会活动替换党的活动，特别是对组织生 活制度抓得不实，流于情势，对党员干部的教育、管理和监督失之于 宽、失之于软。从工作内容上看，基层党组织缺少“虚事实做”的支 持保障，有的党支部乃至“实事虚做”，党建工作与业务工作“两张 皮”，自弄 1 套，做成情势主义，从而成为“额外负担”，容易引发 党员干部的反感和应付，难以激起党员干部发自内心的认同感和向心 力。

　　(3)机关党建和业务工作融会缺少抓手。从鼓励机制上看，

　　缺少统 1 醒目的、深入人心的党建品牌和标识，对党员示范窗口、党 员先锋岗、党建阵地建设不够，对发掘宣扬身旁党员干部典型等鼓励 机制应用不多，各项工作缺少相互衔接,致使党建工作干好干坏 1 个 样,导致党员干部的先进性和创造力未能有效激起。从队伍建设上看， 有的党员身份意识淡化，没有真正从思想上入党，对党史、党纪、党 规知之甚少，不愿接受党的教育管理监督，习惯把自己混同等于 1 般 大众。从工作创新上看，新媒体时期各种思潮、言论、价值观、不良 事件等充匝耳边身边，加上意识形态领域的复杂尖锐斗争，种种不良、 毛病的世界观对党员干部特别是年轻干部的影响不可低估，而机关党 建工作方法手段情势难以满足党员干部价值多元、诉求多样、观念多 变的客观现实，削弱了机关党建工作的影响度和感化力。

　　2、推动机关党建和业务深度融会的实践探究

　　2020 年以来，X 市 X 局深入贯彻新时期党的建设总要求，始 终把党的政治建设摆在首位，坚持党建领航、品牌引领，把“讲政治、 勇担当、善作为、走在前”作为党建主题，把推动“双融会双统 1 双 强化”作为重要着眼点，着力推动全面从严治党向纵深发展，为全市 X 事业提供了坚强政治保证。

　　(1)坚持政治首位抓融会。党的政治建设是根本性建设，必 须摆在首位，牢牢把住融会发展的方向。1 是着力强化政治领导。2020 年 X 月 X 日，局党组专题研究出台了《关于加强党的政治建设推动全 市 X 事业高质量发展的意见》，从坚定政治信仰、强化政治领导、提 高政治能力、修养政治生态、永葆政治本质、压实政治责任 6 个方面

　　进行部署，并制定了坚持不懈推动理论武装、旗帜鲜明讲政治、大力 加强思想政治教育、坚决做到“两个保护”、严格落实意识形态工作 责任制、增强基层党组织政治功能、强化党和人民事业至上的政治担 当、强化“依托学习走向未来”的理念、强化求真务实的工作风格、 认真履行民主集中制各项规定、严肃党内政治生活、突出政治标准选 人用人、加强党内政治文化建设、深入推动党风廉政建设、加强权利 运行监督和风险防控、严肃监督执纪问责、加强组织领导、落实政治 责任、强化督查考核等 19 条举措。2 是大力推动“双融会双统 1 双 强化”。2020 年 X 月 X 日，局专题召开全市 X 工作暨全面从严治党 工作会议。局党组书记、局长 X 同志以《X》《X》为主题作了两个报 告，对全市 X 工作和全面从严治党工作进行了全脸部署，强调要提高 政治站位、站稳政治立场，坚持战略引领、强化刚性管控，突出政治 能力、强化担当作为，重视审时度势、集中心思精力，深入领会加强 党的政治建设的极端重要性，准确掌控加强党的政治建设的丰富内 涵，全面提升加强党的政治建设的效能水平，坚决打好“下半场”战 役。3 是努力提高政治能力。2020 年 X 月 X 日，正值中共党的 1 大召 开 99 周年之际，局专题召开机关党的建工作会议。X 同志围绕“讲 政治、勇担当、善作为、走在前”，以《X》为题作了报告，解读____ 总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上重要讲话精神，并强调 要旗帜鲜明讲政治，响鼓重锤勇担当，讲求规律善作为，众志成城走 在前，坚决做到“两个保护”，牢牢牵住责任制“牛鼻子”，正确处 理“5 个关系，努力做好“3 个榜样”，全面提升我局机关党的建设 质量。

　　

篇三：党建和业务融合的做法

　　如何推动机关党建工作与业务工作有机融合,相互促进

　　一、消除认识误区，树立好抓机关党建工作的责任意识对于业务部门来说，机关党 建毕竟不是直接以经济、行政等业务工作为对象，其作用的发挥更多体现在通过抓 好党员的思想、组织、作风建设，促进部门各项具体业务工作的顺利完成，为中心 工作提供有力的组织保证。因此，在部分党员和干部职工中比较普遍地存在一些认 识上的误区。笔者认为，要实现机关党建工作和业务工作的有机结合，首先需要消 除认识上的"四个误区"，牢固树立"四种意识"。一是消除认为"机关党员干部素质相 对较高，机关党建工作抓与不抓无关紧要"的误区，深刻认识党政机关的重要地位 和作用，树立"机关党建工作必须走前头"的思想意识。二是消除认为"机关党建工 作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作和业务工作，没有很多干头，难有大 的作为"的误区，深刻认识机关党建工作服务大局、服务中心的重要作用，树立"围 绕发展抓党建，抓好党建促发展"的思想意识。三是消除认为"机关党建工作就是组 织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高"的误区，深刻认识新形势、新 任务对机关党建工作的新要求，树立"坚持高标准、创造性开展机关党建工作"的思 想意识。四是消除认为"机关党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为 妙"的误区，深刻认识机关党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立"理直气 壮抓党建、尽心尽职抓党建"的思想意识。二、注重职能定位，把握好党建工作和 业务工作的关系根据党章的规定，机关党组织的核心任务是服务中心、建设队伍。

　　坚持党建工作与业务工作紧密结合、相互促进，不断增强自身发展的动力与活力， 是党建工作的出发点和落脚点。笔者认为，在处理党建工作和业务工作的关系上， 关键是要摆正二者的位置、找准切入点，通过发挥党组织和党员的作用，促进业务 工作高质量完成，同时也使党组织的地位和作用得到改善和加强，形成良性循环。

　　首先，要摆正党建工作与业务工作的关系。党建工作和业务工作是相互依托、相互 促进的关系，通过党建工作可以带动业务工作，促进业务工作更有效果；通过业务 工作能使党建工作有所依托、落到实处。如果脱离了业务工作谈党建工作，就等于 没看见本质；只谈业务工作而不抓党建工作，很可能就会迷失方向；不结合业务工 作抓党建工作，肯定是走形式；抓好党建工作，对业务工作是一种促进。因此，一 方面应当明确机关党建工作和业务工作是服务与被服务的关系，机关党的工作必须 为党的中心工作和部门业务工作服务，如果离开了中心工作和部门业务工作，机关 党的工作就会脱离实际，形成"两张皮"，失去针对性和目的性，也不会有生命力。

　　另一方面，机关业务工作不可能孤立地进行，必须依靠机关党的工作的有力保证。

　　通过机关党组织开展积极的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用，调动广大干 部职工的积极性，协调理顺各方面关系，解决矛盾，克服困难，保证部门业务工作 的顺利完成。其次，要找准党建工作与业务工作的切入点。把党建工作的立足点放 在服务业务工作上，根据业务工作的目标任务，明确党建工作的内容；围绕业务工 作，落实保障措施；把业务工作的难点，作为党建工作的重点。为此，机关党组织 必须集中主要精力组织党员和职工围绕中心工作发挥模范带头作用。一是要协助主 要领导贯彻党的路线、方针、政策，以及党委、政府的指示、决策；二是要紧密结 合业务工作实际和人员状况，了解和掌握思想动态，及时开展有针对性的思想政治 工作；三是要发挥党员的先锋模范作用，调动广大党员干部创先争优的主动性和积

　　极性，确保中心工作的顺利完成。四是要善于协调行政领导，强化"两手抓，两手 硬"的合力，促进业务工作和党建工作一起布置，一起落实，一起督促，一起检查， 一起总结，一起奖惩，共同提高，使党建工作在机关有声音、有活力、有作用。第 三，要把党建工作融入党员干部的心灵。以环境保护部党组书记、部长周生贤提出 的"特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献"的中国环保精神为主题，教育党员干部 和职工敢于奔赴污染最严重、最危险的地方，关键时刻高度发扬不怕吃苦、不怕劳 累的连续作战精神；敢于直面急难险重任务，招之能战，战之能胜；敢于把维护群 众环境权益始终放在首位，无论是到一线直接从事管理，还是在后方值守保障，都 要坚持大局为重，无私奉献一切。党组织要善于在业务工作展开的各阶段运用有效 载体，通过开展党员示范岗、巾帼示范岗、工人先锋号、青年文明号"双岗双号"联 创活动，开展党员干部"体验执法"、"体验信访"、"体验减排"、"体验环评"、"体验 监测"、"体验应急"等系列体验活动，开展"双争双创"、"五亮五比五创"、"双联双 促"等主题实践活动，激发党员、职工、青年、妇女在推动环保发展、促进社会和 谐中建功立业，保证业务工作的顺利完成。三、发挥引领作用，实现好党建工作和 业务工作的融合面对新的形势、新的任务和党员干部队伍新的变化，笔者认为，机 关党建工作必须以着力提高执行力、创造力和凝聚力为重点，紧紧。

　　如何做到党建工作和业务工作双融合,双促进

　　如何把党建工作与业务工作相结合

　　如何将党建工作与业务工作有机结合

　　将党建工作与业务工作有机结合应该：

　　牢抓党建促进业务工作发展；在业务工作 中不断发展党建；在业务工作中检验党建工作成效。

　　具体内容如下：

　　牢抓党建促 进业务工作发展：必须适应新形势、新任务的要求，坚持围绕中心、服务大局，拓 宽领域、强化功能，扩大党的工作的覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战 斗力；如用以服从服务于全面建成小康社会这一目标，为我国的改革、稳定和发展 提供强有力的政治保证、组织保证、思想保证、创造良好的舆论氛围和发展环境是 党建工作的根本出发点和落脚点；在业务工作中不断发展党建：在业务工作中，可 以将党建工作同业务工作通盘考虑，找到合适的契入点，一起制订、一起检查、一 起落实；如将党建工作与部门业务工作同步规划、同步部署、同步落实。同时党组 织负责人要熟悉业务， 对主要业务工作和一个时期的工作重点做到胸中有数，统 筹安排，与业务工作有机结合、融合贯通；在业务工作中检验党建工作成效：业务 工作做得好，说明党建工作发挥了应有的凝神聚力的带头作用，以促发展的作为和 成效论英雄，以发展的成果来检验和评价党建工作；机关各级党组织只有将党建工 作的重心放在推动发展上，大胆探索与推动发展相适应的新的领导方式、工作方法 和工作作风，才能真正实现党建工作和中心工作在目标上的一致性、在任务上的统 一性、在效果上的互促性。。

　　

篇四：党建和业务融合的做法

　　党组织换届选举工作总结

　　根据市委《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作 暂行条例》的规定，经过党员民主推荐、组织考察、党委审批、党员 大会选举，顺利产生了新一届的党支部委员会。党组织换届选举工作 取得圆满成功。下面就这次选举工作总结如下：

