篇一：讲纪律规矩方面存在突出问题及整改措施

　　遵守纪律方面存在的问题及整改措施 3 篇

　　措施是管理学的名词，通常是指针对问题的解决办法、方 式、方案、途径，可以分为非常措施、应变措施、预防措施、 强制措施、安全措施。今天为大家精心准备了遵守纪律方面存 在的问题及整改措施,希望对大家有所帮助!

　　遵守纪律方面存在的问题及整改措施一篇 在继续开展政治生态环境建设活动中，我局成立了继续开 展政治生态环境建设巩固提高活动领导小组，制定了活动方 案，确定了活动的指导思想，提出了活动的目标任务，制定了 活动计划和活动步骤，加强了组织领导，明确了活动领导小组 成员的工作职责。在继续开展政治生态环境建设巩固提高活动 巩固和考核评议阶段，我局严格按照县委的要求，结合“两学 一做”学习教育活动，切实抓好继续开展政治生态环境建设巩 固提高活动各环节的工作落实。我联系个人的思想和工作实 际，逐一对照检查，结合我的岗位职责、结合工作实际，切实 改进意识不强、遵守纪律不严、工作作风不实、社会风气不良 等突出问题。

　　我经过认真的查找问题，现将个人在政治意识、遵守纪 律、工作作风方面存在的主要问题报告如下：

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　　一、政治意识方面 在创造性地开展工作方面还存在差距，相对比较保守，改 革意识不够强，缺乏新观念和从实际出发的开拓创新精神，思 想还要进一步解放，观念还要不断更新，工作中还有思路放不 开、不够大胆的现象，今后要努力加以改进。

　　习惯了领导指 示我照办的工作方式，开动脑筋不够，这方面还有待于进一步 加强。

　　二、遵守纪律方面 对待工作有时进取精神不强。一是服务意识不够强，有些 工作该做细的，没有做到位，缺乏事业心和责任感;二是工作 方法有时不够恰当，不讲究策略，对于工作方法把握政策重要 性认识不够;三是对工作的要求标准不够高，满足于现状，缺 乏创新意识，新遇到的问题，不够主动的去面对，分析理顺思 路，想办法去解决问题;四是对待困难有畏难情绪，满足于领 导叫干啥就干啥，缺乏积极主动性，灵活机动性，过于死板， 甚至产生消极的态度。

　　三、工作作风方面 差距意识不强，工作效率偶尔不高，创新意识不强，由于 平时工作忙、事情繁琐，学习时间不充足，加上受诸多条件限 制，学习形式仅限于看文件、开会、参加有关活动、读报刊杂 志等形式，缺乏系统性、全面性。对新知识、新事物学习不

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　　够，掌握运用不好。尽管心里也想着部门本职工作，但存在着 理论与实际脱节的现象。

　　学习方面还存在不深入，知识面不 够宽。由于平常工作繁忙，用于学习的时间明显不足，导致学 习粗枝大叶，不能很全面的掌握所需知识，导致工作中有些问 题得不到解决。

　　我高度重视该项工作，经过一段时期的认真学习整改，在 尽自己最大的努力做好本职工作的同时，结合县委当前中心工 作，落实好党员联系服务群众“责任田实名制”工作和党的建 设年工作。相关问题的整改情况如下：

　　一、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。勤 于思考，缜密规划，所有可能出现的问题都要在自己的掌握之 中，在工作过程中不断丰富经验。

　　二、树立开拓进取的精神，永葆工作中蓬勃生机和活力。

　　同时认真学习，提高理论、业务水平，开阔视野，拓宽知识 面，提升政治素质，提高工作能力，把所学和所用有机地结合 起来，防止或尽可能减少工作中所出的差错。

　　三、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，保持良好形象。面 对新的要求和新的任务，自己要振奋。“把群众呼声作为第一 信号,把群众需要作为第一考虑,把群众满意作为第一标准”, 在工作中,始终牢记群众利益无小事这一开展工作的基本原 则。我一直信奉着这样一条工作原则:工作要用心、用情、做

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　　实、做细。

　　如果说认真只能把工作做对,那么,用心才能把工 作做好。正是因为有了这样一种态度,所以我才能在平凡的工 作岗位上,投入全部的时间和全部的精力,勤勤恳恳,扎扎实 实。我认为,只要怀着一颗服务的心、一颗奉献的心把这些事 情干好了,也就不简单不平凡了。

　　在未来的日子里,我会扎根单位,奉献百姓实现自己的人生 价值。以良好的党风政风促行风带民风进一步提升政治生态环 境，在人社系统形成“规矩明起来、纪律严起来、效率高起 来、服务优起来”的良好氛围，为我县的政治经济建设提供更 加坚强有力的保障。

　　遵守纪律方面存在的问题及整改措施二篇 (一)遵守政治纪律态度不坚决 大局观念和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展追 求短期效果和成绩。政治敏感性不强，对党员干部的教育不 足，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三 道四，甚至捕风捉影;有的自视“消息灵通”，透露一些所谓 “内部消息”;还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言 和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。有的对歪风邪 气不作斗争，视而不见、装聋作哑。

　　(二)遵守党的组织纪律不严格

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　　执行民主集中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现 象，有的议题事先没有征求意见，发扬民主不充分，有时搞临 时动议，造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取干部 职工的意见或建议不够。党内生活制度执行不到位，致使“三 会一课”等党内生活制度停留在纸上。学习教育搞形式。班子 成员之间批评与自我批评氛围不浓，搞一团和气。对干部职工 中存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总是手下留情。

　　存在抓业务工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象， “一岗双责”还没有真正落到实处。

　　(三)贯彻落实中央“八项规定”及配套规定、转变作风不 到位

　　中央“八项规定”出台后，作风建设方面存在的问题得到 了很大的改观，但是仍然存在不足，主要表现在：一是思想认 识还不够到位。有的班子成员认为贯彻八项规定是一阵风，使 八项规定的实际效果打了折扣。二是会议多文件多的问题依然 没有很好解决。涉及全区层面的会议明显减少，但工作部署、 协调方面的会议又明显增多。公文冗长的问题始终得不到有效 解决，哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。三是深入 基层调研解决突出问题的力度仍然不够，特别是真正沉下心来 深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的工作少。

　　遵守纪律方面存在的问题及整改措施三篇

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　　一、存在的问题 工作作风上存在的问题主要是员工工作纪律不强、工作作 风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作 要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬 业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不 高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作 任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心 所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干 脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象; 二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨 守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对 工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求 有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追 求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事 业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和 执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更 高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自 封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯 皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高 在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一 线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全

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　　局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难 看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不 给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实 意。

　　二、存在问题的原因 认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体 制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇 粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作 上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一 个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是 非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一 事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲 软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套 “奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者 留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闲不 均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上 没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关 人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍 然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严重影响并 挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在 机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不

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　　注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风， 组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严 重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹 营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生 意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序， 败坏了机关工作风气。

　　三、几点对策 1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变：

　　领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直 接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进 作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作 用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好 学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持 党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成 作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。

　　2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变 作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有 力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作 风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风 和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。

　　对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散单位和

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　　个人给予通报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效 果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组 成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情况，实行 黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干 部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强 虚功实做的可操作性。

　　3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变 把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口” 关，围绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选 人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用善于 谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干 部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。

　　通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口 子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口” 力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政 处分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无 存的良好用人导向。

　　4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变 作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得 力。要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善 和落实。一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申

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　　报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面，实 行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度; 三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制 度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导 作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、 谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八 小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公 布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设 的根本来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促 进机关作风的根本好转。

　　干部工作作风的好坏关乎党的事业兴衰成败和民心向背。

　　如果每一个干部能随时随地讲党性、重品行、作表率，时时刻 刻权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不忘党纪国法，就 一定能以优良的党风促政风带民风。

　　当前，干部工作作风存在一些倾向性问题，部分干部权欲 重、效率低、乱作为，只有“唱功”没有“做功”。主要表 现：一是得过且过不作为。随着干部队伍年轻化的步伐加快， 近年来，年龄超过 35 岁的干部很少能得到提拔，部分干部由 此感到仕途无望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消 极，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。二是不择手段乱作 为。一些干部把党和人民赋予的权力当作谋取小集团利益和个

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　　人私利的工具，他们有选择性地做上级或群众交给的工作，对 于不能取得利益的事，爱理不理。对于有利益的事，抢着办， 争着做，甚至不惜违反政策，不惜损害群众利益。三是滥造政 绩假作为。一些干部不深入群众调查研究，没有真正地了解当 前需要解决什么，群众的困难是什么，为了急于向上级展示自 己的能力，不管是否符合当地实际情况，是否违反群众意愿， 大上特上“政绩工程”。这样做的后果就是留下一个滥摊子， 留给群众一个坏样子。四是疲于应付无作为。一些干部抱着 “工作求稳、关系求活”的心态，对待工作谨小慎微，满足于 不出乱子。把“进步”的重点放在了处理关系上，讲求左右逢 源，上下沟通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于领导、同事之 间。

　　当前干部工作作风上存在的上述问题直接影响和损害党的 形象和威信，削弱党的凝聚力和战斗力。必须采取积极有效的 对策予以克服。

　　一、提高干部素质，增加干部作风建设的内在原动力。一 是通过学理论，改进工作方法。抓好干部理论知识的学习，增 强干部以理明事、以事明理的水平，提高干部观察问题、分析 问题、处理问题的能力，创新工作思路、改进工作方法。二是 通过学法律，提高依法行政水平。依法行政是每个干部必须具 备的基本功。有些干部作风方面出现问题，是因为干部不懂

