篇一：学校中层干部选拔任用方案

　　学校中层干部选拔任用实施方案

　　为进一步规范和完善学校中层干部选拔任用制度，推进干部工作科学化、 规范化、制度化，深化现代学校管理制度建设，强化学校中层干部梯度型配置， 根据学校实际工作需要，拟选拔教务处副主任一名。具体实施方案如下。

　　一、指导原则 认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要 求，坚持集体领导，坚持走群众路线，坚持德才兼备、选贤任能，注重使用后备 干部，注重培养选拔优秀年轻干部，注重倾斜一线教职员工，切实把中层干部队 伍建设好，使其骨干作用得到充分发挥，在教职员工中起到示范带动效应，有力 地促进学校事业健康发展。

　　二、任职资格 1.忠诚党的教育事业，具有履行职责所需的政治理论知识和法律法规与政 策水平，在学校建设和发展中做出相应实绩。

　　2.有事业心、责任感和奉献精神，热爱本职，敢于担当，具备一定的教育 管理工作经验，有胜任相关中层领导工作的组织协调能力、文化水平和专业知识 技能。

　　3.公道正派，以身作则，师德师风高尚，自觉接受监督，做到自重、自省、 自警、自励，干部群众公认度高。

　　4.具有本科及以上学历或高级职称。

　　5.具有正常履行职责的身体条件。

　　6.新任（聘）的中层干部，原则上不超过 35 周岁。

　　三、组织机构及工作职责 1.成立领导小组。

　　领导小组工作职责：

　　(1)负责制定选拔任用工作方案，组织方案的学习与解读。

　　(2)负责选拔任用工作的具体实施，包括宣传发动、组织民主推荐并形成 推荐意见、进行考察并形成考察意见、进行任职前公示并汇报公示结果、整理归 档相关材料。

　　组 长：蒋建民 成 员：邢亚春、于小平、蒋仕先、吴克明、张小萍、王庆联 四、方法程序 1.民主推荐和个人自荐。选拔任用中层干部，经民主推荐或个人自荐。民 主推荐工作由学校组织实施，包括会议推荐和个别谈话推荐。个人自荐于 27 日 前到张小萍处报名。

　　2.竞聘演讲。民主推荐和个人自荐人员于 30 日上午教代会上作竞聘演讲， 时间 5 分钟。

　　3.组织考察。学校党政领导联席会议根据推荐情况研究确定考察对象。确 定考察对象，应当根据工作需要和干部德才兼备条件，将推荐情况与平时考核、 年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿。学校按照考察要求 进行严格考察，形成考察意见后上报学校党政领导联席会议。

　　4.确定拟任人选。学校党政领导联席会议根据考察结果，集体讨论决定拟 任人选，并公示。

　　5.任职前公示。对拟提拔任用人员在全校范围内进行公示，公示时间为五 个工作日。公示结束后，向上级相关部门上报公示情况。

　　6.正式决定任用。根据任职前公示情况，学校党政领导联席会议集体研究 决定拟任人选是否任用，决定任用的按干部管理权限及有关程序办理任职手续并 予以公布。

　　7.进行任职前谈话。学校党政负责人对新任（聘）中层干部进行谈话，提 出任务与要求，指出需要注意的问题。学校纪检监察负责人对新任（聘）中层干 部进行党风廉政教育。

　　五、组织纪律与监督检查 1.严格执行纪律。学校领导班子应严格执行干部工作各项规定和纪律要 求，认真研究制定工作方案，切实做好思想政治工作和各项准备工作。认真贯彻 执行民主集中制原则，由学校党政领导联席会议集体研究决定，不临时动议，不 减省或违反程序，不少数人或个人说了算。学校领导班子研究讨论干部任免涉及 班子成员本人及其亲属（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻 亲关系）的，本人必须主动说明并回避，不允许隐瞒实际情况。中层干部考察组 成员在考察工作中涉及本人及其亲属的，本人必须回避。

　　2.加强监督检查。学校纪检监察部门按照有关规定对中层干部选拔任用工 作进行监督检查，提出意见和建议。

　　3.做好归档工作。在选拔任用中层干部工作结束后，应做好相关档案、文 书的整理归档工作，将干部任免审批表、干部考察材料、党政领导联席会议讨论 干部的记录、民主推荐或个人自荐的材料等及时归入本人档案或专门的文书档 案。

　　4.加强教育管理。加强对中层干部的思想政治教育、岗位履职能力提升及 相关法律法规和纪律教育，严格要求、严格管理、严格监督。对于在任职期间违 反有关规定与纪律的中层干部，一经查实，一律按相关规定要求进行查处。

　　武进区夏溪初级中学 2016/6/23

　　