　　一、基本情况 我社区换届后共产生支部委员 5 名，其中书记 1 名，副书记 1 名， 委员 3 名；男性委员 3 名，女性委员 2 名，中专以上文化程度 2 名， 初中及以下文化程度 3 名，此次选举连任的支部书记 2 名，连选连任 的支部委员 3 名。通过换届选举，新一届支部委员会班子的文化程度、 年龄结构、女性委员职数均有较大的改善，进一步巩固和加强了社区 党支部在居民自治中的核心领导地位。

　　二、主要做法 规范选举抓程序。在整个党总支的换届选举过程中，严格按照《中 国共产党党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定的程 序做到四个到位：一是调查摸底到位。在换届选举前期已经做好调查 摸底工作，掌握第一手资料，做到了底子清、情况明；二是民主评议 到位。民主评议是反映党员、群众对支部评价的重要依据；三是选举 指导到位。在支部选举前集中精力，分工负责，认真做好选举前的准 备工作，提高党员到会率，确保大会选举成功。在具体操作上，严格 把握“三关”：一是严把人选确定关。在确定支部候选人时，按组织程 序从党员和群众推荐得票较多的人中确定初步候选人，并听取党员意 见，组织审查、考察公示，真正做到公开、公平、公正，既尊重了党 员群众意愿，又体现了组织意图。二是严把选票填写关。在进行无记 名填写选票时，积极创造宽松严肃的环境，确保每个参加选举的党员 都能充分行使个人的民主权利。三是严把唱票计票关。所有的选票都 在党员代表的监督下进行公开唱票、计票，不搞暗箱操作。

　　三、几点体会

　　此次换届选举，我社区党组织按照要求，顺利产生了新一届的党 支部委员会，选举工作取得圆满成功。我们主要有以下几点体会：

　　一是领导重视，认识到位是换届选举成功的前提。在这次选举过 程中，我们对换届选举工作中暴露出来的一些问题，有针对性进行深 入调查摸底，进行分析，掌握实情。在整个选举过程中，在各位党员 同志的共同努力下，整个选举非常平稳。

　　二是严格依法，按章办事是换届选举成功的保证。一是结合本社 区实际，在换届选举前制定了便于操作的党组织换届选举工作计划， 规范选举程序，特别是在选举中我们用悬挂党旗，重温誓词的方式， 增强了党内选举的严肃性，使党员能认真负责地投下自己神圣的一 票。二是坚持公平、公正、公开的原则，在确定候选人过程中，进行 组织审查考察并进行公示，既充分发扬民主，又严格按章办事。在整 个社区党组织换届选举工作中，严格按党内程序进行选举，对其它一 切影响、干扰和破坏选举工作的行为，严肃查处，及时纠正，保证支 部换届工作健康地开展。

　　总之，在这次党组织换届选举工作中，我社区高度重视，严格程 序，扎实推进，党组织在选举过程每一步程序都按照要求，顺利产生 了新一届的党支部委员会，七公司一社区党组织换届选举工作取得圆 满成功，为我社区全面进步提供了强有力的组织保证。

　　龙凤街道七公司二社区党总支 2008 年 6 月 27 日

　　“这种方式充分保障了我们的民主权利，我相信通过这种方式选举出来的党委领导班 子，一定会带领我们为服务地方经济、搞好市场监督作出更大的贡献。”11 月 21 日，市工 商行政管理局城区分局召开机关委员会成立大会，参加会议的 98 名党员以无记名投票方式 一次直接选举产生机关党委书记和党委委员，党员翟丽丽在接受记者采访时表达了激动的心 情。同样，新当选的机关党委书记王晋峰，对完善党内选举办法、扩大选人视野、拓宽选用 渠道的创新做法感受颇多：

　　“这次选举充分保障了全局党员的民主权利，体现了党内民主， 调动了全局党员干部参与选举和干事创业的积极性。”

　　根据省委组织部的要求，我市机关、企事业单位基层党组织从今年 8 月份开始进行换 届选举工作。截至目前，全市应换届的 3006 个基层党组织中，已有 2233 个基层党组织进行 了换届选举，占应换届总数的 74.3%，预计今年 12 月中旬可全面完成换届选举任务。

　　在基层党组织换届工作中，我市积极探索和推行公推直选方式。公推直选的主要内容 是：按照遵章办事原则、民主公开原则和党员群众公认原则，在一定范围内公开推荐候选人， 由党员大会直接选举产生党组织书记、副书记和委员。实行公推直选与原来基层党组织换届 选举方法的最大区别在于：首先，候选人的产生方式不同。原来新一届党组织领导班子候选 人由上届委员会根据多数党员或所辖多数党组织的意见提出候选人，现在是采用“公推”的办 法，即通过组织推荐、党员推荐、群众推荐、个人自荐等形式，公开推荐领导班子成员候选 人，改变了过去提名人选的方式，扩大了选人用人的视野，拓宽了干部选用的渠道。其次， 选举的方法不同。原来新一届党组织的书记、副书记的产生，由上届委员会提出候选人，报 上级党组织审查同意后，在委员会全体会议上进行选举，现在是 “直选”，改为由党员大会 在基层党组织领导班子成员候选人中直接选举产生。

　　据统计，全市共有 557 个基层党组织在换届选举中实行公推直选，其中有 378 个已通 过组织推荐、党员群众推荐、个人自荐、党员大会直接选举的办法产生了新一届党组织领导 班子。通过公推直选，既保证了广大党员的知情权、参与权、选举权、监督权，也从机制上 扩大了选人、用人的视野，为优秀干部搭建了脱颖而出的平台。在已经通过公推直选产生的 党组织领导班子中，党组织书记平均年龄 48 岁、委员平均年龄 45 岁，党组织书记大专以上 文化程度的达到 316 人、委员达到 739 人，一大批党员群众公认、德才兼备、年富力强的优 秀共产党员进入了党组织领导班子。（郭晓燕）

　　八角亭社区党总支“公推直选”工作总结

　　［ 作者：八角亭社区

　　来源：长沙党员服务网

　　2009-11-6 文章录入：八角亭社区 ］

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　　在坡子街街道党工委的正确领导和指导下、在“换届选举”工作小组的辛勤工作下、在 广大社区党员和群众代表的积极参与和配合下， 2009 年 10 月 23 日，八角亭社区党总支“公 推直选”换届选举大利举行。50 名应到党员 96%的出席，依法选举产生了新一届平均年龄 47 岁，文化层次相对较高的总支委员会。本次“公推直选”换届选举的成功，是贯彻落实

　　党的十七大精神，推进党内基层民主建设的具体实践。

　　一、精心安排做准备 充分做好各项准备工作是确保“公推直选”换届选举工作有效开展的重要基础。为了使

　　党总支能按照街道党工委的总体要求，规范、严密地实施“公推直选”工作的每一个步骤， 我们成立了“公推直选”换届选举工作领导小组。在成立小组第一时间起就认真学习 “公 推直选”工作的实施意见，统一思想，提高认识，共同拟订了“八角亭社区党总支‘公推直 选’工作实施方案”。在召集党小组长学习领会的基础上，党总支通过党小组长向每一位党 员下发“公开信”，并要求党小组长要确保让每一位党员知晓。要求党小组长深入调查，摸 清情况。对五种情况的党员摸底分析，做到对能否参加选举活动的党员心中有数，记录在案。

　　换届选举工作领导小组利用党员动员大会、公开推荐会议、民主推荐会议等等会议，反复宣 传“公推直选”精神和推荐委员侯选人条件以及职数和差额的比例。在每一个工作阶段都掌 握动态，有些党员对新班子的成员结构、人选组成和职数有不同的理解和看法，我们就利用 各种会议和党员活动场合，进行耐心、深入细致地的说明，在统一认识的基础上达到共识。

　　例如在一个支部的党员民主推荐会议上，一位党员同志对组织上的人事安排提出责疑，这种 想法引起部分同志附和，场上窃窃私语，议论纷纷。工作小组成员相当冷静，耐心细致地进 行解释，正面引导，得到了大家的理解和认同。也使这位同志心悦诚服，在选举会议上严肃 认真地投上了庄严的一票。

　　二、营造氛围抓宣传 做好宣传是“公推直选”换届选举工作顺利开展的必要的前提。我们利用居民区黑板、 宣传栏、公开信等宣传工具，使党员人人知晓、群众代表个个了解。我们在小区张贴公开信、 公示、通知等资料，让广大党员和居民群众时时注意到选举工作进展和步骤；另外，在选举 工作各个阶段，广泛动员组织党员、群众参加动员大会、推荐大会，让全体党员，群众代表 从“公推直选”换届选举中看到我们党积极推进党内民主建设，激发了他们参与、推荐积极 性。党员之间议论、评价、督促、相互提醒开会活动时间等情况比比皆是，使选举工作真正 成为了广大社区党员关心的一件政治大事。

　　三、周密安排抓进度 “公推直选”换届选举工作时间紧、任务重、要求高，严格按照步骤，掌握时间节点进 行是关键。工作小组在街道统一要求的基础上，再根据本社区的实际情况制定出具体操作方 案，力求做到万无一失。10 月 23 日是选举日，为保证选举大会顺利召开，党总支组织召集 选举工作人员进行培训，对每一位工作人员做具体分工，并按照分工打印后，工作人员人手 一份以予备忘，为保证当日出席率，除了在小区各个出口写通知外，还分党支部、党小组电 话个别通知党员，做到应到党员一个不漏。

　　四、身体力行 显党性 在整个“公推直选”换届选举过程中，社区老党员们所表现出来的组织性、纪律性 , 尤 其是党员骨干的身先士卒，身体力行，时时令人感动万分。

　　在 “公推直选”工作筹备阶段， 社区里的几位老的总支委员，就主动提出让贤，要把德才 兼备、年富力强的同志推荐到新班子中去，表现出对党的事业高度负责心和政治责任感。

　　例如，选举工作领导小组的唐佑龙，是上届总支委员，为了培养接班人主动让贤，提出不再 担任委员职务。在换届期间负责选举领导工作，他努力克服困难，以高度的责任心为换届选 举工作做宣传、出主意。原总支委员宋寿庚，虽然年龄七十多岁，但身体硬朗，精神矍铄， 思路敏捷，不断地为领导小组献计献策，并不断地把党员中的想法和反响及时地反映给社区 党总支，使得整个换届选举工作能得以有的放矢开展。总支委员、党小组长等等无不都是克 服了年迈体弱、又患有多种慢性疾病情况，一次一次地上门通知、召集党员们出席每一个会 议。

　　还有八十多岁的林振杰拄着拐棍参加会议；

　　党员为了参加会议，从不同的地方如约赶来出 席……这些看似平常，却很感人的事例实在太多，表现了广大党员坚定的政治觉悟和满腔的 政治热情，也再次证明了我们党的凝聚力和感召力。