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　　法，不依法，执法犯法造成。只有坚持学法依法，才不会以粗 暴的态度对待群众，才不会与群众争利益。三是通过学技术， 增强服务本领。有一技之长的干部，能与群众沟通，也最受群 众欢迎。干部学技术是时代的要求，百姓的期盼。要组织农业 技术部门为乡镇干部讲授技术课，开展技术比武活动等，激励 干部掌握一门以上专业技术。这样才能增强干部为民服务的本 领，拓宽与群众沟通的渠道。

　　二、健全管理机制，加大干部作风建设的制度规范力。不 断完善制度和持之以恒地落实制度，是长期持久地抓好改进干 部作风的主要措施。在实践中，做到“五变”：一变定性管理 为定量管理，实现考核指标数字化。二变精神激励为精神与物 质双重激励管理，实现干部待遇差别化。三变注重形式的虚幻 管理为讲求实效的务实管理，实现制度建设强硬化。四变只奖 不罚的管理为恩威并重的综合管理，实现管理手段多样化。五 变只上不下的单向提升为上下有序的双向流动，实现人事管理 的规范化。

　　三、加强文化建设，提升干部作风建设的外部牵引力。在 干部中倡导一种积极的、强势的“勤廉文化”，做到大兴四种 风气：一是大兴学习之风，靠严格的学习制度、靠领导的表率 作用、靠典型引路、舆论宣传营造浓厚的学习氛围，提高干部 政策理论水平和科学文化水平;二是大兴求是之风，以政治的

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　　坚定性、理论的指导性、思想的适应性，工作的能动性来要 求，从而提高理论联系实际，解决实际问题的能力;三是大兴 创新之风，实现思维创新、机制创新、方法创新、工作创新， 从而开创新的工作局面和业绩;四是大兴落实之风，狠抓各项 方针政策的落实，狠抓目标任务的落实，狠抓责任的落实，形 成抓落实促发展的大好工作局面。

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篇二：讲纪律规矩方面存在突出问题及整改措施

　　三浮问题与整改措施（共 5 篇）

　　第 1 篇：杜绝庸懒散浮拖问题整改措施 杜绝庸懒散浮拖问题整改措施 篇 1：整治庸懒散浮拖个人自查材料 整治“庸懒散浮拖”个人自查报告及整改措施 在这次“庸、懒、散、浮、 拖”集中整治活动中，我严格按照要求，认真系统学习了有关的文件精神。通过 学习，对自己日常工作中的认识、思路、能力、行为有了更清晰的分析。我结合 自己的工作实际，认真落实，对思想、学习、工作、纪律等方面进行自我剖析， 作为一名普通的人民教师，我也在主动反思自己的工作。“庸懒散浮拖”是对生 活不积极的一种态度，现结合自身的工作实际，深入细致地查找了思想上、工作 上存在的问题，并制定相应的整改措施。

　　一、治庸方面 1、存在的问题 有时工作满足于完成任务，缺乏进取精神；有时存在急于求成的情绪，恨不 得“一口吃成胖子”。平时的理论学习抓得时紧时松，对理论学习的重要性认识 不足，不求甚解。

　　2、整改措施 在以后的教育教学工作中，要多多了解学生的心理特征，认真分析学生的学 情，因地制宜、因材施教，绝不急于求成。注重给予学生知识全面发展的培养。

　　强化对学习重要性的认识，端正学习态度，树立终身学习的观念，达到学以立德、 学以增智、学以致用的目的，避免自己成为一个庸碌无为的人。

　　二、治懒方面 1、存在的问题 平时只做好自己的本职工作，其他的事情能不做就尽量不做，少做少错，缺 乏学习热情，缺乏感情投入。自学意识不够强，没有\”钻研\”精神。不善于\” 钻\”劲和\”挤\”劲抓紧点滴用于学习，自己的业务素质在学习方面提高不够 快。

　　2、整改措施

　　在以后的工作中，力求把本职教学工作做好的同时，主动积极地完成学校安 排的其它事情。时刻不忘自己是一名人民教师所肩负的责任，对学生，对工作要 充满热情，投入感情。充分利用课余时间认真学习，钻研教材，加强自身的修养， 不断提高自己的业务水平，使自己成为一个德才兼备的合格教师。

　　三、治散方面 1、存在的问题 主要表现在教师开会，学生集会有时慢腾腾的，工作要求有制度有时没及时 执行。对学生严格要求较多，对自己严格要求少些。

　　2、整改措施 在以后的工作中，凡是学校要求的教师开会，学生集会等活动，无论场面大 小，必须主动积极地配合，严格遵守学校制定的各种规章制度。注意自己的一言 一行，要求学生的做到的事情，首先教师自己要做好。从自身做起、从小事做起， 在学生中树立“为人师表”的好榜样。

　　四、治浮方面 1、存在的问题 工作中，有时工作有些浮躁。特别是当自己工作压力大、任务重时，常常心 浮气躁。有时学生出现违纪现象、学习不再状态时，处理问题缺乏耐心。

　　2、整改措施 在以后的工作中，教师要有耐心，决不能因为工作压力大或者其它状况，把 个人的思想情绪带到教育教学工作中来。尤其是对学生，当他们出现违纪现象或 者学习不再状态时，教师要善于观察学生的思想动态，耐心，细心地去教育开导 他们，找到根源，寻求最佳的解决办法。决不是简单、粗暴的制止。

　　五、治拖方面 1、存在的问题 对学校的安排、领导交办的非教学工作办得不十分积极，总认为自己的主要 任务是教学工作，只要把教学工作做好了就“一好遮百丑”，而忽略了学校工作 一盘棋，个人的拖很可能影响学校整个的工作安排。

　　2、整改措施 在以后的工作中，坚决杜绝拖拖拉拉的现象。以学校为大局，在认真完成本

　　职教学工作的同时，主动积极地配合完成学校的其它教育教学工作，绝无怨言。

　　所有问题的整改时限：从现在开始，十二月底。

　　总之，在以后的教育教学工作中，我会想尽一切办法把自己的缺点改正过来，

　　力争做一名师德高尚、业务精湛的人民教师。

　　篇 2：班子庸懒散浮拖问题整改清单 班子庸懒散浮拖问题整改清单 篇 3：整治“庸懒散浮拖软”个人自查报告 整治“庸懒散浮拖软”个人自查报告 福宝中学 傅新民 通过认真学习领会“庸懒散私奢”专项活有关精神，深刻领悟活动的内涵和

　　要求，认真查找和整改自身存在的问题，切实提高对“庸”、“懒”、“散”、 “浮”、“拖”、“软”的现象的认识和理解，提升个人整体素质和依法执教能 力。现就自身的感悟谈几点体会。

　　一、对“治庸治懒治散治奢”的认识 所谓的“庸懒散浮拖软”现象，就是指干部职工工作不实，干劲不足，执行 不力，管理不严，效率不高等工作态度，这一现象的出现，致使办事拖沓，服务 态度差，工作标准不高，创新能力不强，工作纪律松弛，落实上级要求不到位、 不彻底，及其它影响工作绩效，违反工作纪律的行为。

　　当前，干部作风中存在庸懒散奢的问题，引起了各级党委政府的高度重视。

　　党的十八大明确提出，要着力整治庸懒散奢等不良风气，坚决克服形式主义、官 僚主义，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风。县教体局决定在全县教育系 统范围内开展专项整治行动，是确保干部队伍的肌体不受腐蚀，干部队伍的战斗 力不受削弱，永葆党的生机与活力的迫切需要。本人认为整治“庸懒散私奢”既 是当务之急，也是长久之计。

　　二、努力查找自身存在问题 我通过认真分析，反思个人工作和学习情况，发现自身在一定程度上存在以 下问题：

　　1、工作中有急躁情绪。表现在：办公事务繁多，当手头工作较多时，有时 会存在一定的急躁情绪。

　　2、学习深造强度不足。表现在：平时总是以生活、工作中还有很多事要忙， 很多活没有做完为自己找借口，放松了对政治、时讯及相关业务知识的学习。

　　3、重干事少总结。表现在：在工作中遇到的一些问题总是只顾埋头苦干， 事后缺乏归纳提升。

　　三、全面改正自身“庸懒散浮拖软”问题。

　　通过深入学习有关的会议和文件精神，我认识到思想与意识是根绝“庸懒散 浮拖软”的重要基础，有什么样的思想， 就有什么样的行动。只有坚定思想，切实 加强责任意识、效率意识、进取意识、执行意识和服务意识，才能从行动上 坚决抵制“庸懒散浮拖软”。

　　（一）以“庸”为失，以“学”为治，锐意进取。应该强化对学习重要性的 认识，端正学习态度，树立终身学习的观念，正确处理工作和学习之间的矛盾， 注重学习政治、经济、历史、科技、法律等知识，不断拓宽知识面，全方位充实 自己。通过理论联系实践学、带着问题学、深入持久学，才能达到学以立德、学 以增智、学以致用的目的，才能避免自己成为一个庸碌无为的人。

　　（二）以“懒”为戒，以“勤”为标，履职尽责。在工作中，个人的能力和 素质是通过依法履职来体现的。如果姑息迁就“懒”的行为，带来的必然是工作 效率的低下，队伍风气的散蔓，势必影响队伍的整体战斗力。要克服懒的恶习， 必须从思想上着手。一方面，要通过学习使自己增强自信心和责任心。另一方面， 要增强培养爱岗敬业精神，自觉抵制不思进取的倾向，努力克服松懈偷懒的行为。