篇二：学校中层干部选拔任用方案

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　　学校中层干部选拔任用方案

　　[模版仅供参考，切勿通篇使用]

　　高中作文 方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都 部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。“方案”，即在案前 得出的方法，将方法呈于案前，即为“方案。本站精心为大家整 理了，希望对你有帮助。

　　为推动我校干部队伍建设的科学化、民主化、制度化，规范 我校的中层干部选拔任用工作，按照《成都市郫都区教育局下属 单位中层干部选拔任用管理办法(试行)》的文件精神，特制定我 校中层干部选拔任用工作方案。

　　按照我校目前干部职数，学校校长 1 人(兼党支部副书记)， 副校长 2 人(其中 1 人兼党支部书记)，中层干部 4 名。按上级文 件精神及我校实际情况，尚需增加 4 名及以上中层干部职数。就 干部储备情况，现有中层后备干部 4 名。

　　一、领导小组：

　　组长：刘渝(校长、党支部副书记) 文子树(副校长、党支部书记)

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　　副组长：冉彬(副校长)姚强(教务主任) 组员：吕炳林(办公室主任)邱禄毅(工会主席) 吴利平(教务副主任) 二、选拔任用条件：

　　中层干部应拥护中国共产党的领导，认真执行党的方针政策， 具有较高的思想政治素质和较强的组织纪律观念。具备大学本科 及以上学历，5 年以上(含 5 年)教龄，教育教学质量在学校名列 前茅，获得过校级及以上表彰的优秀青年教师。初任中层干部年 龄原则上在 40 周岁以下，特别优秀的可适当放宽。办公室、政 教处行政干部须由中共正式党员担任。中层干部必须是在编在岗 教师，原则上从中层后备干部和有在上级部门挂职锻炼经历的人 员中产生，特殊情况须提请区教育局党委会研究决定。

　　三、我校此次拟任中层干部职数：中层干部 4 名。政教处主 任 1 名，政教处副主任 1 名，教科室主任 1 名，教务副主任 1 名。

　　四、选拔任用程序 (一)动议 1、由学校党组织根据我校工作需要和中层干部队伍建设实 际，提出启动中层干部选拔任用工作意见。

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　　2、学校党组织主持召开党政联席会议。组织我校党政干部 学习《成都市郫都区教育局下属单位中层干部选拔任用管理办法 (试行)》，对我校中层干部队伍进行综合研判，就选拔任用职位、 条件、范围、方式、程序等进行酝酿，形成中层干部选拔任用工 作方案，报局党委审批同意后执行。学校填写《动议人选所在单 位党组织把关意见表》。

　　(二)民主推荐 待区教育局党委审批同意我校的《中层干部选拔任用工作方 案》后，开始开展民主推荐工作。民主推荐按下列程序进行：

　　1、组建考察组。成立我校中层干部选拔任用考察组，考察 组成员由刘渝、文子树和冉彬 3 人组成。

　　2、个别谈话推荐。考察组与教职工代表逐一谈话，听取教 职工代表推荐候选人的意见。我校现有在编在职职工 88 人，服 务者 5 人，志愿者 3 人，临聘 15 人，与教职工谈话人数不少于 50 人。

　　3、确定会议推荐人选。根据谈话情况，召开党政联席会议 集体研究，确定会议推荐人选。

　　4、会议推荐。召开全校教职工大会(参会人员不得少于 50 人)，公布推荐职位，提出有关要求，组织填写民主推荐表。

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　　(三)考察 1、确定考察对象。民主推荐(会议推荐)得票超过 1/2 者， 确定为考察对象。

　　2、实施考察工作。考察中层干部拟任人选，应当保证充足 的考察时间，应按下列程序进行：

　　(1)民主测评。主要包括对考察对象人选德、能、勤、绩、 廉等方面的总体评价。民主测评可以结合会议推荐同时进行。

　　(2)谈话考察。考察组采取个别谈话、实地走访，认真听取 干部群众意见，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等各方面 情况，注重考察师德表现和工作实绩。谈话人数不得少于会议推 荐人数的 50 人。

　　(3)形成考察材料。考察结束后由考察组形成书面考察材料。

　　(4)征求党风廉政意见。考察组应就考察对象的党风廉政情 况、信访情况，征求区教育局纪委的意见。对考察对象的有关问 题或反映，要及时核查清楚，坚决杜绝“带病”提拔。

　　(四)讨论决定 我校召开党政联席会议，听取考察情况汇报，集体讨论决定 拟任人选。在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决。

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　　(五)任职备案 1、任前公示。

　　讨论决定拟任人选后，按规定进行任前公示，公示时间一般 为五个工作日，从发布公示的当日起计算。对公示期内干部群众 反映公示对象的问题，应调查核实清楚并提出处理意见。