　　在广大社区党员的积极参与和支持下，八角亭社区党总支“公推直选”工作已顺利结 束。新一届的党总支委员会相比上一届委员会平均年龄下降了，文化层次也有了较大的提高， 七位委员中分别为二位本科学历、一位大专学历、四位中专学历，相对而言是一支结构合理 的，富有较强战斗力的委员会班子。新一届总支委员会将发挥基层党组织服务群众、凝聚人 心、促进和谐的作用，继续发挥党员的先锋模范作用，带领广大居民，为建设平安、文明、 和谐的家园而努力。

　　各分工会换届选举结果报告单

　　发布时间:2009-06-04 浏览次数:

　　院工会：

　　年 月 日召开选举大会（设立流动票箱）投票选举，本单位应到会员 人，

　　实到 人，超过应到人数三分之二，会议选举有效。

　　发出选票 张，收回选票 张，有效票 张，作废 张，投票结果有效。得票情

　　况如下：

　　姓名 得票数

　　其中

　　、

　　等 人得票超过应到会员半数。当选为新一届工会委员会

　　委员。委员工作分工如下：

　　党总支意见

　　单位党总支（章） 二○○ 九 年六月 日

　　党支部选举结果报告单

　　**镇西塘党支部选举结果报告单

　　**镇西塘村共有中共党员_____人，于_____年____月____日以“两推一选”的方式，进行了党支部的投

　　票选举工作。

　　参加投票的党员有______名，共发出选票_______张，收回选票_______张，其中有效票______张，

　　废票______张，弃权票______张。

　　本次选举应选支委成员 5 名，选举当选支委成员______名。当选人具体情况如下表：

　　监票人：

　　（签字）

　　唱票人：

　　（签字）

　　计票人：

　　（签字）

　　**镇西塘村党支部（公章）

　　2005 年____月____日

　　党支部选举结果报告单 **镇西塘党支部选举结果报告单 **镇西塘村共有中共党员_____人，于_____

　　年____月____日以“两推一选”的方式，进行了党支部的投票选举工作。

　　(www.4oa.com 博士教育网整

　　理)参加投票的党员有______名，共发出选票_______张，收回选票_______张，其中有效票______

　　张，废票______张，弃权票______张。

　　本次选举应选支委成员 5 名，

　　中国共产党小涌村支部委员会委员选举结果报告单

　　中国共产党 小涌村 支部委员会现有党员 139 人，其中正式党员

　　131 人，

　　预备党员 8 人。本次换届选举大会应到会有选举权的党员 117 人，实到会有选举权的

　　党员 111 人，换届选举大会发出选票 110 张，收回选票 110 张，其中有效票 107 张，

　　无效票 2 张，弃权票 1 张。

　　候选人姓名 杨泳莹 曾兆本 曾敬棠

　　候选人得赞成票数如下：

　　得赞成票数

　　候选人姓名

　　88

　　巫小芳

　　92

　　95

　　得赞成票数 21

　　另选人姓名

　　另选人得赞成票数如下：

　　得赞成票数

　　另选人姓名

　　得赞成票数

　　总监票员：（签名） 监票员、计票员：（签名）

　　中共湖南城市学院

　　委员会委员

　　选举结果报告单

　　本次会议应到党员 名，实到党员 名，发出选票 张，收回选

　　票 张，其中有效票 张，无效票 张。

　　委员候选人选举票数如下：

　　候选人姓名 赞成票数

　　另选人姓名 赞成票数

　　胡界村社管会换届选举结果报告单

　　本村共有选民 2187 名，于 2008 年 4 月 18 日举行正式投票选举，

　　参加投票选举的选民（含委托投票） 2156 名。

　　共发出委员选票 2156

　　张，收回 2156

　　张。其中：有效票 张，弃权

　　票 3 张，废票 7 张。

　　本次换届选举应选委员 4 名，实行等额选举，委员候选人 4 名。

　　委员候选人得票情况如下：胡震洲 1922 柯松菊 1755 顾德仁 1745 胡久堂 1715；其

　　它人选得票情况如下：胡立川 4 胡大刚 3 顾赞 绒 2 胡沛源 2

　　。

　　根据法律法规及村选举办法中关于“选举村社管会由选举权的社员过半数投票，

　　本次选举有效。候选人获得参加投票的选民的过半数的选票，始得当选”的规定：

　　胡震洲、柯松菊、顾德仁、胡久堂

　　当选为 胡

　　界 村第八届村社管会委员。

　　总监票人：

　　顾纪富 （签字）总计票人：

　　柯国林 （签字）

　　村选举委员会主任：

　　柯国林 （签字） 附：1、选举情况登记表 2、当选人情况登记表。

　　胡界 村选举委员会（印章）

　　2008 年 4 月 18 日

　　两推一选

　　“两推一选”是目前全国各农村党组织实行最广泛的一种换届选举方 式。

　　“两推”就是指党内推荐支委候选人和党外推荐支委候选人，“一 选”就是由党组织内全体有选举权的党员无记名投票选举支委人选。

　　“两推”产生村党组织候选人有两种途径，一种是座谈推荐，一种是 投票推荐。

　　座谈推荐指乡镇党委或街道党工委派人到村里对党员和群众进行个别 座谈，一方面是了解党员、群众对上届党组织工作的信任度和满意度，另 一方面了解党员、群众对新一届村党组织班子人选的推荐考虑。通过在党 内外个别座谈了解的基础上，根据多数党员、群众意见，并结合上届村支 委会意见，按差额比例，提出新一届村党组织委员候选人初步人选。在提 交乡镇党委或街道党工委研究审批后，确定新一届村党组织委员候选人预 备人选。预备人选在村党员大会酝酿通过后，确定为正式候选人，提交全 体党员进行选举。

　　投票推荐是采用党员民主推荐和群众民主推荐相结合的方式投票提名 村党组织委员候选人。

　　第一步是党员推荐，组织召开党员大会，发放民主推选票，由党员根 据新一届支委的职数、条件等，无记名推选心目中的新一届支委人选（如 新一届支委职数为 3 名的，每个党员推选的人选就不能超过 3 名），最终 根据党员民主推选结果，将推选的对象根据票数确定递交群众推荐的人选 （一般要比应选人数差额要多一些，可根据实际确定）。

　　第二步是群众推荐，组织召开村民代表会议（也可根据各村实际扩大 参加范围，如老年协会代表、妇女代表等），发放群众推荐票根据党员民 主推荐后确定的初步名单，由群众代表进行推荐。

　　结合这两次推荐的情况，正式按差额比例确定新一届村党组织委员候 选人初步人选，在提交乡镇党委或街道党工委研究审批后，确定为新一届 村党组织委员候选人预备人选。预备人选在村党员大会酝酿通过后，确定 为正式候选人，提交全体党员进行选举。

　　公推直选

　　百科名片

　　“公推直选”是指把党委直接提名和委任变为在党组织领导下,通过党员个人的 自我推荐、党员群众的联名推荐、党组织的推荐这三个环节产生候选人,然后由 全体党员直接参与选举产生党组织领导班子。

　　至 5 月 22 日，华亭镇 11 个村党组织、1 个社区党支部和 8 个企事业单位党组 织圆满完成换届选举工作。整个换届工作开展顺畅、有序。

　　一、加强领导，确保工作有序推进 一是落实专职负责、专人联系，使换届选举工作始终置于党组织坚强有力 的领导下。成立了由镇党委书记牵头的华亭镇基层换届工作领导小组，全面负责 基层单位的换届选举工作；镇党委成立了 13 个工作指导组，分别由镇党政班子 领导担任组长，机关干部担任组员，专人联系基层党组织。

　　二是实行分类指导、分步实施，确保工作紧扣时间节点。工作指导组根据 基层党组织采取的换届选举方式进行分类指导，通过听（听群众意见）、送（送 有关政策、方法）、查（对工作开展情况进行督查）、解（解答党员群众的问题） 等形式，对基层党组织的“公推直选”指导督查。镇党委于 4 月 16 日召开华亭镇 基层党组织换届选举工作动员大会，要求各单位做到“四个到位”，即领导责任到 位、前期准备到位、工作指导到位和组织纪律到位。

　　二、精心准备，把握工作主动性 一是评议先行。党委要求基层班子成员每年述职述廉，对干部进行民主评 议，严格各村参评人数和结构，规定每村参评人数在 60-80 名，并通过党务公开 栏向群众公开评议结果，做到每年一小考，三年一大考，引导、激励村干部真抓 实干，以良好的形象赢得广大党员群众的信赖，凭自身素质和工作实绩树立威信。

　　三年中各村想方设法做了大量实事，如完成白色道路、有线电视户户通，全镇维 修危桥 76 座等，村干部经常走访村民，听民声，解民意，排民忧，化解各类矛

　　盾和纠纷，让村民看到、感受到实实在在的变化。这次经公推直选的党组织书记 在第一轮委员直选中都高票当选，得票率在 95%以上。当选后每位班子成员都 深受教育震动，纷纷表示只有做好工作，才不辜负广大党员和群众的信任。

　　二是人才储备先行。为解决村干部年龄老化、青黄不接的状况，华亭镇从 2006 年起实施“村官育才”工程，通过选派优秀青年挂职锻炼的方式培养和选拔 村后备干部。这次换届有 7 位挂职青年通过选举进入村（居）委党总支班子，其 中 1 位还被选为村书记。新一届村（居）党组织班子的平均年龄为 45 岁，比换 届前降低了 3 岁，年龄结构、文化结构有了一定的改善。

　　三是培训调研先行。华亭镇早在去年的党务干部培训班上就邀请了有关专 家进行了业务辅导，学习、了解公推直选，认真做好相关准备。换届工作正式启 动前，华亭镇在调研中充分听取有关意见，反复权衡，决定对 3 个村和 4 个“两 新”组织采用了“两推一选”的方式。为使换届工作严格按照法定程序和时间节点开 展，镇党委根据工作进程对各基层党组织和指导组进行分阶段培训，进一步增强 各基层党组织和各指导组工作的针对性、规范性和有效性，确保换届选举工作有 序推进。

　　三、广泛发动，保证党员群众参与度 党员群众对党组织换届和“公推直选”工作的支持和参与是保证换届选举工 作成功的关键。基层单位各显身手，确保党员群众的参与度。

　　一是广泛宣传。各单位通过公告、通知、召开动员会以及板报、公开栏、 宣传横幅标语等形式和手段，广泛宣传“公推直选”工作的目的意义，公布“公推直 选”的相关信息，使广大群众特别是党员了解“公推直选”的职位职数、任职条件和 程序办法等，着力提高基层党员群众对这项工作的认知度、认可度、信任度，从 而以饱满的热情参与到推荐选举中来。全镇有 12 个基层党组织的党员数超过 1 00 人，应到党员大会党员的出席率均超过 90%；尤其是北新村党员总数为 224 人，且 60 岁以上的党员占 67%，选举大会出席率是应到党员总数的 99%。联 三村有几名党员因年迈体弱，行动不便，平时村党总支组织党员外出活动也经常 请假，但他们把选举看成自己政治生活中的一件大事，召开党员选举大会时，他 们或在亲属的陪同下、或乘出租车前来参加选举，投上庄严的一票。