　　要使勤勉尽职的理念贯穿于工作、学习、生活的全过程。

　　（三）以“散”为忌，以“实”为律，端正作风。改善服务态度，提高服务 质量是党委政府、社会各界、人民群众对我们工作的要求，也是队伍团结的必须， 而纪律涣散、作风涣散正是日常工作之大忌。因此，在工作中一定要注意自己的 一言一行，在依法执教的同时要注重工作态度和工作方法，要从自身做起，从小 事做起，用扎实的作风把工作做得更好。

　　（四）以“奢”为耻，以“俭”为荣，廉洁自律。俗语说“由俭入奢易，由 奢入俭难”，要树立正确世界观、人生观、价值观，克服贪图安逸，追求享乐的 思想，时刻提醒和约束自己，要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，坚决抵制拜金

　　主义、享乐主义和极端个人主义的奢靡之风，做一个清清正正、勤勤恳恳的教师。

　　第 2 篇：庸懒散浮拖整改措施 庸懒散浮拖整改措施 篇 1：庸懒散浮拖个人整改措施 岳池现东湖学校庸懒散浮拖个人整改措施 在我校开展集中整治“庸懒散浮 拖”活动以来，本人严格按照该项教育活动的总体方案和部署，通过系统的学习， 结合自身工作的实际情况，对照自己的思想、纪律、工作和作风方面进行了检查 和剖析，发现自己在工作中还存在很多问题和不足，在内心深处对自己有了深刻 的警醒。下一步，在不断学习的基础上，分析缺点，查找原因，同时制定相对应 的整改措施。现将存在的主要问题、思想根源和整改措施具体情况汇报如下：

　　一、个人主要问题 1、向上的进取心不够，很多时候想学、想做一些事总以时间不够来找借口。

　　教育理论专业知识不够透彻，工作经验不足。

　　2、学习缺乏主动性，不系统、不深入。往往要学校组织学习时学习，平时 也只满足于手上书本知识的掌握，没有学习计划，即使有时想到要学习，但又不 知学什么东西。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就 丢，学得还不够深、不够透。

　　3、工作主动性还有所欠缺，对自己没有严格地要求，往往满足于完成任务， 对如何创造性地开展工作思考得不够。

　　二、问题产生的原因 1、对自己的政治素质要求不严，认为政治和自己没有多大的关系，就不必 要加强学习，对政治理论知识的了解不深透，学习更不够。

　　2、为民服务的宗旨意识还不牢固，对于自己从事森林资源管护工作的管理 认识不足，对有些问题不主动了解，一些工作没有做细， 责任心有待增强。

　　3、思想上有懒散的现象，存在得过且过的心态，抱着“不争先进、不当后 进”的思想，总是认为这样过得去就行，在工作上、学习上、作风上不能高标准、 严要求。创新意识不够，工作的思维方式和办事效率不能适应新形势下工作的新

　　要求。

　　4、对业务知识理论的学习要求不够高，专业学习的系统性、深入性不强，

　　平时学习或培训只是浮在表面，满足于一知半解，致使工作的开拓进取存在差距， 工作无太大进展。

　　三、下一步整改措施 1、加强政治理论学习，不断提高自 身的政治素质，学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我会认真的学习， 及时掌握林业法律、法规、政策和文件精神，用先进的理论充实自己，提升自身 的修养，坚定信念，增强信心，以高度的责任感、事业心完成各项工作任务。

　　2、增强创新意识，紧跟时代的步伐，更新工作理念，转变工作作风，善于 总结经验和方法，积极探索解决问题的出路，以高度的责任心和使命感，融入林 区的改革与发展中，做出成绩，做出效果。

　　3、强化服务意识，树立全心全意为职工群众服务的宗旨，进一步深入了解 当前工作的重点和难点，要及时掌握工作中存在的问题和不足，强化大局意识和 服务意识，以最诚恳的态度解决问题，服务职工群众，为林区的改革和发展，生 态安全，和谐，稳定贡献自己的一份力量。

　　4、养成良好的工作作风，在今后的工作中，增强责任感，自觉遵守纪律， 改进自己的工作作风和工作方式，使自己的整体素质和业务水平再上新的台阶。

　　篇 2：个人庸懒散浮拖问题整改清单

　　个人庸懒散浮拖问题整改清单 单位：XXX 姓名：XXX 职务：

　　填报日期：20XX 年 12 月 11 日 1 2 篇 3：党员干部庸懒散浮拖问题个人整改清单 党员干部庸懒散浮拖问题个人整改清单 填报单位：四川省长葫灌区管理局 责任人：

　　20XX 年 11 月 27 日

　　第 3 篇：三公经费问题整改措施 三公经费问题整改措施 根据省委开展六项集中行动的部署和要求，省 XX 厅负责牵头三公经费使用 情况检查集中行动。对此，我们高度重视，会同省纪委、省委办公厅、省政府办

　　公厅、省委 XX 部、省人力社保厅、省审计厅等有关部门，制定行动方案，并认 真组织实施。现将有关情况汇报如下：

　　一、三公经费集中检查情况 二、长效机制建设情况 除了做好专项集中检查外，省 XX 厅及相关部门还注重从源头入手，大力推 进三公经费管理的长效机制建设。

　　一是严格三公经费预算管理。牢牢把握政府预算这一源头管控环节，从严控 制行政经费和三公经费。除中央和省委、省政府确定的增支项目外，一律不得新 开支出口子，切实减少三公经费和会议费支出。细化预算编制，明确开支标准、 细化编制方案、加强预算审核。其中，公务接待费要求按照接待对象、人数、批 次和经费标准编制;因公出国(境)费严格实施经费与组团双控的工作机制，坚决 制止无实质内容的出访;开展党政机关公务用车专项治理，着力解决超编制、超 标准配备使用公务用车等问题。严格预算执行，严肃财经纪律，切实维护预算刚 性和法定性。坚持先有预算后有支出，未列入预算的经费一律不得支出;不符合 财政财务制度规定的支出，一律不予报销。7 月底，认真落实中央精神，将省级 党政机关由公共财政预算拨款安排的日常公用经费压减 5%，一般性项目支出压 减 10%。

　　二是完善厉行节约规章制度体系。根据工作方案和职责分工，相关职能部门 在集中检查、充分调研的基础上，制定完善了公务接待、因公出国、公务用车等 方面的规章制度，初步构建起厉行节约的制度体系，为三公经费管理提供制度保 障。其中，由省 XX 厅起草的《关于切实做好党政机关厉行节约工作的通知》，省 国资委制定的《浙江省省属国有企业领导人员职务消费管理暂行办法》，省外办 制定的《浙江省省级领导因公临时出国若干规定》、《浙江省厅局级以下国家工作 人员因公出国管理的若干规定》等 4 个文件已经省委省政府批准，正式发文执行。

　　由省 XX 厅牵头制定的《关于做好公务用车登记上牌和备案管理工作的通知》，省 国资委起草的《关于进一步加强省属企业领导人员薪酬管理的意见》，省接待办 制定的《浙江省委省政府公务接待工作规程》，省审计厅制定的《关于建立健全 公务支出公款消费审计制度的意见》等 4 个文件已完成起草，正在报批发文过程 中。

　　三、下一步打算 省 XX 厅将按照省委部署，紧密结合党的群众路线教育实践活动，会同有关 部门进一步完善机制、加强监管，不断提高预算管理水平，确保我省三公经费只 减不增。

　　一是继续推进三公经费支出制度建设。完善三公经费管理的支出标准体系和 支出管理规范，明确开支标准，从制度层面约束三公经费支出行为。

　　二是深化 三公经费公开。继续做好省级三公经费公开工作，细化公开内容。指导省级部门 认真做好三公经费公开工作，细化三公经费的解释说明，逐步扩大公开范围。督 促市县按照已经明确的时间表，扎实做好三公经费公开工作。

　　三是进一步完善预算管理。深化全口径综合预算改革，强化收支两条线管理， 进一步规范党政机关的收支活动。细化预算编制，进一步完善基本支出、项目支 出等各项支出标准，健全各项资产配置标准。加强资金支付审核，强化预算刚性， 对三公经费、会议经费等，严格控制调整追加，完善公务卡使用和结算制度。强 化预算绩效目标管理，扩大绩效跟踪和评价范围。严格财经财务纪律，严肃查处 违规违纪行为。

　　第 4 篇：三公经费问题整改措施 希望本文对您有所帮助！ 三公经费问题整改措施 导读：本文是关于三公经费问题整改措施，希望能帮助到您！ 根据省委开展六项集中行动的部署和要求，省财政厅负责牵头三公经费使用 情况检查集中行动。对此，我们高度重视，会同省纪委、省委办公厅、省政府办 公厅、省委组织部、省人力社保厅、省审计厅等有关部门，制定行动方案，并认 真组织实施。现将有关情况汇报如下：

　　一、三公经费集中检查情况 二、长效机制建设情况 除了做好专项集中检查外，省财政厅及相关部门还注重从源头入手，大力推 进三公经费管理的长效机制建设。

　　一是严格三公经费预算管理。牢牢把握政府预算这一源头管控环节，从严控

　　制行政经费和三公经费。除中央和省委、省政府确定的增支项目外，一律不得新 开支出口子，切实减少三公经费和会议费支出。细化预算编制，明确开支标准、 细化编制方案、加强预算审核。其中，公务接待费要求按照接待对象、人数、批 次和经费标准编制;因公出国(境)费严格实施经费与组团双控的工作机制，坚决 制止无实质内容的出访;开展党政机关公务用车专项治理，着力解决超编制、超 标准配备使用公务用车等问题。严格预算执行，严肃财经纪律，切实维护预算刚 性和法定性。坚持先有预算后有支出，未列入预算的经费一律不得支出;不符合 财政财务制度规定的支出，一律不予报销。7 月底，认真落实中央精神，