　　2、办理批复、备案手续。

　　公示期满后，公示结果不影响任职的，在 5 个工作日内，将 选拔任用相关资料报局党委，由局党委进行批复、备案。

　　3、任职谈话。

　　对决定任用的中层干部，学校党组织书记或副书记同本人谈 话，对其廉政及业务方面提出明确要求。

　　五、严明工作纪律 (一)严禁违反规定程序选拔任用学校干部; (二)严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相; (三)严禁在干部档案上弄虚作假; (四)严禁在选拔任用干部过程中跑风漏气; (五)严禁搞拉票等非组织活动;

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　　(六)其他关于干部选拔任用的违纪行为。

　　凡有违反以上工作纪律要求的，将根据教育局相关纪律规定， 对违规人员进行严肃处理。

　　为进一步实现学校可持续发展，规范执行学校中层干部任用 制度，现根据《上海市中小学校校长工作试行意见》、《上海市中 小学校党组织建设工作若干意见》、《徐汇区小学中层干部选拔任 用工作试行办法》等文件精神，特制定本实施方案。

　　一、岗位：(注：以下岗位参照中层干部选拔任用实施方案 执行) (一)学校课程发展部副主任 1 名 (二)学校教务管理部主任 1 名 (三)学校后勤服务部主任助理 1 名 二、选拔原则：

　　(一)党管干部原则 (二)民主集中制原则 (三)依法治校原则 (四)任人唯贤，德才兼备原则

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　　(五)群众公认，注重实绩原则 (六)公开，平等，择优原则 三、选拔条件：

　　(一)认真实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、 讲正气，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。

　　(二)具有忠诚于教育事业的坚定信念和全面实施素质教育 的正确理念。

　　(三)具有高度责任感和事业心，有胜任拟任岗位的工作能力、 文化水平和专业知识。

　　(四)坚持和维护党的群众路线和民主集中制原则。

　　(五)遵纪守法，清正廉洁，为人师表，作风正派，乐于奉献， 热心为师生服务，善于团结同志，顾全大局。

　　四、应具备的资格：

　　(一)本校的中青年教师，年龄 45 岁以下。

　　(二)具有大学本科及以上学历。

　　(三)具有良好的道德品质和政治素质; (四)身心健康，有较强业务能力以及组织和管理能力;

　　

篇三：学校中层干部选拔任用方案

　　2022 学校中层干部选拔任用方案

　　郫都区三道堰 为推动我校干___伍建设的科学化、民主化、制度化，规范我校的 中层___选拔任用工作，按照《___市郫都区教育局下属单位中层___选 拔任用管理办法（试行）》的文件精神，特制定我校中层___选拔任用 工作方案。

　　一、学校行政人员情况：

　　按照我校目前干部职数，学校校长___人（兼党支部副书记），副 校长___人（其中___人兼党支部书记），中层干部___名。按上级文件 精神及我校实际情况，尚需增加___名及以上中层干部职数。就干部储 备情况，现有中层后备干部___名。

　　一、领导小组：

　　组长：刘渝（校长、党支部副书记） 文子树（副校长、党支部书记） 副组长：冉彬（副校长）姚强（教务主任） 组员：吕炳林（办公室主任）邱禄毅（工会主席） 吴利平（教务副主任） 二、选拔任用条件：

　　中层干部应拥护中国___的领导，认真执行党的方针政策，具有较 高的思想政治素质和较强的___纪律观念。具备大学本科及以上学历， ___年以上（含___年）教龄，教育教学质量在学校名列前茅，获得过 校级及以上表彰的优秀青年教师。初任中层干部年龄原则上在___周岁 以下，特别优秀的可适当放宽。办公室、政教处行政干部须由___正式

　　党员担任。中层干部必须是在编在岗教师，原则上从中层后备干部和 有在上级部门挂职锻炼经历的人员中产生，特殊情况须提请区教育局 党委会研究决定。

　　三、我校此次拟任中层干部职数。中层干部___名。政教处主任 ___名，政教处副主任___名，教科室主任___名，教务副主任___名。

　　四、选拔任用程序 （一）动议 1、由学校党___根据我校工作需要和中层干___伍建设实际，提出 启动中层___选拔任用工作意见。

　　2 、 学 校 党 ___ 主 持 召 开 党 政 联 席 会 议 。

　　___ 我 校 党 政 干 部 学 习 《 ___ 市 郫 都 区 教 育 局 下 属 单 位 中 层 ___ 选 拔 任 用 管 理 办 法 （ 试 行）》，对我校中层干___伍进行综合研判，就选拔任用职位、条件、 范围、方式、程序等进行酝酿，形成中层___选拔任用工作方案，报局 党委审批同意后执行。学校填写《动议人选所在单位党___把关意见 表》。