　　二是调查摸底。为了进一步巩固党员群众基础，各党组织摸清在册党员的 基本情况和群众的思想动态，并召开党小组长和分支部书记座谈会、党员意见征 询会，广泛宣传“公推直选”工作，为选举工作的参与率打下了良好的基础。新经 济组织党总支共有 30 个基层党支部，党员 224 名，且人员比较分散，有的单位 在市区，工作指导组和新经济组织通过大量的准备工作，注重发挥分支部书记的 骨干作用，通过电话或上门提醒，确保党员出席率，使党员参加选举比例达到 8 4%。

　　四、规范操作，充分发扬民主 为使选举工作规范有序，将扩大党内民主贯穿于换届选举工作的始终，镇 党委举办培训班，加强宣传，使各基层党组织明确了工作程序和选举方法，规范 操作程序，并注重把握三个关键环节：

　　一是公开推荐，坚持党内民主带动人民民主。结合党员民主推荐、群众推 荐和组织推荐，将提名权扩大到党内外。换届的 20 个基层党组织党员参加民主 推荐候选人的参荐率为 95.63%，并组织党外群众一起参与推荐，村党总支采取 分组召开农户代表会议等形式，社区党支部从居住在本社区的党代会代表、居民 组长、居民代表、楼组党小组长和党员中产生群众代表参加推荐，群众推荐参与 率为 98.75%。

　　二是民主协商，提高候选人正式人选的公信度。基层党组织将公推结果与 民主协商有机结合，听取各方意见，与重点对象进行对话，在对候选人德、能、 勤、绩全面考察的基础上确定候选人正式人选，提高正式候选人的公信度。

　　三是直接选举，增强新一届班子的民意基础。基层党组织书记、副书 记直接由党员选举产生，真正实现党员群众意愿与组织意图相结合，选出组织满 意、党员认可、群众拥护的基层党组织负责人，落实了普通党员和群众的知情权 和参与权，参加选举的党员数占全镇党员总数的 92%，增强了党组织的凝聚力 和战斗力。

　　七宝镇顺利完成基层党组织“公推直选”换届选举

　　发布机构 ：七宝镇 时间：2008-7-16 10:18:59 【字体：大 中 小】

　　为贯彻落实党的十七大精神，积极推进党内民主建设，七宝镇从 5 月 9 日起 启动全镇基层党组织换届选举工作，在镇党委的统一部署，组织实施下，全镇共有 92 家党 （总）支部进行了换届选举，并于 6 月底全部完成。同时，为了适应新形势下发展基层民主 政治建设的需要，根据区委组织部要求，其中 52 家基层党（总）支部，以“公推直选”的 方式进行换届选举。这 52 家“公推直选”单位包括 9 个村，32 个居民区和 11 家机关事业 单位，所有单位在全体党员和职工群众的共同参与下，按照七个阶段的 29 项工作步骤，成 功选举产生了党（总）支部新一届班子成员。

　　扩大党内基层民主是形势所趋，也是历史的必然。“公推直选”是七宝镇基层 党内民主建设的一次生动实践，它留下的历史脚印无疑深刻而又深远。现将开展“公推直选” 工作总结如下：

　　一、 领导重视，筹划在先 1． 有力指导，层层落实，镇党委提前部署。

　　“公推直选”工作是推进党内民主建设，改革党内选举制度的一项重大举措， 得到了镇党委的高度重视，早在 3 月召开的镇基层党群工作会议上就对即将展开的“公推直 选”向基层单位进行了通报。

　　5 月 9 日，镇党委召开基层党内民主建设专项工作动员会，镇党委书记夏根福 对我镇全面实行基层党组织换届实行“公推直选”工作作了重要部署。动员会后，由夏书记 带队立刻开展实地走访，对 9 个村，部分居委、学校近 20 家单位进行了调研。通过调研， 镇党委对各基层党支部的“公推直选”工作有了更进一步的掌握，各基层党支部对实行“公 推直选”工作的要求、流程等内容有了更准确的把握，为下阶段 “公推直选”工作顺利开 展、如期完成，打下了良好的基础。

　　为了确保选举工作的顺利实施，镇党委委员、组织人事科科长陶生同志还专 门组织实行“公推直选”单位的支部书记及副书记，召开“公推直选”工作培训会，对具体 的实施步骤和工作方法进行了翔实、细致的指导与说明。通过培训，加深了他们对选举工作 的理解，确保了工作的规范性，为“公推直选”工作的正常推进奠定了基础。

　　2． 积极准备，广泛宣传，基层党组织认真筹备。

　　各基层党组织都非常重视“公推直选”工作，各单位支部书记亲自牵头，在

　　第一时间成立选举工作领导小组，指导本支部的换届选举工作。选举工作领导小组的很多成 员都各自担任繁重的工作，他们克服平时业务工作量大的困难，确保时间，认真学习文件， 领悟工作要求，全力参与到推进“公推直选”的工作中。

　　各基层党支部充分运用各种宣传手段和舆论工具，如发布通知、发放公开信、 编印宣传资料等，向党员、群众广泛宣传“公推直选”的目的意义、方法步骤和任职条件， 使选举工作深入人心。另外，对外出的党员，党支部还主动与他们联系，动员他们尽可能回 来参加选举。各支部通过广泛深入的宣传发动，使“公推直选”工作做到家喻户晓。

　　3． 统一思想，认识到位，基层党员群众热情参与。

　　“公推直选”是扩大党内民主的重要举措，民主是建立在党员群众广泛参与

　　的基础上的。广大党员群众在充分了解“公推直选”的目的意义的基础上，增强了参与选举 的自觉性和做好换届选举工作的责任感，支持参与换届选举的积极性得到了充分激发，他们 纷纷到支部了解候选人的基本情况，对选举工作发表意见、建议，有些老党员还主动来电询 问选举日程安排。有了党员群众的理解和支持，确保了后续工作的顺利推进。

　　二、 程序规范，步骤到位 1． 组织报名实实在在

　　为了确保“公推”的公平性，各党支部以召开会议、发放公开信等形式，公 布“公推直选”组织报名阶段的时间节点，公示新一届党（总）支部组成的职数、任职条件 和候选人推荐范围，告知候选人的推荐程序、形式等。

　　经过前期的宣传发动，在组织报名阶段，全镇共有 3551 名党员群众参与了第 一轮报名工作，报名和推荐人选达 586 人，经资格审查有 562 名同志被确定为候选人推荐人 选。从报名和推荐结果看，所有候选人推荐人选由党员互荐、群众举荐、个人自荐和组织推 荐相结合产生，群众和党员的意愿得到了充分体现。

　　2． 民主推荐广泛深入 在整个“公推”过程中，基层党组织本着依靠党员群众、相信党员群众的态

　　度，把推荐权真正交给党员群众，初步人选在广大党员群众和党组织的共同参与下推选产生。

　　在民主推荐阶段，为了充分发挥党员群众民主推荐的自主权利，各村、居民区、机关、事业 单位选举工作组的成员通过召开党员群众大会，划分小组挨家挨户上门汇总票数等形式，确 保了两个“不低于 80%”，即党员参与率不低于 80%和群众参与率不低于 80%。这样，一方 面使更多符合条件的党员干部有了相对公平的竞选机会，另一方面满足了广大党员群众参与 党内事务的诉求。

　　经统计，全镇共有 2398 名党员和 6992 名群众参加了推荐，每个人均采取票 决方式推荐出心目中符合任职资格条件的初步候选人，最后根据得票高低确定了 395 名候选

　　人初步人选。

　　3． 考察测评客观公正 初步候选人确定以后，镇党委设立的 4 个考察联络小组，对 74 家单位（包括

　　52 家“公推”单位及 22 家“非公推”单位）上报的 453 名初步候选人进行全面综合考察， 通过把初步候选人放到党员和群众代表中进行民意调查和民主测评，召开座谈会、个别访谈 等形式，对初步候选人进行德、能、勤、绩、廉等方面的综合考察，并形成综合考察材料。

　　经过一周多的考察，考察组共发出民主测评表 10632 张，访谈 763 人，完成考察材料 453 份。

　　考察测评阶段，镇党委和基层党组织通过明确考察程序，充分征求党员群众 意见，对预备人选进行公示等步骤，使整个考察测评工作保持了较强的可操作性和规范性。

　　三、 紧扣主题，一次成功 1． 运作规范严谨，依法公开选举

　　各党（总）支部换届选举领导小组在镇党委的指导下，严格按照《中国共产 党基层组织选举工作暂行条例》制定的选举办法组织选举大会。为保证当日出席率，各党支 部除张榜公布通知外，还个别电话通知党员到会，全镇共有 2664 名党员参加了选举大会， 出席率达 93.5%。为保证选票不出差错，由工作人员对照选票样张，反复演示，直到每位党 员明白为止。一切准备就绪以后，到会的党员，怀着对党高度负责的态度，按自己的意愿投 下了神圣的一票。最终，所有党（总）支部的选举均一次成功。

　　2． 行使党员权利，加强民主监督 “直选”就是要变过去的书记、副书记由支委会选举产生为由全体党员直接

　　选举产生。此次选举要求委员必须差额选举，书记、副书记提倡差额选举，52 家“公推直 选”单位中共有 47 家基层党支部的书记和委员全部是在党员大会上由全体党员在候选人中 差额选举产生，占 90.4%，体现了较高的民主程度。同时，还组织了 518 位群众代表列席选 举大会，对选举过程进行民主监督，进一步扩大了群众对“直选”的知情权，增强了选举的 透明度。

　　3． 体现基层民意，优化组织结构 “公推直选”坚持群众公认，贯彻公开、公正、公平和竞争择优原则。从选

　　举结果来看，“公推直选”拓宽了选人视野，使一批年纪轻、素质高的优秀党员脱颖而出。

　　经过选举，176 名同志成为支部新的班子成员，改善了党支部班子的年龄和文化结构，使得 “公推直选”后的基层党组织更有朝气、更有活力，进一步增强了基层党组织的创造力、凝 聚力和战斗力。

　　我镇此次实行“公推直选”，体现了发展党内民主的根本要求，符合基层民主 发展的基本取向。在整个“公推直选”换届选举中坚持了党管干部原则，同时由党员群众来 推荐候选人，参与民主测评，全程监督，党员直接投票选举，是群众意愿、党员意愿、组织 意愿的很好结合，在扩大党内民主、增加透明度和引入竞争机制上实现了新的突破。“公推 直选”工作的顺利推进，增强了我镇党内选举的民主性和严肃性，增强了党员的使命感和责 任感，增强了群众的知情权和参与权，在发挥基层党内民主带动人民民主的作用上找到了新 的基点。

　　公推直选社区党组织班子工作总结

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　　发表日期：2009 年 10 月 19 日 出处：建宁路街道党工委 工委 【编辑录入：admin】

　　作者：建宁路街道党

　　这次公推直选社区党组织班子在街道工委统一领导和区委组织部的直接指导下，根据 市、区关于公推直选社区党组织班子成员的工作要求，坚持公开、公正、择优的原则，从 7 月中旬开始至 8 月下旬，经过广泛发动、民主推荐、集体研究、差额选举，截止到 8 月 27 日下午，已全部顺利完成了这次换届选举工作。