　　希望本文对您有所帮助！ 将省级党政机关由公共财政预算拨款安排的日常公用经费压减 5%，一般性项 目支出压减 10%。

　　二是完善厉行节约规章制度体系。根据工作方案和职责分工，相关职能部门 在集中检查、充分调研的基础上，制定完善了公务接待、因公出国、公务用车等 方面的规章制度，初步构建起厉行节约的制度体系，为三公经费管理提供制度保 障。其中，由省财政厅起草的《关于切实做好党政机关厉行节约工作的通知》， 省国资委制定的《浙江省省属国有企业领导人员职务消费管理暂行办法》，省外 办制定的《浙江省省级领导因公临时出国若干规定》、《浙江省厅局级以下国家工 作人员因公出国管理的若干规定》等 4 个文件已经省委省政府批准，正式发文执 行。由省财政厅牵头制定的《关于做好公务用车登记上牌和备案管理工作的通 知》，省国资委起草的《关于进一步加强省属企业领导人员薪酬管理的意见》，省 接待办制定的《浙江省委省政府公务接待工作规程》，省审计厅制定的《关于建 立健全公务支出公款消费审计制度的意见》等 4 个文件已完成起草，正在报批发 文过程中。

　　三、下一步打算 省财政厅将按照省委部署，紧密结合党的群众路线教育实践活动，会同有关 部门进一步完善机制、加强监管，不断提高预算管理水平，确保我省三公经费只 减不增。

　　一是继续推进三公经费支出制度建设。完善三公经费管理的支出标准体系和 支出管理规范，明确开支标准，从制度层面约束三公经费支出行为。

　　二是深化三公经费公开。继续做好省级三公经费公开工作， 希望本文对您有所帮助！ 细化公开内容。指导省级部门认真做好三公经费公开工作，细化三公经费的 解释说明，逐步扩大公开范围。督促市县按照已经明确的时间表，扎实做好三公 经费公开工作。

　　三是进一步完善预算管理。深化全口径综合预算改革，强化收支两条线管理， 进一步规范党政机关的收支活动。细化预算编制，进一步完善基本支出、项目支 出等各项支出标准，健全各项资产配置标准。加强资金支付审核，强化预算刚性， 对三公经费、会议经费等，严格控制调整追加，完善公务卡使用和结算制度。强 化预算绩效目标管理，扩大绩效跟踪和评价范围。严格财经财务纪律，严肃查处 违规违纪行为。

　　省财政厅

　　第 5 篇：三公经费问题整改措施 三公经费问题整改措施 依照省委开展六项集中行动的部署和要求，省财政厅负责牵头三公经费使用 事情检查集中行动。对此，我们高度重视，会同省纪委、省委办公厅、省政府办 公厅、省委组织部、省人力社保厅、省审计厅等有关部门，制定行动方案，并仔 细组织实施。现将有关事情汇报如下：

　　一、三公经费集中检查事情 二、长效机制建设事情 除了做好专项集中检查外，省财政厅及相关部门还注重从源头入手，大力推 进三公经费治理的长效机制建设。

　　一是严格三公经费预算治理。牢牢把握政府预算这一源头管控环节，从严操 纵行政经费和三公经费。除中央和省委、省政府确定的增支项目外，一律别得新 开支出口子，切实减少三公经费和会议费支出。细化预算编制，明确开支标准、 细化编制方案、加强预算审核。其中，公务接待费要求按照接待对象、人数、批 次和经费标准编制;因公出国(境)费严格实施经费与组团双控的工作机制，坚定 制止无实质内容的出访;开展党政机关公务用车专项管理，着力解决超编制、超

　　标准配备使用公务用车等咨询题。严格预算执行，严肃财经纪律，切实维护预算 刚性和法定性。坚持先有预算后有支出，未列入预算的经费一律别得支出;别符 合财政财务制度规定的支出，一律别予报销。7 月底，仔细降实中央精神，将省 级党政机关由公共财政预算拨款安排的日常公用经费压减 5%，普通性项目支出 压减 10%。

　　二是完善厉行节省规章制度体系。依照工作方案和职责分工，相关职能部门 在集中检查、充分调研的基础上，制定完善了公务接待、因公出国、公务用车等 方面的规章制度，初步构建起厉行节省的制度体系，为三公经费治理提供制度保 障。其中，由省财政厅起草的《对于切实做好党政机关厉行节省工作的通知》， 省国资委制定的《浙江省省属国有企业领导人员职务消费治理暂行方法》，省外 办制定的《浙江省省级领导因公暂时出国若干规定》、《浙江省厅局级以下国家工 作人员因公出国治理的若干规定》等 4 个文件差不多省委省政府批准，正式发文 执行。由省财政厅牵头制定的《对于做好公务用车登记上牌和备案治理工作的通 知》，省国资委起草的《对于进一步加强省属企业领导人员薪酬治理的意见》，省 接待办制定的《浙江省委省政府公务接待工作规程》，省审计厅制定的《对于建 立健全公务支出公款消费审计制度的意见》等 4 个文件已完成起草，正在报批发 文过程中。

　　三、下一步计划 省财政厅将按照省委部署，密切结合党的群众路线教育实践活动，会同有关 部门进一步完善机制、加强监管，别断提高预算治理水平，确保我省三公经费只 减别增。

　　一是推进三公经费支出制度建设。完善三公经费治理的支出标准体系和支出 治理规范，明确开支标准，从制度层面约束三公经费支出行为。

　　二是深化三公经费公开。做好省级三公经费公开工作，细化公开内容。指导 省级部门仔细做好三公经费公开工作，细化三公经费的解释说明，逐步扩大公开 范围。催促市县按照差不多明确的时刻表，扎实做好三公经费公开工作。

　　三是进一步完善预算治理。深化全口径综合预算改革，强化收支两条线治理， 进一步规范党政机关的收支活动。细化预算编制，进一步完善基本支出、项目支 出等各项支出标准，健全各项资产配置标准。加强资金支付审核，强化预算刚性，

　　对三公经费、会议经费等，严格操纵调整追加，完善公务卡使用和结算制度。强 化预算绩效目标治理，扩大绩效跟踪和评价范围。严格财经财务纪律，严肃查处 违规违纪行为。

　　省财政厅

　　

篇三：讲纪律规矩方面存在突出问题及整改措施

　　工作作风方面存在的问题原因及整改措施

　　范文

　　一、存在的主要问题 :

　　1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与 时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平 理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

　　2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多 时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时 过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。

　　3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中 找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态 度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

　　4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于 情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严 谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

　　5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在 工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。

　　二、存在问题的主要原因 ：

　　一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习 目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

　　二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领 会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人 利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位 思考还 做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。

　　三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论 与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上 国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。

　　四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理 事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

　　三、整改措施 ：

　　一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马 克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次， 站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把 为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

　　二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识， 自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法 律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想， 多向周围 的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民 服务。

　　三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人 民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬 勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

　　四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严 谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。

　　五是要始终保持清醒 的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务 的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。

　　

篇四：讲纪律规矩方面存在突出问题及整改措施

　　遵守纪律方面存在的问题及整改措施

　　按照市委五届五次全会关于开展为期一个月的纪律作风整顿和市 住建局《关于开展纪律作风整顿活动实施方案》的要求，我结合自 身和单位实际，认真学习相关文件精神，按照市住建局纪律作风动 员会上的安排部署，通过自己查、同志帮、领导点，认真开展“五 查五看”活动，积极查找自己在纪律作风方面存在的问题和不足， 制定了详细的问题清单和整改台账，现将具体情况报告如下：

　　一、仔细查摆问题，深刻剖析原因

　　一是存在上下班迟到早退问题。主要是对个人要求不严，认为只 要工作完成就行了，迟到几分钟无所谓，忽视了党员干部的个人行 为对单位职工的影响。

　　二是去向牌使用不规范。因为习惯意识影响，没有严格落实“精、 严、细、谨”的精细化工作标准要求。

　　三是工作标准不高，要求不严。主要是只满足于完成工作任务， 担当意识不够强，怕得罪人，存在“老好人”思想。

　　四是创新发展意识不强。因为缺乏自我学习、自我提高意识，思 想解放程度不够，工作默守陈规，拘泥于老观念、老经验，没有完 全做到具体分析和处理具体工作事务，惯于用老办法和习惯思维处 理问题。

　　五是基础调研工作不够。主要是主动发现问题、解决问题的意思 不强，工作热情不高，缺乏积极性和主动性。

　　二、制定整改措施，用心进行整改

　　一是严格要求自己，切实遵守单位各项规章制度，以共产党员和 领导干部的标准严格要求自己，切实发挥模范带头作用，为广大干 部职工做好表率，切实落实考勤制度，按时上下班。

　　二是养成“精严细谨”的工作作风，规范使用去向牌，做到及时 调整，切实发挥去向牌作用，使去向牌准确反映在岗、公出和请休 假情况。

　　三是牢固树立共产主义的理想信念，强化宗旨意识，提升敬业精 神，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强担当意识，大局意识、 职责意识、忧患意识，重点是在强化服务意识上下功夫，主动性开 展工作，不断加强单位的规范管理，加大规章制度执行力度。

　　四是不断加强学习，提高自己的政治理论水平，拓宽思路，补齐 短板，自觉、刻苦地钻研业务，加强锻炼，夯实基础，努力提高自 我工作的潜力，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教，见 贤思齐，开拓创新，用心进取，灵活运用合理的方法和措施开展工 作，处理问题，努力把工作潜力提高到一个新的水平。