　　（二）民主推荐 待区教育局党委审批同意我校的《中层___选拔任用工作方案》 后，开始开展民主推荐工作。民主推荐按下列程序进行：

　　1、组建考察组。成立我校中层___选拔任用考察组，考察组成员 由刘渝、文子树和冉彬___人组成。

　　2、个别谈话推荐。考察组与教职工代表逐一谈话，听取教职工代 表推荐候选人的意见。我校现有在编在职职工___人，服务者___人， 志愿者___人，临聘___人，与教职工谈话人数不少于___人。

　　3、确定会议推荐人选。根据谈话情况，召开党政联席会议___研 究，确定会议推荐人选。

　　4 、 会 议 推 荐 。

　　召 开 全 校 教 职 工 大 会 （ 参 会 人 员 不 得 少 于 ___ 人），公布推荐职位，提出有关要求，___填写民主推荐表。

　　（三）考察 1、确定考察对象。民主推荐（会议推荐）得票超过 1/2 者，确定 为考察对象。

　　2、实施考察工作。考察中层干部拟任人选，应当保证充足的考察 时间，应按下列程序进行：

　　（1）民主测评。主要包括对考察对象人选德、能、勤、绩、廉等 方面的总体评价。民主测评可以结合会议推荐同时进行。

　　（2）谈话考察。考察组采取个别谈话、实地走访，认真听取干部 群众意见，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等各方面情况，注 重 考 察 师 德 表 现 和 工 作 实 绩 。

　　谈 话 人 数 不 得 少 于 会 议 推 荐 人 数 的 ___ 人。

　　（3）形成考察材料。考察结束后由考察组形成书面考察材料。

　　（4）征求党风廉政意见。考察组应就考察对象的党风廉政情况、 信访情况，征求区教育局___的意见。对考察对象的有关问题或反映， 要及时核查清楚，坚决杜绝“带病”提拔。

　　（四）讨论决定 我校召开党政联席会议，听取考察情况汇报，___讨论决定拟任人 选。在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决。

　　（五）任职备案 1、任前公示。

　　讨论决定拟任人选后，按规定进行任前公示，公示时间一般为五 个工作日，从发布公示的当日起计算。对公示期内干部群众反映公示 对象的问题，应调查核实清楚并提出处理意见。

　　2、办理批复、备案手续。

　　公示期满后，公示结果不影响任职的，在___个工作日内，将选拔 任用相关资料报局党委，由局党委进行批复、备案。

　　3、任职谈话。

　　对决定任用的中层干部，学校党___书记或副书记同本人谈话，对 其廉政及业务方面提出明确要求。

　　五、严明工作纪律 （一）严禁违反规定程序选拔任用学校干部；

　　（二）严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相；

　　（三）严禁在干部档案上弄虚作假；

　　（四）严禁在选拔任用干部过程中跑风漏气；

　　（五）严禁搞拉票等非___活动；

　　（六）其他关于___选拔任用的违纪行为。

　　凡有违反以上工作纪律要求的，将根据教育局相关纪律规定，对 违规人员进行严肃处理。

　　2022 学校中秋节活动方案

　　月是民族、家庭幸福的象征。自古以来，中秋节不仅是小家团圆的日子， 更是举国欢庆的时刻。从时令上看，中秋是“秋收节”。从渊源上看，我国古 代就有春祭日、秋祭月的礼制，中秋又叫“祭月节”。祭月的风俗始于魏晋， 盛于唐宋，甚至被定为国节，烧斗香、放天灯、走月亮、舞火龙中秋活动极大 地丰富了起来。一个民族把宇宙天象最完美的时刻与农事巧妙结合，把月圆之 夜作为举国同庆的节日，使得原本纯粹的自然现象有了丰富的人文寓意。

　　文化是月的魂。我们不但要让传统文化植根于市场沃土中，还要不断赋予 “中秋望月”新的时代内涵，重新找回“中秋望月”的时代感觉。今年的中秋 节，我院为在校师生打造了“中秋望月”的平台。为此，我们设计了一个活动 方案。

　　策划组：

　　策划组成员：

　　工作人员安排：

　　1)策划员：

　　2)采购员：

　　3)场地布置：

　　4)后勤员：

　　内容如下：

　　1、活动主题：“浓情中秋，梦园中华” 2、活动目的：让全院的师生们都感受到节日的浓厚氛围，以及家庭的温 暖。

　　3、活动时间：零九年 农历 八月十五 晚上( 7 点___分到 9 点___分) 4、活动地点：院图书馆喷池广场 5、主承办单位：经济管理系 ___级商务英语专业 6、参与对象：全院师生 活动的整体构思(活动的板块、各个板块的主题、基调等) 活动形式：聚会+自助餐 环境的布置：