　　一、 基本情况

　　社区现有在册党员 1711 名，分属 6 个社区党组织（2 个社区党委、4 个社区党总支）。

　　这次选举，两个社区党委采取代表大会，其他均采用党员大会选举方式，共选出班子成员 41 名，兼职委员 6 名，其中社区党组织书记“一肩挑”5 人，一肩挑比率占 83%，交叉兼 职 1 人；副书记 4 人（其中专职 1 人，交叉兼职 3 人）；41 名委员中社区管段民警 7 名。新 一届班子平均年龄 52.8 岁，大专以上文化 23 名占 56%。

　　二、主要做法

　　1、全面发动，积极参与。一是宣传发动到位，除了通过橱窗，板报和各种会议宣传公 推直选意义、程序及选举时间外，还向每名党员发放一封信和公推直选宣传小册子，使每名 党员都能支持和理解这一新形式，积极参与报名与推荐工作。同时，对社区党组织的操作过 程实施监督。二是采取各种手段通知每一名党员，提高参与率。由于社区党员流动性大、年 老体弱多病及拆迁过渡住址不稳定等特点，对不经常联席的，充分利用公安平台查找；对不 能上门入户的，用电话进行通报、通知等，将换届工作通知到每一名党员，力争让每一名党 员都能知道这次换届工作的选举方式、程序及时间，使党员的权利得到充分保障。

　　2、充分民主，严格程序。坚持严格程序是做好公推直选的关键，因此，我们突出重点， 严把“四”关。一是报名关，广泛发动广大党员积极参与，主动报名自荐，联名推荐，动员 居民骨干和驻区党组织举荐，让更多的人参与竞争，形成竞争氛围，初次报名参与竞选的就 有 126 名；二是民主推荐关，充分利用党员的推荐投票和居民骨干代表、辖区党代表、人大 代表、政协委员的信任投票，将优秀人才逐一筛选出；三是“两委”会关，社区党组织根据 推荐及信任投票情况，综合考虑、集体研究，提出候选人建议人选名单。街道工委会对社区 党组织建议名单，特别是党组织的书记、副书记人选，在充分讨论的基础上，进行逐一票决， 把真正能胜任的人，推到竞选位子上来；四是选举大会的组织、程序关，对会议的安排从场 地到会议保障，精心谋划，做到每一环节都落实具体责任人，使会议规范、有序，得到广大 党员的肯定。

　　3、领导重视，组织严密。在今年年初，街道工委对社区“两委”人事安排进行了统盘 考虑，专题研究，对 6 名社区居委会及党组织的负责人进行了调整，将社区居委会与党组织 换届同计划同部署。换届前，街道专门成立了社区党组织换届工作领导小组，工委书记任组

　　长，各工委委员分别深入到所联系的社区，进行换届指导，参与组织、督促社区党组织严格 按照公推直选的程序抓好落实。并对公推直选程序、主持词、选举大会议程、选举办法等进 行规范，由街道统一打印成册，发到各社区党组织，便于社区党组织规范化操作。

　　三、主要特点 1、党员的民主意识、主体地位及候选人危机感明显增强。这次从公推到直选，广大党 员全程参与，真正由党员说了算，候选人的现实表现、工作能力，交由党员群众评头论足， 使党员参与的积极性明显提高。同时，候选人（尤其是党组织书记、副书记人选）明显感到 有压力，不敢懈怠，从而也促使他们更好勤奋工作，以工作业绩取信于广大党员群众，起到 了很好的促进和鞭策作用。

　　2、班子成员年轻化、知识化有了明显提高。书记、副书记平均年龄 47 岁，其它委员 平均年龄 54 岁，文化程度大中专以上占 73%，为建设一支懂科学、会管理，具有朝气的强 有力的班子奠定了组织基础。

　　3、班子成员的结构得到进一步优化。为有利于和谐社区建设及充分利用社区驻区企事 业单位资源，根据市、区公推直选的要求，通过合法的程序，将管段民警选配到班子中来， 并从和谐社区建设考虑，配备了 6 名兼职委员，他们均来自驻区单位的党组织负责人，为实 现资源共享创造了条件。

　　四、下一步工作打算 1、对公推直选工作进行一次总结；

　　2、在 9 月底前，按照公推直选的办法，完成对社区党组织下属的 27 个支部的换届工 作；

　　3、结合街道科学发展观教育，组织对支部书记以上人员进行一次系统培训。

　　建宁路街道党工委 二○○九年九月二日

　　寻甸县卫生系统基层党组织换届选举实行公推直选

　　获得圆满成功

　　为认真贯彻落实党的十七大精神，积极探索扩大党内基层民主的途径和办法，落实广 大党员的知情权、参与权、选择权和监督权，根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组 织选举工作暂行条例》及县委组织部《关于在基层党组织换届选举中开展公推直选试点工作 的意见》（寻组发〔2008〕51 号）文件的规定和要求，结合寻甸卫生系统实际，县卫生局党 委在县疾控中心党支部率先开展公推直选试点。

　　2008 年 6 月 10 日，县疾控中心党支部公推直选工作历经宣传发动、制定方案、组织报 名、民主推荐、考察测评、正式选举六个阶段，顺利产生了新一届支部委员会。

　　在宣传发动阶段，党支部通过召开职工会议和黑板报等形式进行支部换届选举的宣传， 使广大党员、群众了解党总支部换届实行“公推直选”的意义、方法、步骤，动员广大党员、 群众积极支持和参与党支部领导班子换届选举活动。

　　在制定方案阶段，一是制定党支部“公推直选”方案，并提交党员大会讨论通过。二 是对党支部领导班子职位进行分析，确定公推直选职位和任职资格，在单位进行公示。

　　在组织报名阶段。召开党支部大会，进一步宣传发动，党支部委员进行个人述职，组 织党员进行新一届党支部班子成员人选的推荐和自我推荐。进行组织推荐和组织群众推荐。

　　在民主推荐阶段，一是全体党员以票决形式进行新一届党支部班子初步候选人推荐。

　　二是局党委进行组织推荐三是将初步人选进行公示。

　　在考察测评阶段，一是由局党委成立的考察小组通过访谈等形式，对新一届党支部委 员初步候选人进行考察（形成考察材料）和在党员、群众代表中进行测评。二是由党支部） 据局党委考察小组考察和测评情况，提出比党支部委员职数多 20%的候选人预备人选。三 是局党委正式批复人选并进行公示。公示 3 天。

　　在正式选举阶段，先由全体党员直接选举支委，根据党支部委员选举情况，由上届党 支部领导班子确定 2 名书记正式候选人，再召开党支部全体党员大会，由 2 名书记候选人围 绕本单位党建工作思路、部门自身建设主要措施及任职方略等问题发表演讲。演讲结束后进 行党支部书记选举。通过两轮选举，产生了 5 名委员，从 2 名候选人中产生了支部书记。

　　县疾控中心党支部公推直选的顺利进行，得到了县委组织部的充分肯定，为全县基层 党总支（支部）的公推直选提供了宝贵的经验。

　　寻甸县卫生局办公室

　　2008 年 6 月 11 日

　　

篇五：党建和业务融合的做法

　　YANG会员管理手册

　　为满足追求优质品位顾客的特别需求,为尽显您的尊贵,YANG推出全新会员服务方案,使您共享产品欣赏之旅和各项专项权益,我们将一如既往地提供优质的服务,在每一个细节为尊贵的您享受YANG别致的匠心。

　　一、YANG会员等级划分:

　　YANG会员等级划分两大等级如下:

　　❑普通会员

　　❑VIP会员

　　二、YANG会员申请条件:

　　❑普通会员:凡在YANG店铺产生交易者。

　　❑VIP会员卡:一次性消费达到元,或者由普通会员半年内积分达分。

　　三、YANG会员权利:

　　❑普通会员

　　✓YANG将为您提供最新产品的介绍和详细说明,如CATALOG;

　　✓定期免费获得YANG时尚资讯内部刊物杂志及其他活动信息;

　　✓您可优先获知新上产品、特价产品信息等;

　　✓享有会员积分权利,参与YANG的积分活动;

　　✓会员生日当天可获赠YANG免费提供的精美生日礼品。

　　✓每月的日为会员日,来店购物会员有礼品一份。

　　❑VIP会员

　　✓您享有VIP会员所有特权;

　　✓您在YANG(中国区)任何一间店铺(专柜)购物均可享有8.8折优惠,打折货品再享有9.5折优惠;

　　✓可以受邀参加顶级VIP会员俱乐部活动;

　　✓享受在YANG购买物品免费递送上门服务;

　　✓会员生日当天在YANG店铺(专柜)可享受公司的精美生日礼物并可享受正价货品5折优惠(一人仅限两件)。以身份证日期当天为有效日期;

　　✓YANG店铺特为VIP会员设立会员专区,供VIP会员任意选购;

　　✓享受私人订做定制等特色服务;

　　✓您终身享有此身份,不受时间及消费累积的影响(每年须有消费记录);

　　✓享受YANG指定其他商业联合机构消费优惠;

　　✓参与会员积分制度。

　　四、YANG会员义务

　　1. 为了保障您的会员权益,请您务必填写真实有效的会员注册资料,提供相关有效

　　证件(身份证、军官证等),若注册资料有所变更,请及时到YANG进行登记更改;

　　2. 遵守YANG各项会员规定。

　　五、YANG会员资格的终止

　　1.会员自动退出,要求终止服务的;

　　2.会员民事权利能力终止或民事行为能力丧失的;

　　3.不履行会员义务、违反YANG会员的规定且情节严重的;

　　六、YANG的免责条约

　　1.由于会员滥用权利等行为而造成的一切后果,YANG概不负责;

　　2.因自然或技术等不可抗力因素造成会员服务的中断,YANG概不负责。

　　七、VIP管理细则

　　一、VIP贵宾卡申请程序

　　1、店员请获取贵宾资格之顾客,填写YANG VIP贵宾申请表(亦可由店员问询顾客,代顾客填写资料,但需顾客于申请人签名处亲笔签名,资料填写需清晰明了。),顾客填写申请表后一个星期后可领取贵宾卡一张,由店员解释贵宾权利及使用方法。

　　注意事项及指引:

　　☞顾客填写YANG VIP贵宾申请时,店员务必提醒顾客填写身份证号码。如客人对此有所异议,店员应尽力说服。广州YANG商业有限公司将以身份证号码为依据,确认贵宾身份。(例如:顾客遗失贵宾卡,申请补领时须贵宾持本人身份证办理补领手续)。☞如顾客未能填写身份证号码,可做以下处理:

　　★请顾客改天携带身份证及销售单前来申请。

　　★如顾客不愿填写身份证号码,店员应知会顾客,如不填写身份证号码,广州YANG商业有限公司将不承认其正式贵宾身份,其贵宾卡将于自发放日起30天后自动失效,本公司不作任何通知。

　　★补充身份证号码资料期限:自申请表填写日起30天内。

　　☞未填写身份证号码之申请表不得上传,本公司概不接受。

　　☞各专卖店/柜须按附表制作/复印,及时登记发放记录。

　　☞店铺/柜处暂按以下格式填写:××省××市××路××分店(公司即将出具各地区专卖店/柜统一代码,代码发放后,分店/柜处一律填写代码。)