　　五是不断加强自身修养，提高工作积极性和主动性，坚持理论联 系实际的工作方法，立足单位工作特点，围绕全市工作大局，加大 基层调研力度，紧密联系单位实际开展党建工作，认真落实全面从 严治党总要求。

　　三、突出薄弱环节，全面落实措施

　　在为期一个月的纪律作风整顿活动中，我对自己工作中存在的问 题进行认真分析，从思想深处查找原因，并按照整改措施积极整改， 取得了显著效果。一是彻底解决了上下班迟到早退、去向牌使用不 规范等纪律方面的问题，为单位干部职工做出了表率。二是通过不 断学习，思想认识有了进一步提高，对自己工作作风方面存在问题 对单位全局工作的影响有了更加清醒的认识。在今后的工作中，我 将继续加强政治理论和业务知识的学习，加强自身建设，强化政治 素质，提升服务意识，全面解决工作标准不严要求不高、创新意识 不强、基础调研工作不够等工作作风不扎实的问题，进一步坚定理 想信念，强化宗旨意识，努力提高工作的积极性和主动性，振奋精 神，扎实工作，严格要求自我，为城市照明工作迈上新台阶作出不 懈努力。

　　根据市委的统一布署，在全市开展了保持共产党员先进性教育活 动，在教育活动学习动员阶段，我认真学习保持共产党员先进性教 育读本，学习了有关方针政策，以及有关领导的讲话，思想认识有 了很大有提高，深深认识到开展先进性教育活动的必要性和重要性， 增强了努力搞好机关工作的责任感和使命感。认真反思了自己在思 想、作风、工作、纪律等方面的情况，感到存在许多不足，现就自 己存在的一些问题查摆如下：

　　一、思想方面

　　问题 1、思想理论学习不够深，有时只顾忙于一些具体的工作， 自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看 报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问 题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。

　　原因：一是思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度， 二是时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。

　　整改措施：

　　1、提高对政治理论重要性的认识，充分认识只有理论上的坚定 与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，作为党员干部必须有高的理 论水平，必须进一步加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想的学习，并指导自己的思想和工作实际。

　　2、认真执行党员干部的学习制度，积极参加党员的学习，参加 单位的集体学习。问题 2、政治理论方面的内容看得多，市场经济 理论，法律知识，电脑知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得 知识面不够广。

　　原因：一是在思想对领导干部应具备全面的素质，掌握更多的知 识的重要性认识不足，认为自己是从事党务、行政工作的，只要政 治理论功底厚实就行，其他方面的知识多少知道点就可以过得去， 二是工作比较忙，有时间难以抽出时间去学习其它方面的知识。

　　整改措施：

　　1、加强学习，提高对掌握科学文化等方面知识重要性的认识， 同时教育本单位同志要做到一专多能，多学习其他学科的知识。

　　2、适当增加集体学习科学文化等内容的时间，要发扬挤和钻的 精神，充分利用点滴时间学习这方面的知识。

　　二、作风方面

　　问题 1、谦虚谨慎的思想作风坚持的不够一贯。比如在廉洁自律 方面，有自满情绪。认识不到位，总认为我们做的不错，而且多次 受到上级领导及有关部门的表扬，什么超标准和违约的事我们从未 敢，也没有条件去做，这样就不自觉地产生了自满情绪，以致在廉 洁自律方面没有提出更高的要求。

　　原因：一是对中纪委等有关廉洁自律规定学习不够，对《党章》、 《准则》对党员干部的基本要求学习不够，掌握不牢。二是求真务 实的作风不够扎实，满足现状的思想不同程度的存在。整改措施：

　　1、进一步加强《党章》、《准则》和廉洁自律有关规定的学习， 提高对党风廉政建设重要性的认识。

　　2、克服满足现状，不思更大进取的思想情绪，形成良好精神状 态和谦虚谨慎，戒骄戒躁的工作作风。

　　

篇五：讲纪律规矩方面存在突出问题及整改措施

　　班子成员担当作为方面存在的问题

　　一、存在问题具体表现担当意识方面存在的问题 (一)理想信念方面 1、部分同志理想信念缺失，对共产主义信仰发生动摇，对集 聚区未来发展表示担忧，感到迷茫。

　　2、班子学习的整体意识还不够强，政治理论和业务知识学习 缺乏深度。各层次干部学习时间、资料不均衡，个性是普通干部学习 机会少。

　　3、群众意识淡薄，深入群众、深入基层不够。下基层走访调 研蜻蜓点水，不注重实际问题的解决。

　　4、组织纪律松弛，组织生活没有正常开展，对普通党员关心 帮忙不够，谈心谈话较少。

　　5、班子成员之间开展批评与自我批评不够，在一些场合相互 表扬的多，相互指出问题的少。

　　6、一些重大事项未广泛征求群众意见，有些议题班子会议未 讨论充分即透过，开展民主集中制不够。

　　(二)敢于担当方面 1、担当和职责意识不够。市政府投资 30 亿建设国际生产资料 市场，并列为市省重点工程和省领导联系工程，目前市场十分不景气， 市场如何繁荣问题需要进一步承担。担当意识方面存在的问题 2、克难攻坚勇气不够。虽然集聚区管委会在 3 年之后完 担当意识方面存在的问题

　　成了生产资料市场建设，但和正处级机构和省级产业集聚区管 委会的职责相比，完成的工作还太少。之前市政府授权集聚区 12.8 平方公里的开发范围，实际只完成了 1 平方公里，总体进度太慢。

　　3、创新意识、进取精神不够强。集聚区管委会贯彻执行义乌 市、省集聚区办的工作部署。工作只会埋头苦干、主动配合，但有时 在统筹全局、协调发展、整体提升方面还不够好。

　　4、没有构成人人都是招商主体的理念，未建立健全全员招商 体制机制。

　　5、对项目拆迁担责太轻。土地是老百姓的命根，在园区开发 中涉及农民的切身利益，目前存在将拆迁问题押给镇街，对老百姓的 呼声听的不够，下镇街不够，对镇街征迁存在的问题及时解决不够。

　　二、产生问题的原因剖析 (一)重实践轻理论，党性锻炼不够。心中想的是党的事业为先， 人民利益至上，信奉的是马列主义，但落实在行动上却不自觉转成实 用主义和功利主义，理念和实践产生脱节，使理想信念出现抽象化现 象。

　　(二)宗旨观念有所淡化。忘记了全心全意为人民服务的根本宗 旨，过分注重发展的速度和效率，没有思考群众在想什么，群众需要 什么，问计于民，问需于民做得不够。

　　(三)担当意识不强，存在畏难情绪。集聚区要完成国际陆港物 流园区、国际电子商务城、B 型保税物流中心、跨境电子商务园等一 批重大项目，迫切需要增强党员干部的担当精神。存在求稳心理，缺

　　乏创新意识。市委、市政府交办的工作都能认真执行，但很少用心主 动去谋划工作，习惯于按惯例办事，按经验办事。征地拆迁过程中没 有啃硬骨头精神，过分依靠镇街工作，管委会介入不够。快递物流企 业开工前期虽然做了超多工作，但总体进展缓慢，与企业的洽谈不够 深入，督促力度需进一步加大。

　　

篇六：讲纪律规矩方面存在突出问题及整改措施

　　遵守纪律规矩方面存在的问题及整改措施 3 篇

　　遵守纪律规矩方面存在的问题及整改措施 3 篇 篇一 自开展持续纪律作风整顿教育活动以来，我严格按照支队纪律作风整顿教育

　　活动的总体部署，进一步加强作风建设，严肃纪律，对照自己工作的状况，逐一 对照入座，寻找差距，梳理出自己存在的问题，进行了深刻的剖析，现剖析如下:

　　一、存在的问题: 1、业务知识不足，理论业务学习不够。参加工作以来，本人虽然一向比较 重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未到达新时期人们警 察的要求。

　　2 为群众服务意识淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。

　　3、工作意识不强，工作作风不够扎实，执法理念不强。

　　二、存在问题的主要原因 思考自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素， 但更重要的是主观因素造成的。

　　1、对政治学习，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确， 学习时缺乏思考，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作 用。

　　2、在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、改善工作 的紧迫感、职责心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。

　　3、创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开 阔。

　　三、今后的整改措施 1、强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。认真学习和领会党的各项 方针政策，激发爱岗敬业的热情，用心投身到日常工作中，在凡的岗位上做出自 己应有的贡献。

　　2、进一步改善作风，在求真务实上狠下功夫。工作中，我将坚持理论联系 实际的原则以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心，灵活运用合理的 方法和措施，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作职责感和踏实工作作

　　风，严格、公正、礼貌地执法，真正做到全心全意为人民服务。

　　3、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更

　　加严格地遵守各项规章制度，时时处处以为行动准则，服从大局，听从指挥，进 一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉理解监督，持续高尚的 道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到 自身正、自身硬、自身净。

　　篇二 机关全体会后，本人按照要求，认真学习《复兴区机关工作人员行为规范手 册》等有关文件精神，并细心体会，认真反思自身。经过学习教育和深入思考， 我个人对开展整顿纪律作风活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一 步的认识。此刻对照工作实际，作如下剖析：

　　一、存在的主要问题 1、存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我 感觉不错了，对自身要求降低了。个性是没有很好地为领导出谋划策，有很多的 工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多状况下，没有针对实 际状况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大。

　　2、业务知识不够钻研。对待工作有时不够及时主动、用心，只满足于完成 领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未 把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要 按时完成工作就算了事。