　　场地布置主要围着喷池进行，大致的布置情况如下：

　　聚会地点选在图书馆的喷池广场上进行，场地分为___个部分，分别是主席 台(包括唱歌场地)、喷池、餐台 A 和餐台 B(三米长)、工作后台和游戏场地橘子 灯、猜灯谜和“你信任我吗?”。

　　场地布置饰品有横幅、灯笼、气球、丝带。

　　

篇四：学校中层干部选拔任用方案

　　学校中层干部选拔任用实施方案

　　为进一步规范和完善学校中层干部选拔任用制度，推进干部工作科学化、 规范化、制度化，深化现代学校管理制度建设，强化学校中层干部梯度型配置， 根据学校实际工作需要，拟选拔教务处副主任一名。具体实施方案如下。

　　一、指导原则 认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要 求，坚持集体领导，坚持走群众路线，坚持德才兼备、选贤任能，注重使用后备 干部，注重培养选拔优秀年轻干部，注重倾斜一线教职员工，切实把中层干部队 伍建设好，使其骨干作用得到充分发挥，在教职员工中起到示范带动效应，有力 地促进学校事业健康发展。

　　二、任职资格 1.忠诚党的教育事业，具有履行职责所需的政治理论知识和法律法规与政 策水平，在学校建设和发展中做出相应实绩。

　　2.有事业心、责任感和奉献精神，热爱本职，敢于担当，具备一定的教育 管理工作经验，有胜任相关中层领导工作的组织协调能力、文化水平和专业知识 技能。

　　3.公道正派，以身作则，师德师风高尚，自觉接受监督，做到自重、自省、 自警、自励，干部群众公认度高。

　　4.具有本科及以上学历或高级职称。

　　5.具有正常履行职责的身体条件。

　　6.新任（聘）的中层干部，原则上不超过 35 周岁。

　　三、组织机构及工作职责 1.成立领导小组。

　　领导小组工作职责：

　　(1)负责制定选拔任用工作方案，组织方案的学习与解读。

　　(2)负责选拔任用工作的具体实施，包括宣传发动、组织民主推荐并形成 推荐意见、进行考察并形成考察意见、进行任职前公示并汇报公示结果、整理归 档相关材料。

　　组 长：蒋建民 成 员：邢亚春、于小平、蒋仕先、吴克明、张小萍、王庆联 四、方法程序 1.民主推荐和个人自荐。选拔任用中层干部，经民主推荐或个人自荐。民 主推荐工作由学校组织实施，包括会议推荐和个别谈话推荐。个人自荐于 27 日 前到张小萍处报名。

　　2.竞聘演讲。民主推荐和个人自荐人员于 30 日上午教代会上作竞聘演讲， 时间 5 分钟。

　　3.组织考察。学校党政领导联席会议根据推荐情况研究确定考察对象。确 定考察对象，应当根据工作需要和干部德才兼备条件，将推荐情况与平时考核、 年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿。学校按照考察要求 进行严格考察，形成考察意见后上报学校党政领导联席会议。

　　4.确定拟任人选。学校党政领导联席会议根据考察结果，集体讨论决定拟 任人选，并公示。

　　5.任职前公示。对拟提拔任用人员在全校范围内进行公示，公示时间为五 个工作日。公示结束后，向上级相关部门上报公示情况。

　　6.正式决定任用。根据任职前公示情况，学校党政领导联席会议集体研究 决定拟任人选是否任用，决定任用的按干部管理权限及有关程序办理任职手续并 予以公布。

　　7.进行任职前谈话。学校党政负责人对新任（聘）中层干部进行谈话，提 出任务与要求，指出需要注意的问题。学校纪检监察负责人对新任（聘）中层干 部进行党风廉政教育。

　　五、组织纪律与监督检查 1.严格执行纪律。学校领导班子应严格执行干部工作各项规定和纪律要 求，认真研究制定工作方案，切实做好思想政治工作和各项准备工作。认真贯彻 执行民主集中制原则，由学校党政领导联席会议集体研究决定，不临时动议，不 减省或违反程序，不少数人或个人说了算。学校领导班子研究讨论干部任免涉及 班子成员本人及其亲属（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻 亲关系）的，本人必须主动说明并回避，不允许隐瞒实际情况。中层干部考察组 成员在考察工作中涉及本人及其亲属的，本人必须回避。