　　☞贵宾签名处必须由顾客亲笔签名。

　　☞该表必须于每周六中午十二点前上传(上周六至本周五所有表单)至广州YANG 商业有限公司营运管理部。

　　☞如贵宾选择邮寄方式收取贵宾卡者,必须于备注栏注明“邮寄”。

　　2、YANG各专卖连锁店每周与各店铺周销售报表、周销售分析一同汇总交回公司。

　　3、注意事项:未填写身份证号码之申请表不得上传,店铺负责人不得审批。

　　二、贵宾通讯/地址资料更改:

　　各专卖店/柜须按附表制作/复印贵宾资料更改表。

　　如顾客要求更改地址,店员请顾客填妥贵宾资料更改表后,于该周六十二点上传至广州YANG商业有限公司营运管理部。其资料更改于上传两周后生效。

　　三、YANG VIP贵宾卡使用及注意事项:

　　1.店员应问询顾客是否有贵宾卡,如有,应于结帐前出示。

　　2.顾客如使用贵宾卡结帐,收银员必须将贵宾卡号码拓印在销售单空白处,并请顾客签

　　名确认。

　　3.收银员应及时填写贵宾消费跟踪表,并于每月30日前将贵宾消费跟踪表及各次贵宾

　　卡销售单汇总并输入电脑系统。

　　4.各店员必须熟记本指引所有内容,以便介绍,避免出错。

　　5.所有YANG VIP贵宾表单资料,各专卖店/柜必须自行留底一份。

　　四、会员退换货

　　会员退货时,必须出示购物发票和微机小票上标示的卡号对应的会员卡

　　退货时,所退商品已得的积分一并扣除,如以获赠品,则将赠品返回总服务台或以现金抵扣。

　　五、会员卡有效期

　　1、VIP会员卡一年内无消费记录,该卡将视为废卡处理;

　　2、VIP会员卡半年内无消费记录,广州YANG商业有限公司营运管理部将会以电话回访或

　　短信的形式提醒会员一次;

　　3、积分有效期为一年,一年指自购物成功之日起一年以内。当两次购物时间超过半年的

　　将扣除VIP卡内积分并清零

　　附录A:YANG会员积分管理系统

　　YANG会员积分管理系统

　　一、积分总则

　　为了更好地为YANG广大会员提供优质服务及感谢广大会员对YANG的喜爱和不懈支持,YANG特采取会员消费积分制,以回馈广大会员。

　　二、积分条件

　　1.积分申请:

　　✓已填写YANG会员申请表,成为YANG注册会员后,即获得YANG会员积分资格。

　　2.积分规定:

　　✓—般商品,如正价商品,每消费100元积1分,不满10元不积分;

　　✓实物团购商品,使用现金结帐,但已经得到一次折扣或优惠,不再参加积分;

　　✓实物团购商品,使用商务卡结帐,不参加积分;

　　✓顾客购买一次性优惠的商品不参加积分;

　　✓经理特批商品不参加积分;

　　✓任何两个用户名或两张会员卡的积分都不能累加,不能转换。

　　3.积分计算方法:

　　✓积分数=实际成交金额或数量×相应产品积分规定

　　4.积分审核:

　　✓YANG将按照积分规定对会员的积分登记进行核查,如核查无误,即将相应积分转入该会员账户资料。

　　5、积分用途

　　✓积分可以用来兑换或升级为VIP会员卡;

　　✓积分可以用来兑换YANG店铺为会员设置的礼品;

　　✓积分不能兑换现金。

　　附录B: YANG会员申请程序

　　YANG会员申请程序

　　附录C: YANG会员申请表

　　YANG会员申请表

　　YANG会员俱乐部个人登记资料个人信息

　　*会员卡号:带“*”的项必须填写

　　*会员级别:普通会员 VIP会员顶级VIP会员

　　加入YANG会员俱乐部完全免费

　　只要您加入YANG会员俱乐部,便享有YANG为会员提供的尊贵服务。*中文名:英文名:

　　*生日:*性别:

　　*身份证号码:

　　*职业

　　为了保证您能收到YANG会员俱乐部的最新信息,请留下您的*电子邮件地址:

　　电子邮件地址,范例:******************

　　为了保证您能收到YANG会员卡和YANG目录册,请完整填写*城市:

　　你所居住的路、号、室等信息,避免使用非正规地名。

　　*地址:

　　*邮政编码:

　　*电话号码:

　　*移动电话:

　　*小灵通:

　　YANG 为了给您提供更为完善的售后服务,请店铺人员填写:

　　*店铺名: *码数:

　　*第一次开卡金额:

　　*跟进人:

　　*申请人签名:

　　申请日期:年月日

　　附录D: YANG特色服务

　　YANG特色服务

　　✓存包送货:为顶级VIP寄存货物(包括在其他商店买的物品)免去顾客提着一堆袋子的购物的烦恼,免费为顾客顶级VIP会员提供送货(包括在其他商店买的物品)上门服务;

　　✓贴心雨天:提供雨天雨伞包,并为没有带伞的YANG会员提供印有YANG标志的雨伞,登记借用;✓休闲咖啡:YANG将为顾客提供舒适座椅,免费品尝我们提供的咖啡和茶水;

　　✓时尚刊物:会员休闲区提供最新的YANG刊物,为顾客传达欧美最新的时尚资讯;

　　✓数码充电:会员休闲区同时为YANG会员提供数码产品临时充电插座服务;

　　√商务随身:为顾客提供笔记本电脑无线商务上网,以及免费为提供台机英特网冲浪,让顾客与全球资讯保持同步;

　　✓豪华试衣:为会员提供良好的摆放物品的设计,比如放眼镜的架子,合理而人性化的换衣放置台、衣架;

　　✓生日提示:根据会员登记资料,在会员生日通过短信电话温馨提醒,并送出精心礼物;

　　✓时尚沙龙:为顶级会员提供顶级会员时尚交流沙龙,邀请一些典型顶级VIP会员参加服装发布会以及本市一些隆重的聚会等;

　　✓免费停车:会员在YANG任何一家店铺/专柜消费,为顾客提供免费停车服务;

　　✓免费保养:YANG将为会员客户提供终身免费熨烫服务;

　　✓免费擦鞋:任何一家YANG店铺将设一台自动擦鞋机,为会员顾客送去方便;

　　✓礼品包装:在YANG店铺选购的任何一件商品,根据会员顾客要求可为会员顾客提供免费礼品包装服务;

　　VIP会员调查表

　　

篇六：党建和业务融合的做法

　　落实党建工作责任制存在的问题、原因及对策

　　2008-6-23

　　党的十七大提出：要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市社区和 机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖， 创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐 的作用。作为基层党组织，如何全面贯彻落实十七大的这一精神，是极为重要的 一大课题。笔者试对落实党建工作责任制存在的问题、原因及对策作一简要分析。

　　一、落实党建工作责任制存在的问题 一是从组织领导方面来看，任务不细、责任不明，“谁去落实”的问题没有完 全解决。中共中央曾对地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制出台 了《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》， 规定“地方党委、部门党组（党委）对本地区本部门基层党建工作负总责，书记 是抓基层党建工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，领导班子其他成员根 据分工抓好职责范围内的基层党建工作。”这些规定没有按照市、乡、部门、村 等各级党组织职责任务的不同而作出分别的明确规定，造成市、乡、部门、村等 各级党组织对各自落实党建设责任制的职责依然不明，各级党组织书记、分管副 书记及从事党务的工作人员对各自的职责也不清楚，致使基层党组织对党建责任 制的落实存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。

　　二是从安排部署方面来看，职责不清、措施不力的现象还大量存在，“怎么落 实”的问题仍然没有得到很好的解决。由于职责不清，一些基层党组织负责人对 待党建工作，简单地理解为以经济建设成效决定党建工作优劣的标准，以“硬件 建设”代替开展活动、单纯以“制度上墙”体现工作成效的现象大量存在。还有 相当一些基层党组织负责人，抓党建工作仍停留在以会议落实会议、以文件落实 文件上。对党建工作责任制如何抓落实，没有自己的理解和思考，缺乏科学、系 统的工作思路，特别是对党建工作的难点、热点问题，深入不够，致使工作上不 了台阶。

　　三是从督办落实方面来看，方法单一、效果不佳，“落实怎样”的问题依然没 有弄清。从督办的形式来看，没有建立专门的督办机构和相关巡查督办制度，督 办工作时抓时不抓，不能起到应有的作用。从督办的内容来看，落实党建工作责 任制的好坏没有具体的标准和指标。在实际督办工作中，难以定量好与一般、一 般与差之间的差距，造成督办评价、指导意见没有针对性、操作性。从督办的力 度来看，缺乏相应的责任查究机制。与安全生产、综治维稳等工作相比，落实党 建工作责任制的责任追究缺乏硬性规定，不便操作，责任人受到党纪、政纪处分 的基本没有。

　　二、原因分析 （一）思想认识有偏差、能力素质参差不齐是党建责任制落实不力的直接原因。

　　一是重经济、轻党建的片面认识。一些基层党组织负责人对“以经济建设为中心” 存在片面理解，认为经济工作是中心，其他工作包括党的建设都是“副业”。对 经济工作思考多、管得多、出场多，对党建工作谋划少、抓得少、露面少，没有 真正重视党建工作。二是驾驭全局能力不高。作为基层党组织负责人，对党建责 任制的落实情况负有直接责任。在现实中，部分党组织负责人不能把党建工作纳 入全盘考虑、统筹安排，工作中顾此失彼。三是党务工作队伍不健全，素质参次

　　不齐。有的对党务工作不熟悉，有的不安心从事党务工作，有的受市场经济和不 良风气影响，价值取向偏离组织要求，不乐意接受、不愿意参与党建工作。

　　（二）目标无法量化、责任追究主体不明是党建责任制落实不力的主要原因。

　　对党建责任制目标考核的内容，难以提出具体的量化指标和衡量标准，影响体现 党建工作责任制的约束力。中央《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓 基层党建工作责任制的意见》中，对党建责任追究的规定明确了基本原则。但在 县乡两级，大都没有制定操作性强的责任追究办法。在实际工作中，对哪些情况 下要追究责任、相应的责任追究的执行主体是哪些；在责任主体的认定上，第一 责任人、直接责任人、具体责任人各自所负的责任应如何界定，界定的依据是什 么；责任追究分为哪几种类型、各种类型对应何种情节和性质、所依据的党内政 策法规等，都没有明确，造成工作评不了位次、拉不开档次。

　　（三）激励保障不足、制度不健全是党建责任制落实不力的重要原因。一是党 建工作经费不足。各地在经费投入上普遍没有明确的标准和硬性的要求，没有固 定的投入机制。一些地方还要强调保吃饭保稳定、抓经济搞建设，存在“可投可 不投、可多投可少投”的思想，经费仅凭主要领导的认识来安排，存在相当大的 资金缺口。二是缺乏激励机制。基层党务干部的担负着复杂和繁重的工作任务， 但由于激励措施不到位，制约着党建工作的开展。从党务工作的特征上看，党务 工作是一种潜移默化的劳动，劳动成果是间接的，其劳动价值有时容易被单位领 导所忽视。很多时候，责、权、利的不一致，影响了党务干部积极性、主动性和 创造性的发挥。从物质上来说，从事综治、纪检、计生等工作的人员均可享受不 等的岗位津贴，对从事党务工作的人员则没有物质奖励，也影响了党务干部积极 性、主动性和创造性的发挥。三是制度不健全。基层组织建设关键在市委、重点 在基层党委、基础在党支部。作为基础的党支部，特别是农村支部书记，还没有 制度解决他们的政治出路，制度缺失影响党建责任制的落实。