　　3、对自身要求放松。在日常工作中，个性是没有较急、较重的任务的时候， 对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象，有时没有严 格执行请销假制度，不向办公室请假。

　　二、存在问题的主要原因 上述这些问题的存在，虽然有必须的客观因素，但更主要的还是主观因素所 造成。在这段时间，自己结合对《复兴区机关工作人员行为规范手册》的学习， 对自身存在的主要问题和不足也进行了认真反思，从主观上查找原因，概括起来 主要有以下几个方面：

　　1、工作中钻研不够，自己在业务方面存有依靠性，认为领导会有指示，我

　　不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计 划，故在开展工作中有时比较盲目。2、工作方法简单，只安于表面，把自己份 内的事做好就能够了，处理事登陆 xx 写作网查看更多文章情方法比较简单，没 有创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方 法的

　　完善会给自己的工作带来动力。3、思想松懈，自我要求不严，放松了对自 身纪律性的要求。

　　三、今后的整改措施 1、加强学习，不断提高自身的素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时 候都不能放松。今后我不仅仅要学《复兴区机关工作人员行为规范手册》、更要 认真学习、精读有关重点文件，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加 强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励。2、用心开拓进取，提高工作水平。

　　要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的潜力；要讲究方法， 注重实际，加强自己工作潜力和修养；要开拓创新，用心进取，把工作提高到一 个新的水平。3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观 能动性，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务， 夯实基础。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想， 多向周围的同志请教。

　　篇三 机关全体会后，按照镇党委和镇政府的要求，我认真学习上级有关文件精神， 认真反思自身。经过学习教育和深入思考，我个人对开展整顿纪律作风活动有了 更深的理解，从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析思想根源，明确 了整改的目标，确定了努力的方向。对自身存在的问题也有了进一步的认识。此 刻对照自身实际，作如下剖析 政治学习方面 1、政治理论学习不够深入，深度广度把握不够，学习的资料不系统、不广 泛，没能准确把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的深刻内涵和精神实质。

　　2、不关心研究政治形势，不注重政治理论学习，政治意识淡化，理论知识 学习浅尝则止，浮在面上。

　　3、缺乏市场经济的意识，缺乏开放意识，缺乏创新意识，思想观念落后于 市场经济的发展。

　　业务学习方面 1、自学意识不够强，没有“钉子”精神。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓 紧点滴时间用于学习，自己的业务素质在学习方面提高不快。

　　2、学习时间、学习资料和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义， 急用先学，不注重业务知识的全面、系统学习。

　　3、学习上存在自满情绪，浅尝辄止，不注重更新业务知识，遇上处理具体 事情，往往是凭主观臆断和经验去分析状况、处理问题，导致业务知识和业务水 平有下降的趋势。

　　工作、纪律、作风方面存在的问题 工作作风方面 1、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。如对有的工作尤其是突 击性的工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，影响工作 效果。

　　2、工作思路不宽，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中满足于 得过且过，缺乏大胆负责，敢于碰硬的勇气，工作中有时不注重与部门之间的协 调配合和沟通，容易得罪人，伤害同志之间的感情。

　　3、工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在具体工作中思路不 宽，上传下达上级的有关文件精神，满足于不出事，而如何结合本单位的实际进 行贯彻落实，工作思路没有打开，工作中缺乏新的亮点，还不善于创新，不能够 很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作。

　　(二)纪律作风方面 1、在贯彻执行局机关的有些管理规章制度上，态度不是十分坚决。如有时 违反禁令，中午饮酒，上班时打游戏。

　　2、对自己有时要求不严，将自己混同于一般老百姓，说话随便，不太注意 小节，心中有“人生理想趋向实际，价值标准注重实用，行为选取偏重实惠”的 想法。

　　思想作风方面存在的问题

　　1、群众观念不强。一是关心群众不够，深入群众不够，心系群众、服务群 众的思想意识较弱。

　　2、没有深入基层进行调查研究、了解基层的思想状况，反映他们的要求。

　　这些都是我宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。

　　3、精神不十分振作，焦躁脾气和烦躁心理时有发生。对遇到工作任务重、 压力大的时候容易产生焦躁脾气，看到同级别同志提拔时容易产生烦躁情绪，心 理落差有时比较大，认为自己没有背景、没有人事关系，自己工作再好，上级也 不可能看到，精神不够振奋。

　　4、批评与自我批评开展的不好，对其他同志不愿意提出反对意见，对自己 的缺点也没有主动请其他人正面点出，错误地认为批评别人是“挖坑”陷人，批 评自己是“挖坑”堵路。

　　存在问题的主要原因 以上问题的存在，虽然有必须的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题 出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

　　1、没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。对政治 理论学习缺乏深入了解，流于一知半解，影响了理论水平的提高; 2、宗旨观念有所淡化。没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，有 时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力了，致使工作有时不够深入，满 足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的 用心性、主动性、创造性。

　　3、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在业务学 习上就学习抓学习，而不去研究思考问题，业务知识透支、业务潜力有所欠缺， 自己已经意识到了，又不及时去弥补，安于现状，思想上放宽自己，没有时刻提 醒自己注意全面发展，紧紧跟上时代发展和本职岗位的需要。

　　4、工作中有依靠思想，有时会想反正有分管领导，无需我过多思考，无形 中降低了工作标准和工作要求，没有很好地发挥自身作用，造成工作被动，导致 了工作上不能到达十分的满意。

　　5、由于以前曾吃过心直口快的苦头，无意中引起别人的误解，因此造成这 几年来怕得罪人，不愿碰硬，对一些不良现象和行为往往是睁一眼闭一眼，不能

　　坚定立场，而且有时自认为自己在处里各方面表现还能够，因此一般就不去做批 评和自我批评。

　　整改措施 随着机关作风整顿活动的不断深入，透过对自身存在问题的排查，更加清醒 地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心 和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善：

　　1、加强政治理论学习，努力提高自身素质，进一步坚定共产主义理想信念。

　　全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表“的重要思想，在工作和学习中牢记共产党员的六条基本要求， 按照合格共产党员的标准要求自己，时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把 它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。

　　2、进一步改善工作作风。克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，客 服急躁情绪，迎难而上，用心工作;不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工 作中去。

　　3、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。同志一再号召全党要 “学习、学习、再学习”，指出“学习不仅仅能够增加知识，提高思想理论水平， 而且能够充实精神世界，修养道德情操。”因此，我要切实地把理论学习作为自 己的第一需要。按照“精学理论，深学业务，广学知识”的思路，把学习目标量 化，计划细化，做到博学而不穷，笃行而不倦。

　　3、求真务实，开拓创新。解放思想，实事求是，与时俱进，树立开拓创新 的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力，一是想问题，办事情，做决策都要坚持 从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话， 敢于听实话、真话。重实际，办实事，求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三 是创造性地工作。大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新，不墨守 陈规，不固步自封，从实际出发，不断探索真理，研究新问题，解决新问题，不 断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创新局面。

　　4、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，持续机关工作人员的良好形象。牢固 地树立科学的世界观、人生观、价值观，由此入手，牢固地树立为党为人民无私 奉献的精神。要把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一，坚持人民

　　的利益第一;个人利益无条件地服从群众利益、国家利益，为党和人民的事业甘 愿奉献毕生精力;要持续思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，努力 做一个无愧于党，无愧于人民的人;要在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪 费，不追求享受;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作上吃 苦耐劳，不畏艰险，始终持续那么一股勇气，一股锐气，不屈不挠，勇往直前; 用权为公，不以权谋私，坚决同腐败现象作斗争。

　　

篇七：讲纪律规矩方面存在突出问题及整改措施

　　领导班子 在纪律作风方面存在的突出问题的查摆材料 加强纪律作风建设活动，自转入第二阶段即查摆问题阶段 后，学校领导班子进一步端正思想，提高认识，按照海拉尔区教 育局的统一部署，结合学校实际，狠抓查摆各项工作的落实，进 展顺利，现将本阶段领导班子查摆问题材料总结如下：

　　一、基本做法 1、抓好思想再动员，继续深入学习讨论。学校党支部于 3 月 30 日召开了此次活动第一阶段总结暨第二阶段动员大会。会 上，再次学习了市区领导关于加强纪律作风建设的重要讲话，进 一步提高了全体教师对加强纪律作风建设的必要性和重要性的 认识，特别是认识到，查找问题阶段是活动的关键环节，会议要 求广大干部要深刻剖析，深入反思思想、工作、生活作风等方面 存在的问题，紧紧围绕查摆问题阶段的总体目标和具体要求，以 高度的政治责任感、严肃认真的态度，找准“病因”，“对症下药”， 为整改打好基础。

　　2、广泛征求意见。按照工作的安排，学校秉着高度的政治 责任感和集思广益、开门纳谏的工作态度，扎实搞好意见征求活 动。在查摆问题阶段共发放征求意见表 240 份，收回 240 多份。

　　发放领导班子征求意见表 60 份，收回 60 份。学校设立公开征求 意见、设立征求意见信箱；深入学生、教师与学生家长调查研究， 倾听教职工、学生与其家长、社会各界的呼声，广泛征求对学校

　　领导班子、干部和师德师风的意见和建议。

　　3、深刻进行个人剖析。学校支部要求每位干部在在查摆问

　　题阶段，结合自己的工作职责，要开展自我反省和帮助对照检查， 按照“重点写问题、深入找原因、关键查自身”的要求，认真撰 写个人查摆问题总结，此次个人剖析大多做到了认识深刻，触与 思想深处，提出的整改措施针对性强。