　　2.加强监督检查。学校纪检监察部门按照有关规定对中层干部选拔任用工 作进行监督检查，提出意见和建议。

　　3.做好归档工作。在选拔任用中层干部工作结束后，应做好相关档案、文 书的整理归档工作，将干部任免审批表、干部考察材料、党政领导联席会议讨论 干部的记录、民主推荐或个人自荐的材料等及时归入本人档案或专门的文书档 案。

　　4.加强教育管理。加强对中层干部的思想政治教育、岗位履职能力提升及 相关法律法规和纪律教育，严格要求、严格管理、严格监督。对于在任职期间违 反有关规定与纪律的中层干部，一经查实，一律按相关规定要求进行查处。

　　武进区夏溪初级中学 2016/6/23

　　

篇五：学校中层干部选拔任用方案

　　学校中层干部选拔任用方案

　　为推动我校干部队伍建设的科学化、民主化、制度化，规范我校的中层干部 选拔任用工作，按照《成都市郫都区教育局下属单位中层干部选拔任用管理办法 （试行）》的文件精神，特制定我校中层干部选拔任用工作方案。

　　一、学校行政人员情况：

　　按照我校目前干部职数，学校校长 1 人（兼党支部副书记），副校长 2 人 （其中 1 人兼党支部书记），中层干部 4 名。按上级文件精神及我校实际情况，尚 需增加 4 名及以上中层干部职数。就干部储备情况，现有中层后备干部 4 名。

　　一、领导小组：

　　组长：刘渝（校长、党支部副书记） 文子树（副校长、党支部书记） 副组长：冉彬（副校长）姚强（教务主任） 组员：吕炳林（办公室主任）邱禄毅（工会主席） 吴利平（教务副主任） 二、选拔任用条件：

　　中层干部应拥护中国共产党的领导，认真执行党的方针政策，具有较高的思 想政治素质和较强的组织纪律观念。具备大学本科及以上学历，5 年以上（含 5 年）教龄，教育教学质量在学校名列前茅，获得过校级及以上表彰的优秀青年教 师。初任中层干部年龄原则上在 40 周岁以下，特别优秀的可适当放宽。办公室、 政教处行政干部须由中共正式党员担任。中层干部必须是在编在岗教师，原则上从 中层后备干部和有在上级部门挂职锻炼经历的人员中产生，特殊情况须提请区教育 局党委会研究决定。

　　三、我校此次拟任中层干部职数：中层干部 4 名。政教处主任 1 名，政教处 副主任 1 名，教科室主任 1 名，教务副主任 1 名。

　　四、选拔任用程序 （一）动议

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　　1、由学校党组织根据我校工作需要和中层干部队伍建设实际，提出启动中层 干部选拔任用工作意见。

　　2、学校党组织主持召开党政联席会议。组织我校党政干部学习《成都市郫都 区教育局下属单位中层干部选拔任用管理办法（试行）》，对我校中层干部队伍进 行综合研判，就选拔任用职位、条件、范围、方式、程序等进行酝酿，形成中层干 部选拔任用工作方案，报局党委审批同意后执行。学校填写《动议人选所在单位党 组织把关意见表》。

　　（二）民主推荐 待区教育局党委审批同意我校的《中层干部选拔任用工作方案》后，开始开 展民主推荐工作。民主推荐按下列程序进行：

　　1、组建考察组。成立我校中层干部选拔任用考察组，考察组成员由刘渝、文 子树和冉彬 3 人组成。

　　2、个别谈话推荐。考察组与教职工代表逐一谈话，听取教职工代表推荐候选 人的意见。我校现有在编在职职工 88 人，服务者 5 人，志愿者 3 人，临聘 15 人， 与教职工谈话人数不少于 50 人。

　　3、确定会议推荐人选。根据谈话情况，召开党政联席会议集体研究，确定会 议推荐人选。

　　4、会议推荐。召开全校教职工大会（参会人员不得少于 50 人），公布推荐 职位，提出有关要求，组织填写民主推荐表。

　　（三）考察 1、确定考察对象。民主推荐（会议推荐）得票超过 1/2 者，确定为考察对 象。

　　2、实施考察工作。考察中层干部拟任人选，应当保证充足的考察时间，应按 下列程序进行：

　　（1）民主测评。主要包括对考察对象人选德、能、勤、绩、廉等方面的总体 评价。民主测评可以结合会议推荐同时进行。

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　　（2）谈话考察。考察组采取个别谈话、实地走访，认真听取干部群众意见， 全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等各方面情况，注重考察师德表现和工作实 绩。谈话人数不得少于会议推荐人数的 50 人。