　　三、对策与建议 （一）树立正确的政绩观。要克服把经济工作和党建工作机械地割裂开来甚至 对立起来的错误观念，引导各级党组织书记牢固树立“抓好经济发展是政绩，抓 好党建也是政绩的正确政绩观”，通过召开座谈会、学习讨论会、工作动员会等 形式，着力强化各级党组织书记的三种意识。一是责任意识。抓好党建工作是各 级党组织书记义不容辞的责任，不抓就是失职，抓不好就是不称职。二是“主角” 意识。党要管党，首先是各级党组织要管党。党委书记要带头抓党建，不仅要抓 部署，而且要抓检查、抓落实，切实做到思想到位、措施到位、工作到位。三是 “能动”意识。抓党的建设应正确执行党的基本路线，“必须坚持以经济建设为 中心，其他工作服务于这个中心”，勤于调查研究，善于出好主意，把贯彻上级 指示精神与本地实际结合起来，研究和探索新形势下党的建设与经济建设相互促 进、良性互动的新方法、新路子，创造性地开展工作。

　　（二）建立健全以责任目标为核心的党建责任制体系。建立和落实党建工作责 任制，必须科学地设置好考核目标和内容。一是目标内容要全。建立和完善党建 责任制，必须科学把握好党建工作目标。党建工作目标应该包括总体目标任务、 具体目标任务、个体目标任务等方面内容。总体目标任务，就是要依据中央关于 加强党的建设的意见、规划和上级组织关于加强党的建设的实施意见，对本级组 织党的建设提出的总要求和总方向。具体目标任务是在总体目标任务的指导下， 结合各级党组织工作的现状提出的具体的、可以量化的目标要求。个体目标任务

　　是在总体目标和具体目标的双重指导下，按照领导班子成员分工不同的实际，分 解出的不同的目标和要求，党员的个体目标则要根据其不同的岗位职责而确定。

　　二是工作职责要清。要真正落实好党建责任制，除了要按照中央文件落实好县（市） 党委书记对本地区抓党建工作的“第一责任人”外，还要明确党委班子中，谁是 “第二责任人”和“第三责任人”，并明确其职责，做到人人肩上有担子。本着 规范性和可行性相结合、层次性和系统性相结合、现实性和稳定性相结合的原则， 形成从市委到基层党委、党支部，从市委书记到基层党委书记、党支部书记的责 任制体系，实现党建工作责任制的结构性、层次性和整体性的统一，使党建工作 走上制度化、规范化轨道。三是考核方式要活。建立市、乡党委书记党建工作述 职制度。市委书记每年向全委会述职，乡镇党委书记向市委述职，重点就“想了 什么、做了什么、起了什么作用”进行述职评议，并以此为切入点，形成一个把 述职、测评考核、考核结果运用等衔接起来的综合性党建工作责任体系。在此基 础上，再由党建工作责任制考核工作领导小组进行考核，既看做了哪些工作，开 展了哪些活动；又看工作创新的手段与力度，这些工作和活动取得的实际效果尤 其对促进经济社会发展所起的作用。

　　（三）建立健全完善的落实党建责任制的保障体系。建立完善党建工作责任制， 必须统一考虑、同步运作与之相配套的制度保障体系，以制度来强化各级党建工 作责任，提高执政能力建设。一是建立党建工作研讨分析会议制度。市委要着眼 于整合各类党建资源，要成立部门参加的党建工作联席会。联席会坚持每季度召 开一次例会，专题研究和部署党建工作，了解掌握责任制与考核管理运行情况， 分析解决工作中出现的新情况、新问题，强化工作措施，以保证责任制与考核管 理的有效运行。二是建立督促检查和情况通报制度。市委要坚持把加强督促检查 作为重要职责和抓党建工作的有效措施，通过派专班定期巡回督查等多种形式加 强对基层组织落实党建工作责任制情况和党建重点工作进行督促检查。市委组织 部要定期对各基层党组织的党建工作进展情况及时通报，接受广大党员、干部监 督，对带有共性的问题和重大问题，及时向市委报告，为市委决策、指导工作提 供参考意见。三是建立党员领导干部联系点制度。建立市“四大家”领导和乡镇 党委成员联系点制度，要求“四大家”领导和乡镇党委成员经常深入联系点指导 工作，发现和解决实际问题，总结和推广工作经验，不断完善党建工作责任制及 考核管理办法，达到以点带面、指导全局的效果。四是建立党务干部轮训制度。

　　建立党务干部轮训制度，对所有党组织书记进行一次轮训，切实改善党务干部队 伍知识结构，为党建责任制的落实提供人才支持和智力保障。五是建立党建经费 保障制度，明确各级财政要从实际情况出发，在稳中有升的基础上，适度地增加 党建工作经费预算，纳入同级财政管理，对经费紧张的党组织进行资金倾斜，确 保工作正常开展。

　　

篇七：党建和业务融合的做法

　　党委书记在党建工作会议上的讲话

　　同志们：

　　区委今天召开全区党建工作会议，主要任务是，深入学习贯 彻党的十七大、省委十二届二次全会、市委六届五次全会和区委 二届四次全会精神，总结去年工作，部署今年任务，进一步动员 全区各级党组织和广大党员干部，积极投身创业创新、富民强区， 为完成区委二届四次全会确定的各项目标任务，奋力推进又好又 快建设新**再上新台阶提供坚强保证。区委对开好这次会议高度 重视，区委常委会专门听取了党的建设各项工作的汇报，并进行 了认真的研究。下面，我根据常委会研究的精神，讲四个方面：

　　一、回顾工作、客观总结，充分肯定党建工作取得的新成就 过去的一年，是我区顺利实现又好又快建设新**良好开局的 一年，全区经济社会实现了快速、健康、协调发展，党的建设全 面加强。一年来，全区各级党组织和广大党员干部按照中央和省、 市、区委的统一部署，紧紧围绕加快科学发展、构建和谐社会， 全力推进又好又快建设新**，深入开展党的执政能力建设和先进 性建设，着力提升党建水平，为全区各项工作提供了坚强有力的 保障。

　　1.注重求真务实，宣传思想工作深入推进。过去一年，区委 坚持把学习贯彻党的十七大精神和全面贯彻落实省、市、区党代 会精神作为全年党建工作的首要任务，依托理论学习中心组、星 期一夜校、新**论坛等有效载体，深入推进学习宣传贯彻活动，

　　广泛开展面向基层群众的宣讲活动，在全区掀起了学习宣传贯彻 的热潮。深入开展“树新形象、创新业绩”等重大主题宣传，组 织广大党员干部积极参与“解放思想、激发活力、创业富民、创 新强区”大讨论大实践活动，进一步营造了企业创大业、百姓创 家业、干部创事业的浓厚氛围。牢牢把握正确舆论导向，积极主 动地开展舆论引导工作，客观及时、准确严谨地开展宣传报道工 作，有效防范突发性事件的负面影响。大力加强公民思想道德建 设和群众性精神文明创建,扎实开展文化文艺工作,积极推动文 化精品创作,全面推进素质提升工程，有力促进了城乡精神文明 建设。积极开展对外宣传和对外文化交流活动,参与央视组织的 “笔墨江南清丽湖州”全国电视易地采访活动，进一步扩大了** 对外的影响力和知名度。

　　2.注重突出重点，各级组织建设全面加强。顺利完成人大、 政府、政协换届选举，精心组织实施区级部门领导班子人事调整 工作，各级领导班子整体结构逐步优化。深入开展“干部素质提 升年”活动，组织开展“和谐好班子”创建活动，有效提升了各 级领导班子和领导干部干事创业水平。扎实开展干部教育培训工 作，成功举办了首届中青年干部浦东班、首期企业家中央党校“象 牛班”和优秀村干部浙大提高班等重点班次，培训党政人才 348 人次。不断加强后备干部队伍建设，认真做好老干部服务管理工 作，积极发挥退出现职干部的作用，充分调动各年龄段干部的积 极性。认真履行党管人才职责，完善党管人才工作机制，扎实推 进创新型人才队伍建设，一年来，共引进各类人才 1325 人，其 中各类高层次人才 72 名。认真组织开展村级班子“回头看”，及 时调整充实 28 个行政村领导班子，扎实做好村级组织换届准备

　　工作。评选出了 15 名**区第四批优秀村干部，充分体现了区委 对村干部的关心爱护，营造了村干部干事创业的良好氛围。全面 完成“先锋工程”五年创建目标，有效提升了村级组织运行水平， 扎实推进非公企业党建和社区党建水平，非公党建“新两目标” 任务全面完成。深入开展“党员创业推进全民创业”活动，充分 发挥党员干部在创业创新中的引领作用。

　　3.注重求实创新，统战群团工作富有成效。着眼于发挥优势、 服务大局，进一步完善民主协商制度，畅通建言献策渠道，积极 引导各民主党派、工商联及社会各界人士为发展献计出力，为党 委、政府科学决策提供依据。成功举办了**区企业家联谊会和港 台侨外商投资企业家联谊会，在各县区中率先建立了青年企业家 协会，顺利完成基层商会组建工作，为亲商安商、创业创新营造 了浓厚氛围。筹备建立了**、练市、双林、菱湖四个镇总工会， 进一步理顺了镇工会组织体制。有效整合群团工作资源，以劳动 竞赛、“青春奉献、创业争先”、“巾帼创业行动”等活动为载体， 组织广大群众为发展建功立业。深入推进“五联创评”主题活动， 扎实开展“统战心连心、共建新农村”、科技文化医疗“三下乡” 和企业职工免费健康体检工程、留守儿童爱心结对行动等活动， 努力深化维权帮扶工作，让更多的群众共享改革发展成果。

　　4.注重标本兼治，党风廉政建设扎实开展。认真开展作风建 设年活动和“树新形象、创新业绩”主题实践活动，精心组织领 导干部蹲点调研，21 名区领导、257 名乡镇及区级部门领导带头 深入基层蹲点调研，走访农户 2319 户、种养殖大户 793 户、企 业 1118 家，为民办实事 369 件。深入开展“走进矛盾，破解难 题”专项行动，梳理排出涉及民生、发展、稳定等多方面难题

　　163 个，其中区领导挂牌公示、牵头破解的 18 个难题，破解率 达到 100%。全面推行“六百工作制”，进一步推动了干部作风的 转变，密切了党群干群关系。不断加强机关效能建设，组织督查 和明查暗访活动 18 次，在 25 个部门所属的 189 个基层站所和办 事窗口中组织开展群众满意单位评议及创建活动。严格落实党风 廉政建设责任制，不断加强惩防体系建设，深入开展以“学党章、 明党纪、讲正气、促和谐”为主题的反腐倡廉宣教活动，扎实推 进廉政文化建设“六进”工作。认真贯彻中纪委《关于严格禁止 利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，不断加强对党 员干部的监督管理。坚持从严治党方针，严肃查处各类违纪违法 案件，深入开展治理商业贿赂专项工作，共立案查处党员干部违 纪违法案件 38 件，处分 39 人，为国家和集体挽回经济损失 1047.1 万元。扎实推进行政监察工作，开展各类专项检查 28 项，及时 纠正损害群众利益的不正之风，促进了勤政廉政、依法行政。

　　以上这些成绩的取得，是全区各级党组织正确领导和各级党 建部门认真履职的结果，也是全区广大党员干部共同努力的结果。

　　在此，我代表区委向全区从事党的建设工作的同志们表示衷心的 感谢并致以崇高的敬意！

　　

篇八：党建和业务融合的做法

　　.