　　4、抓好领导班子成员个人查摆与专题生活会。领导班子成 员个人问题查摆是重点。学校校级领导干部在反复征求各方面意 见的基础上，开展自我反省和帮助对照检查，也按照“重点写问 题、深入找原因、关键查自身”的要求，着重从坚持科学发展观、 正确的政绩观、权力观、地位观等方面进行剖析，撰写了剖析材 料。学校先后召开了测评会和专题生活会，测评会邀请全体干部 与教师代表对学校、领导干部的剖析材料进行评议，学校校级干 部在中层以上干部会上进行了查摆剖析并接受了满意度评议。在 专题生活会上，班子成员本着实事的原则，在热烈和诚挚的气氛 中，相互进行了批评和自我批评，对同志们的批评都表示要有则 改之，无则加勉，在今后的工作中要进一步克服不足，弥补不足， 齐心协力，团结进取，把学校工作推向前进。

　　5、查摆问题与实施整改紧密结合。针对查摆出来的问题， 我们坚持以推动工作、促进发展作为检验成效的根本标准。学校 通报开学以来的工作情况，对工作效率高、完成质量好的部门给 予了大力表彰；对于少数部门存在工作被动、办事效率低、工作

　　质量差等问题进行了批评。各部门以此为契机，对照工作查不足， 边学边改，积极完善了各项规章制度。还注意把查摆问题与日常 小事相结合。

　　二、存在的突出问题。

　　通过查摆，学校干部队伍、领导班子存在的问题主要表现在 以下方面：

　　一是工作态度和方法方面。“用心想事、用心谋事、用心干 事”不够。存在工作作风飘浮、方法简单、落实不力、效益低下 等问题，服务意识不够，领导深入基层不够，不能很好地倾听教 职工的呼声，工作主动性、积极性尚未得到充分的调动。

　　二是纪律作风方面。规章制度欠完善，落实不够。特别是随 着教育教学实际情况和社会现实的变化，原有的规章制度没有得 到进一步的修改完善。部分教师签到签退不与时。

　　三是教职工中存在从教、治学行为不规、不严谨等现象，部 分教师真情关爱学生不够，有对学生罚站现象，有教育教学敷衍 塞责现象等。领导班子成员监管不够到位。

　　四是安全稳定隐患方面，在学生放学上学时间，校门口车多、 人多，比较杂乱，存在安全隐患。学校忽视安全死角。

　　五是学校工会组织开展教职工文体活动不够，要积极开展丰 富多彩的文体活动，缓解工作压力，在条件允许的时候，应组织 全体教职工集体出游，加强教师之间的沟通交流。

　　三、开展纪律作风建设活动几点认识

　　（一）把思想发动、学习提高贯穿始终，是确保加强纪律作风建 设活动取得成效的基础。这次活动，是结合贯彻科学发展观、构 建和谐教育的实际行动，是对党员干部进行的一次思想、纪律、 作风的自我教育。我们感到，搞好思想发动和理论学习，既是整 顿活动的在要求，也是搞好活动的前提和基础。因此，不论是在 学习、对照检查还是在整改提高阶段，我们都严格按教育局党工 委的要求，认真准备，精心组织，每一阶段工作开始之前都召开 会议，帮助同志们提高认识，明确要求，打消顾虑，增强信心， 为下一步活动的顺利开展打下良好的思想基础。通过多种形式开 展学习，克服了松劲和厌战情绪，明确了投身于整顿活动的责任 感和使命感，才得以使这项活动善始善终。

　　（二）广泛听取群众意见，是确保查摆问题取得成效的前提。

　　我校的加强纪律作风建设活动，广泛开展调查研究，征求

　　各方面意见。通过召开座谈会、个别谈话等方式，广开征求意见 的渠道。充分调动了每位教职工参与整顿活动的积极性，使各阶 段工作始终处于全体教职工的参与和监督之下，这对于党员干部 找准抓住自身思想、工作、纪律、作风方面存在的突出问题，深 入进行自我剖析，有针对性地制定整改措施都起到了有力的推动 作用。

　　（三）边学边改，边查边改，是确保查摆问题取得成效的关 键。坚持闻过即改、有则改之无则加勉是我中心这次活动的一个 重要指导思想，只有把这一指导思想贯彻到实践中去，才能切实

　　解决问题，收到实实在在的效果。我们在活动的每一阶段都坚持 了与时查找问题，尽早解决问题，针对查摆出来的主要问题，制 定了整改措施，对各项规章制度进行了修改完善。对一时解决不 了的重点问题，制定措施，限期改正，使全体教职工实实在在地 感受到学校党员干部在思想、工作、纪律、作风上的变化和进步。

　　（四）切实加强领导，强化组织实施，是确保加强纪律作风 建设活动取得成效的保证。这次活动要求高、任务重，时间紧， 因此，我们从一开始就十分重视加强领导，把搞好整顿活动作为 当前的头等大事来抓。思想上高度重视，时间上充分保证，组织 上周密安排，措施上精心筹划。成立了活动领导小组，由主要领 导担任组长，加强了对各阶段工作的指导。保证了活动扎实有序 的进行。同时，我们还坚持做到了开展活动与当前工作两不误， 两促进。

　　

篇八：讲纪律规矩方面存在突出问题及整改措施

　　篇一

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　　执行纪律方面存在的问题原因分析 3 篇

　　一、在思想作风上：

　　1、理想信念有所淡化。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、 艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重 要思想的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。政治敏锐性 和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的能力有待提高。对本部 员工的社会主义、爱国主义和集体主义教育不够，未能牢固树立共产 主义的坚定信念。对社会上存在的拜金主义、享乐主义、个人主义， 抵制不够。存在这些问题的主要原因是：学风不正，对理论武装的重 要性和紧迫性认识不足，忽视了主观世界的改造，缺乏坚实的马克思 主义理论基础，理论上不够成熟，造成政治上不够坚定。

　　2、理论学习不够深入。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学 习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要 用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。

　　学习一般化，没有带头学习，营造良好的学习氛围，未带动本部员工 广泛深入的开展理论学习。学习专题不突出，针对性不强，不分层次， 一般通读多，重点精读少，做读书笔记更少。对理论的钻研不深入， 没有在把握理论的科学体系上下功夫。对理论学习浅尝辄止，不求甚

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　　解。理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强， 没有充分把理论和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观 点、方法来分析解决问题、指导工作。

　　二、在纪律上

　　1、对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格，由于碍于情面 乐于做和事佬，有时对本部职工中出现的问题没有大胆地进行批评， 对各种违规行为监督不力。

　　2、在廉洁自律方面略有不足。防微杜渐意识不够强，自我要求不高， 对一些小问题上有所放松，同志关系庸俗化。

　　三、在工作作风上

　　1、业务知识不足。这几年，虽然完成了本科阶段的学习，并利用业 余时间学习各种业务知识，但所掌握的理论知识和具备的业务水平， 远远未达到专业级计算机管理人员的要求，如图书馆业务所要求具备 的理论知识不足，计算机技术和故障解决方法未达到现代化管理的要 求，而且随着计算机技术的不断开发，图书馆管理的方式方法不断增 加，相应的技术手段不能及时落实到位，学习能力欠佳。

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　　2、工作方法跟不上时代要求。一是仍然满足于陈旧的工作方法和思 路，对如何抓好新时期图书馆的工作思路不够清晰。二是组织能力和 管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使员工参与的积 极性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调能力 有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工 作的艺术性不够，做员工思想切入点有时把握不准，批评管理教育学 生的方法过于简单，效果不明显，处理突发事情不够冷静，显得不够 成熟。

　　3、对工作有畏难情绪。随着计算机技术在图书馆管理方面的不断深 入，我馆在改革中出现了的种种困难，如计算机管理系统利用率低， 历史遗留的的数据凌乱，新业务技术困难重重，使我对图书馆的改革 与发展产生了疑虑，面对各项技术任务的压力，感到信心不足，找不 出解决问题和困难的突破口，出现了畏难情绪。

　　篇二

　　最近，围绕如何“强化责任心、强化落实力”，通过走访、座谈、讨论 等形式，对干部队伍作风纪律方面存在的问题、原因进行了一些分析， 尝试提出应对之策。

　　一、目前干部队伍作风纪律方面存在的突出问题

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　　停征“两费”后，随着基层工商职能的转型和监管模式的改革，干部队 伍的思想、工作作风也悄然发生了一定的改变，开拓创新、求真务实 已经成为我们工作中的主流。但就目前而言，我们的干部队伍在作风 纪律方面还存在着如下突出问题：

　　(一)思想方面主要是事业心、进取心缺失。部分干部精神不振，思想 消极、意志消沉、上班混日子得过且过；有的丧失工作热情，缺乏爱 岗敬业意识；部分干部不爱学习，缺乏上进心，将精力和兴趣放在工 作以外的事情上。

　　(二)工作方面主要是责任心不强，作风漂浮。部分干部履职尽责意识 不强，有的不知责、不积极履责，遇事应付干或干不好；有的找不到 工作着力点，无所事事，出勤不出力，方法简单，工作效率低下；在 监管执法中，作风简单浮躁，监管流于形式，浮于表面，效能不高， 片区监管责任落实不到位。执法理念有偏差，一定程度上存在唯执“罚” 而执法的趋利倾向。

　　(三)制度纪律方面，主要是执行力不够。部分干部制度意识淡薄，纪 律松弛，作风涣散，上班迟到早退，工作时间办私事、上网炒股聊天、 玩游戏现象也时有发生；中餐禁酒令、车辆管理、请销假等制度上， 部分中层干部自己不能带头表率、严格管理。