　　（3）形成考察材料。考察结束后由考察组形成书面考察材料。

　　（4）征求党风廉政意见。考察组应就考察对象的党风廉政情况、信访情况， 征求区教育局纪委的意见。对考察对象的有关问题或反映，要及时核查清楚，坚决 杜绝“带病”提拔。

　　（四）讨论决定 我校召开党政联席会议，听取考察情况汇报，集体讨论决定拟任人选。在充 分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决。

　　（五）任职备案 1、任前公示。

　　讨论决定拟任人选后，按规定进行任前公示，公示时间一般为五个工作日， 从发布公示的当日起计算。对公示期内干部群众反映公示对象的问题，应调查核实 清楚并提出处理意见。

　　2、办理批复、备案手续。

　　公示期满后，公示结果不影响任职的，在 5 个工作日内，将选拔任用相关资 料报局党委，由局党委进行批复、备案。

　　3、任职谈话。

　　对决定任用的中层干部，学校党组织书记或副书记同本人谈话，对其廉政及 业务方面提出明确要求。

　　五、严明工作纪律 （一）严禁违反规定程序选拔任用学校干部；

　　（二）严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相；

　　（三）严禁在干部档案上弄虚作假；

　　（四）严禁在选拔任用干部过程中跑风漏气；

　　（五）严禁搞拉票等非组织活动；

　　（六）其他关于干部选拔任用的违纪行为。

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　　凡有违反以上工作纪律要求的，将根据教育局相关纪律规定，对违规人员进 行严肃处理。

　　郫都区三道堰学校党总支部 20__年 12 月 18 日

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篇六：学校中层干部选拔任用方案

　　学校中层干部选拔任用实施方案

　　为进一步规范和完善学校中层干部选拔任用制度～推进干部工作科学化、规范 化、制度化～深化现代学校管理制度建设～强化学校中层干部梯度型配置，根据学 校实际工作需要，拟选拔教务处副主任一名。具体实施方案如下。

　　一、指导原则 认真贯彻执行党的干部路线方针政策～落实从严治党、从严管理干部的要求～ 坚持集体领导～坚持走群众路线～坚持德才兼备、选贤任能～注重使用后备干部～ 注重培养选拔优秀年轻干部～注重倾斜一线教职员工～切实把中层干部队伍建设好 ～使其骨干作用得到充分发挥～在教职员工中起到示范带动效应～有力地促进学校 事业健康发展。

　　二、任职资格 1.忠诚党的教育事业～具有履行职责所需的政治理论知识和法律法规与政策水 平～在学校建设和发展中做出相应实绩。

　　2.有事业心、责任感和奉献精神～热爱本职～敢于担当～具备一定的教育管理 工作经验～有胜任相关中层领导工作的组织协调能力、文化水平和专业知识技能。

　　3.公道正派～以身作则～师德师风高尚～自觉接受监督～做到自重、自省、自 警、自励～干部群众公认度高。

　　4.具有本科及以上学历或高级职称。

　　5.具有正常履行职责的身体条件。

　　6.新任,聘,的中层干部～原则上不超过 35 周岁。

　　三、组织机构及工作职责 1.成立领导小组。

　　领导小组工作职责:

　　(1)负责制定选拔任用工作方案～组织方案的学习与解读。

　　(2)负责选拔任用工作的具体实施～包括宣传发动、组织民主推荐并形成推荐 意见、进行考察并形成考察意见、进行任职前公示并汇报公示结果、整理归档相关 材料。

　　组 长:蒋建民 成 员:邢亚春、于小平、蒋仕先、吴克明、张小萍、王庆联 四、方法程序 1.民主推荐和个人自荐。选拔任用中层干部～经民主推荐或个人自荐。民主推 荐工作由学校组织实施～包括会议推荐和个别谈话推荐。个人自荐于 27 日前到张 小萍处报名。

　　2.竞聘演讲。民主推荐和个人自荐人员于 30 日上午教代会上作竞聘演讲～时 间 5 分钟。

　　3.组织考察。学校党政领导联席会议根据推荐情况研究确定考察对象。确定考 察对象～应当根据工作需要和干部德才兼备条件～将推荐情况与平时考核、年度考 核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑～充分酝酿。学校按照考察要求进行严格 考察～形成考察意见后上报学校党政领导联席会议。