　　物流公司机关党支部党建工作问题清单

　　序号

　　存在的问题

　　具体表现

　　党建工作制度不健全。

　　党支部党建工作制度不够健全，党建工作缺乏制度保证。

　　支部书记签字：

　　.

　　.

　　物流公司机关党支部党建工作整改任务清单及责任清单

　　序号

　　主要问题

　　整治主要任务及措施

　　责任人

　　完成时限

　　党建工作制度不健全。

　　党支部强化思想认识，坚持召开支委会，专题研究、分析公司党建 工作中出现的新情况、新问题，把握新规律、探索新路子，建立健 全党建工作制度，草案完成后，由党支部研究后，交支部大会审议。

　　华东军 宋钧发

　　6 月底完成，长期坚持

　　.

　　支部书记签字：

　　序号

　　存在的问题

　　.

　　具体表现

　　党支部党建工作问题清单

　　.

　　.

　　支部书记签字：

　　序号

　　主要问题

　　.

　　党支部党建工作整改任务清单及责任清单

　　整治主要任务及措施

　　责任人

　　完成时限

　　.

　　支部书记签字：

　　.

　　

篇九：党建和业务融合的做法

　　领导班子 2022 年生活会五个方面对照检查材料

　　1、学习不够刻苦。学习的自觉性还不十分强，忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思考问 题少，平时坚持得好一些，工作多、任务重的时候做得不好，学习也不够系统，理论学习与实际工 作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。

　　2、高标准的意识还不强。应该说自己对待工作是认真负责的，在工作任务繁重、头绪多的情况 下，有时有满足于过得去、还行的现象。顺利时热情就高。，遇到矛盾时热情有所下降；

　　心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。

　　（二）素质能力与党员干部要求还不够适应。工作中，领导班子应坚持把提高素质、增强本领 作为十分紧迫的任务，特别是在国土局班子里共事，在党支部悉心帮带下，理论水平、政策水平和 实际工作能力有了一定提高。但严格对照党员干部的标准，素质能力还有较大差距：1、提高素质能 力的紧迫感不够强。坦白讲，对提高自身能力素质是有危机感的，也下不不少功夫，日常工作也注 意从书本、从他人和首长、工作实践中汲取营养，增长才干。但因为恒心毅力不够，深钻细研、解 剖麻雀劲头时冷时热，凭经验抓工作，导致素质能力与科学发展观不相适应。从整体情况。看，与 自己比有进步，但与别人比，感到差距还不小。

　　2、基础不够牢实。对理论问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，表现在实际工作中用理 论指导实践有时感到办法不多，事后感到有所缺憾。虽然大多数时候能从全局谋事，但有时想问题、 提建议，办事情，对自己分管的工作想得更周全，办得更缜密，对分管以外想得多，积极想办法、 出主意，有时感觉建议虽对上了路，但操作性还不太强。学习钻研不够，知识储备不足，能力也还 不够强。

　　（三）工作方法与党员干部要求还不够适应。系统学习、研究和探索感觉还很不够，运筹谋划 工作上，有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的招法还不多，有些热点、敏感问题、难点问题 的处理存在有想法、缺办法的现象。

　　(四)在收官“十三五””，谋划“十四五”方面。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱 进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。勇于负责、敢于担当的精神不足，

　　存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。一是开拓创新意识消弱。工作.上满足于现状，过于强调规矩 与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研 究不够，习惯于凭经验做事;缺乏探索做好新时期党建及纪检工作新思路、新做法的主动性，致使工 作思路不宽，办法不多。二是干事创业的意志衰退。认为自己起早贪黑干了 20 多年了，年龄也慢慢 偏大了，体质也慢慢下降了，也该在机关里歇歇气了，缺乏强烈的事业心和责任感，有船到码头车 到站的思想。遇到问题迎难而上、敢拼敢闯的魄力有所退化，存在应付过关的心理，缺乏静下心来 想办法解决问题的精神。

　　（五）在落实全面从严治党责任,,履行“一岗双责”和遵规守纪、纠四风转作风方面。我能严 格筑牢拒腐防变防线，带头执行《准则》、《条例》，但与习总书记“把从严治党责任承担好、落 实好，坚决防止‘一手硬、一手软’”的要求相比，我做的也不够到位。一是“一岗双责”仍有差 距。虽然对分管部门党风廉政建设等工作年初有安排、定期有检查，但对经济指标要求的严、对廉 政指标要求的松，没有及时做好教育警示、防微杜渐，分管领域内出现了个别干部违规受处分的问 题。二是部分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查研究不够，与基层干部群众直接沟通交流 不够。比如，我分管工业已经有一年多的时间，有 3 户规上工业企业一直想去看看、但至今没有去 成，多是听经贸局的同志汇报企业经营情况，实地调研不够。三是服务意识淡化、对待群众不够热 情。把群众看作衣食父母的初衷有所淡化，干工作更多的是迎合.上级领导意图,对一些百姓反映的 问题转办、交办多,亲自深入一线不够。四是有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去， 语气严厉。比如，在**督查脱贫攻坚工作时，遇到完成任务较差的村组，就不讲情面地严厉批评， 没有顾虑到基层干部的辛劳和情绪。

　　二、产生问题的原因 （一）学习上钻得不够深。形势逼着学、任务压着学的时候比较多，主 动学、深入学、持久学少。满足于“多次学过，大概掌握”，在深刻领会理论的科学体系和精神实 质上下功夫不够；

　　有时忙于业务性工作，往往“坐不下来，钻不进去”，对工作实践进行理性思考、理性总结不够， 存在重干轻学的现象；

　　有时还“学归学，用归用”，不注重运用理论武器改造主观世界，不善于把理论学习的成果转化为 工作的思路、办法和措施，以致学用脱节。

　　（二）进取精神有所弱化。随着职务的晋升，思想上求稳，固守传统和囿于经验的时候更多， 有时感到上面有领导，下面有股长，交任务多，自己动手有所减少，紧迫感不太强，自我加压不够 经常，进取意识有所。弱化，一如既往的艰苦奋斗和锐意攻坚的精神没有一以贯之地坚持下来。

　　（三）创新精神不够强。由于有求稳思想，有时认为现在业务繁杂，创新顾不过来，能按部就 班就行了；

　　有时存在满足思想，认为现在工作千头万绪，不出事就不错了；

　　有时存在畏难思想，认为制约业务工作的因素多，创新意识不强，干工作思前想后、患得患失。

　　四、今后努力方向和改进措施 通过对照检查，查找问题，剖析原因，现做出今后努力方向和 改进措施：

　　（一）求真务实，力戒形式主义。进一步深入学习十九大会议精神，用科学理论和党的先进理论 武装头脑。把学习作为一种政治责任，作为提高素质，促进工作的根本手段和生活常态，养成勤学 好学的好 习惯。真正做到学有所思，学有所悟，不断把学习的成功转变为工作的思想和措施。

　　（三）勤俭节约，艰苦奋斗。在日常工作中验收递延，着力增强思想自觉和行动自觉。自觉追 求文明的生活方式，培养健康的生活情趣，多学习、多锻炼、多养成一些好习惯，塑造一个好形象。

　　坚持以俭养德，时刻检点自己，自觉抵制各种特权思想和特权现象。最后，我相信在局领导的大力 支持和关心下，我们所取得民主生活会的伟大胜利。

　　

篇十：党建和业务融合的做法

　　推动党建与业务双向融合

　　作者：暂无 来源：《实践·党的教育版》 2020 年第 4 期

　　文| 刘景荣

　　建立党建与业务“双督查”机制，要求各职能部门在月度例会上汇报业务工作的同时，必 须专题汇报党建工作情况，将各部门每月党建、业务工作完成情况一并作为绩效评价的主要依 据，充分发挥督查考核作用。

　　内蒙古电力（集团）有限责任公司机关党委强化认识，创新方式，完善机制，努力推动党 的建设与业务工作双向融合，探索将机关党建内嵌至公司治理体系与企业管理流程的有效途径， 实现党建与业务“双轮驱动”，“双向融合”，同向同步，质效同升，为“全新责任蒙电”高 质量发展提供坚强的政治、组织、纪律和作风保障。

　　强化认识，建立双向融合基础。集团把党的建设特别是政治建设融入电网企业的安全、生 产、经营、管理全过程和各方面，使党的建设与业务工作紧密结合、相互促进。将党的建设各 项要求全面落实到机关各项工作，杜绝党建工作和业务工作“两张皮”。推行“三个一”工作 法，即党内职务“一肩挑”，党务工作与行政工作“一把抓”，党的建设与部门建设“一起 揽”。在年初的业务工作会议上就党建工作作出部署，将党建工作列入全年工作计划，详细规 划年度党建工作，确保有序有力开展。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》， 督促党员干部对照执行、检视自身。提高组织生活的质量，认真落实“三会一课”制度，坚持 党员领导干部讲党课制度，严格党员领导干部参加双重组织生活制度。

　　创新方式，提高双向融合质量。集团采取“主题+专题”“理论+实践”的方式，以解决思 想问题和具体问题、解决共性问题和个性问题相结合的方式实现双向融合。立足职能，构建 “党建+业务”模式，增强党建领航作用，以“融合党建、绿色发展”为主题组织开展主题党日 活动，现场解决相关问题，使绿色发展理念融入分管领域各项工作。加强共建，联合公司所属 单位党组织的党员、团员共同举办纪念五四运动一百周年主题党、团日活动，组织现场参观优 秀党建阵地。利用职能公众号，及时发布党的建设方面重要内容，宣传部门业务工作与党建工 作融合开展情况，交流展示所属单位业务工作与党建工作风采，打造党建与业务融合的综合性 平台。

　　完善机制，确保双向融合落实。集团定期通过部门例会布置总结党建工作，确保“四同时” 有效进行。在对所属分公司、子公司的绩效考核中加入了党建考核内容，并实地进行查验，通 过考核促进党建与业务工作的紧密融合。逢部署业务工作时必强调党建要求，在政治理论学习 中融入工作实际。建立党建与业务“双督查”机制，要求各职能部门在月度例会上汇报业务工 作的同时，必须专题汇报党建工作情况，将各部门每月党建、业务工作完成情况一并作为绩效 评价的主要依据，充分发挥督查考核作用。大力推行党建工作述职制度。

　　党的建设与业务工作双向融合使每一个机关党支部都成为党的建设与业务工作双轮驱动的 坚强堡垒，让每一名党员都成为党的建设与业务工作双向融合的旗帜，为国有企业高质量发展 提供有力保证。

　　（作者单位：内蒙古电力集团）

　　（责任编辑／赵一鹤）