　　4.确定拟任人选。学校党政领导联席会议根据考察结果～集体讨论决定拟任人 选～并公示。

　　5.任职前公示。对拟提拔任用人员在全校范围内进行公示～公示时间为五个工 作日。公示结束后～向上级相关部门上报公示情况。

　　6.正式决定任用。根据任职前公示情况～学校党政领导联席会议集体研究决定 拟任人选是否任用～决定任用的按干部管理权限及有关程序办理任职手续并予以公 布。

　　7.进行任职前谈话。学校党政负责人对新任,聘,中层干部进行谈话～提出任务 与要求～指出需要注意的问题。学校纪检监察负责人对新任,聘,中层干部进行党风 廉政教育。

　　五、组织纪律与监督检查 1.严格执行纪律。学校领导班子应严格执行干部工作各项规定和纪律要求～认 真研究制定工作方案～切实做好思想政治工作和各项准备工作。认真贯彻执行民主 集中制原则～由学校党政领导联席会议集体研究决定～不临时动议～不减省或违反 程序～不少数人或个人说了算。学校领导班子研究讨论干部任免涉及班子成员本人 及其亲属,夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系,的～本人 必须主动说明并回避～不允许隐瞒实际情况。中层干部考察组成员在考察工作中涉 及本人及其亲属的～本人必须回避。

　　2.加强监督检查。学校纪检监察部门按照有关规定对中层干部选拔任用工作进 行监督检查～提出意见和建议。

　　3.做好归档工作。在选拔任用中层干部工作结束后～应做好相关档案、文书的 整理归档工作～将干部任免审批表、干部考察材料、党政领导联席会议讨论干部的 记录、民主推荐或个人自荐的材料等及时归入本人档案或专门的文书档案。

　　4.加强教育管理。加强对中层干部的思想政治教育、岗位履职能力提升及相关 法律法规和纪律教育～严格要求、严格管理、严格监督。对于在任职期间违反有关 规定与纪律的中层干部～一经查实～一律按相关规定要求进行查处。

　　武进区夏溪初级中学 2016/6/23

　　

篇七：学校中层干部选拔任用方案

　　中小学校中层干部选拔任用方案

　　一、选拔任用的原则 1.德才兼备、任人唯贤的原则; 2.群众公认、注重实绩的原则; 3.公开、平等、竞争、择优的原则; 4.民主集中制的原则; 5.依法办事的原则。

　　二、选拔任用的条件

　　1.坚决执行党的基本路线和各项方针、政策， 立志改革开放，献身教育事业，具有爱岗敬业精神，能较好 地履行岗位职责，善于打开工作局面，教育教学工作业绩突 出;

　　2.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓 创新，能结合实际卓有成效地开展工作，讲实话、办实事、 求实效、反对形式主义；

　　3.有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导 工作的组织能力，文化水平和专业能力；

　　4.依法办事，清正廉洁，以身作则，艰苦奋斗，坚持党 的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监 督，做到自重、自省、自警、自励，反对任何以权谋私的不 正之风。

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　　5.坚持和维护党的民主集中制,有民主作风，有全局观 念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道 工作。

　　三、选拔任用的干部应当具备的资格 1.提任中层正职职务的，一般应当在中层副

　　职岗位上任职三年以上;提任中层副职职务的，应当具有五 年以上的工作经历。

　　2.必须具有本科及以上学历。提任的学校中 层干部年龄一 般不超过 45 周岁，特别优秀的不超过 50 周 岁。

　　3.提任的学校中层应具有五年以上的年级主 任、教研室主任或学校任命的同等级别的任职经历。

　　4.受到党纪、政纪处分或违反法律法规正在执行期的不 允许选拔任用。

　　5.特别优秀的年轻干部或者因工作特殊需要的，可以破 格提拔。

　　6.身体健康。

　　四、选拔任用岗位 办公室主任 1 人，教导处主任 1 名、副主任 2 名，党建 办副主任 1 人，政教处副主任 1 人，总务处副主任 1 人，科 研室主任 1 名。

　　五、选拔任用的程序

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　　1.民主推荐。学校应根据事业发展规模严格控制干部 职数。当干部岗位出现空缺时，应公布选任条件、推荐范围 和有关要求，进行民主推荐考察对象。先由符合条件的教职 工自主报名，后经学校党委会或行政会民主推荐，汇总推荐 结果后,对得票较多且排名靠前的人选由学校党委和行政集 体研究,最终确定考察对象。

　　2.组织考察。由党委和学校办公室组织考察。

　　考察前发布考察预告。考察采用民主测评、个别谈话，同拟 任人选面谈等方式，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重 工作实绩。考察结束后形成书面考察材料，建立考察文书档 案。

　　3.公开竞聘。

　　竞聘演讲（30 分），近五年专业技术年度考核（1 个优 秀 2 分，共 10 分），民主测评（20 分），领导测评（40 分）。

　　4.任前公示。在考察、竞聘的基础上， 党委会集体研 究确定拟任人选，然后在学校进行任前公示，公开征求意见。

　　公示时间为 7 天。

　　5.任职审批。公示结果如无影响任职的，由学校上报教 育局。

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