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　　另外，领导班子(含分局班子)层面存在一定的任职疲劳感，长期在同 一职位职级上任职，工作激情降低、动力缺乏。

　　二、问题产生的主要原因

　　深刻剖析以上问题，其产生的主要原因为：

　　(一)是理想信念教育、职业道德教育、部门发展形势教育不够。近几 年强调政治理论、业务法规方面的教育多了，而在理想信念、职业道 德教育方面显得有点欠缺，干部队伍对工商部门职责意识、党员意识、 公务员职责意识淡化，对部门发展的信心缺失。

　　(二)是中层干部交流有限，年轻的“老干部”多了，一定程度演变成了 “老心态”的小干部。如本系统 10 个分局长任职年限 5 年以上的有 9 个，其中任职 7 年以上的 7 个，10 年以上的 1 个，普遍在分局长职 位轮岗 2 次以上，轮岗 3 次以上的有 5 个。长期在一个职位上工作， 习惯了按部就班，极易形成求稳怕乱的思想，从而放松自己对高标准 干事业的追求。

　　(三)是管理考评机制适用性、操作性不强。“停征两费”后，系统还没 有形成一套能对个人体现“奖优罚劣，褒勤贬懒”、科学有效的工作评

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　　价体系和激励奖惩体系，特别是基层，工作忙闲不均，苦乐不平，做 事的人是少数，议论事的人可能是多数，评价指标不具体、不适用、 不够科学，由于系统财务体制等，用于奖励的经费少、奖惩的手段少、 惩罚措施不够，工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，工 作成效得不到有效形式的认可和大体相对应的激励，极易挫伤想干事 者的积极性。

　　

篇九：讲纪律规矩方面存在突出问题及整改措施

　　在组织方面存在的问题

　　在组织方面存在的问题

　　个人组织方面存在问题检讨书(一)

　　尊敬的领导:

　　我于XX年XX月XX号,我没能按照公司规定的时间到达公司,严重违反了公司的规章制度,抛除所谓的一些原因,过年报道时我没去,值班时也没准时到达,开会也没去,我管的台区也没管好,我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真,对工作责任心欠缺,没有把自己的工作做好,在自己的思想中仍旧得过且过,混日子的应付思想,这种不良思潮只能说明我太自由散漫,只顾自己,置广大公司员工的集体利益于不顾;置公司领导人的威信于不顾;置公司规定的原则于不顾。自私自利,自我放纵,丢弃原则……我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首,感到无以复加的后悔与遗憾。

　　此时此刻,我只能怀着无比悔恨的心情,由于我个人的种种原因,会对公司造成很大影响,想到这里,我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及,但深感痛心的时候我也感到幸运,感到自己觉醒的及时,这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。所以在此,我以领导做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢。

　　亲爱的领导,我现在已经从内心深处认识到,我所犯的错误时巨大的,后果可能导致别人和我一样,对公司的规章制度完全于不顾,自由散漫,漫不经心。为了杀一儆百,让公司的广大员工不要像我一样,我忠心的恳请公司领导能够接受我真诚的歉意,并能来监督我,指正我。我知道无论怎样都不足以弥补我的过错,因此,我不请求领导对我宽恕,无论怎样对我,我都不会有任何意见,同时希望领导能给我一次机会,使我通过行动来表示自己的觉醒,请领导相信我。

　　最后,我希望广大员工以我做反面材料,对照自己,检查自己。希望在以后的工作中,能从领导身上得到更多的智慧,得到你们的教诲和帮助,并且保证以后不会在出现类似的错误,如有在犯,请领导重罚。

　　以上事件之所以发生,我认为要吸取以上教训。

　　1:不论业务多么的繁忙,不论手头的工作多么的重要,都要坚持微笑服务。

　　2:客户是多种多样的,素质有高低。所以,我们在对话时要婉转,要讲究技巧。

　　3:要坚定不移的正确理解坚持“顾客永远是对的”要记住,顾客的不理解就是我们工作的不细致,客户的不满意就是我们工作的不积极。

　　检讨人:XXX

　　20XX年X月X日

　　个人组织方面存在问题检讨书(二)

　　尊敬的单位领导:

　　现如今,我已经深刻认识自身问题,我欠缺的恰恰是一种觉悟,一种意识。古来“单枪匹马”的烈士没有不死的(我没有嘲讽他们的意思,仅作一番表述),唯有真正富有团队智慧的人才能给与环境协调统一,出奇制胜。

　　通过参加戴老师课程学习,我深刻地认识到了自身问题所在。与其说是我的工作能力不足,倒不如说是我不擅与人协调沟通合作,不擅与团队形成默契配合,只一味寻求“单枪匹马”,只顾做好个人工作,不顾团队集体效益。

　　我‘过去这样不好的工作作风’很明显与‘戴老师分享先进工作理念’相悖,而与人沟通合作的能力,更是一种人类适应环境的能力,假如没有这种能力,那也可以认为我渐渐要被环境淘汰,成为生态系统当中的“弱者”!

　　个人醒悟:今后我在个人工作当中一定要注意与团队协调配合,当然具体工作要具体处理,可是这一思想要坚决落实。举例来说,平常我若是遇到客观上不能及时完成的工作,我就要与领导及时通报,在对同事沟通当中,我要注意准确使用描述语言,让同事直白清晰地明白我的意思。

　　并且,我也要定期总结分析工作当中存在的问题,通过与同事沟通、开会讨论等方式,解决问题,以不断积累工作经验,提高个人工作能力,为提高整个单位的市场竞争力贡献自己的一份力量。

　　检讨人:XXX

　　20XX年X月X日

　　个人组织方面存在问题检讨书(三)

　　尊敬的院领导:

　　事发于xxxx年xx月xx日晚,由于对新系统操作的不熟悉,致使年终医保结算工作拖沓不前,无法在正常的上班工作时间内完成。于是院领导安排我当晚加班结算x年尚未出院的医保在院病人,我加班至六点半,还剩下三个未来得及办理出院结算的医保病人,本想交代给值班人员来继续办理。奈何,当晚值班人员也需对农合病人办理中结,顾及不暇。而我因为不必要的个人因素没有继续加班,耽误了医院的年终结算工作,致使医院的财务工作没能正常开展。对此,我的心情非常沉重和抱歉!

　　在自我反省的过程中,痛定思痛把犯错原因归结如下:

　　1、责任心不强。所谓“食君之禄,担君之忧”,作为一名收费人员,本该恪尽职守辅助财务完成医院统计工作。更要端正自身的工作态度,切忌工作上的随意性。

　　2、纪律性不强。要严格按照医院规章行事办事,自始自终相信“不以规矩,难成方圆”这一古训。无论做事还是做人,都要循规蹈矩,也只有循规蹈矩,方可成圆。

　　经过这次事情,我为我的行为感到后悔,也对收费处带来了不好的影响,为了对我的过失负责,我愿意接受该有的惩罚。通过此次教训,我将当作极其宝贵的经验财富加以吸取,并深刻铭记于心,时常警醒自己。对于今后的工作和生活,我也要放正态度,要求自己深刻反省,做事要有始有终。

　　真心感谢领导的教诲,希望在今后的成长过程中,能从你们身上学得到更多的智慧,能得到你们的教诲和帮助,我倍感幸运!并且保证今后不会再出现类似的情况,如有再犯,请院领导重罚。

　　检讨人:XXX

　　20XX年X月X日

　　

篇十：讲纪律规矩方面存在突出问题及整改措施

　　遵守纪律方面存在的问题及整改措施范本 二篇

　　遵守纪律方面存在的问题及整改措施篇 1 在继续开展政治生态环境建设活动中，我局成立了继续开展政 治生 态环境建设巩固提高活动领导小组，制定了活动方案，确定了活 动的指 导思想，提出了活动的目标任务，制定了活动计划和活动步骤, 加强了组 织领导，明确了活动领导小组成员的工作职责。在继续开展 政治生态环 境建设巩固提高活动巩固和考核评议阶段，我局严格按照 县委的要求， 结合“两学一做”学习教育活动，切实抓好继续开展 政治生态环境建设 巩固提高活动各环节的工作落实。我联系个人的思 想和工作实际，逐一 对照检查，结合我的岗位职责、结合工作实际, 切实改进意识不强、遵守 纪律不严、工作作风不实、社会风气不良等 突出问题。

　　我经过认真的查找问题，现将个人在政治意识、遵守纪律、工 作作 风方而存在的主要问题报告如下：

　　一、政治意识方面 在创造性地开展工作方面还存在差距，相对比较保守，改革意 识不 够强，缺乏新观念和从实际岀发的开拓创新精神，思想还要进一 步解放， 观念还要不断更新，工作中还有思路放不开、不够大胆的现 象，今后要 努力加以改进。习惯了领导指示我照办的工作方式，开动 脑筋不够，这 方而还有待于进一步加强。

　　二、 遵守纪律方面

　　对待工作有时进取精神不强。一是服务意识不够强，有些工作 该做 细的，没有做到位，缺乏事业心和责任感;二是工作方法有时不 够恰当， 不讲究策略，对于工作方法把握政策重要性认识不够;三是 对工作的要求 标准不够高，满足于现状，缺乏创新意识，新遇到的问 题，不够主动的去 而对，分析理顺思路，想办法去解决问题；四是对 待困难有畏难情绪，满 足于领导叫干啥就干啥，缺乏积极主动性，灵 活机动性，过于死板，甚至 产生消极的态度。

　　三、 工作作风方面 差距意识不强，工作效率偶尔不高，创新意识不强，由于平时 工作 忙、事情繁琐，学习时间不充足，加上受诸多条件限制，学习形 式仅限于 看文件、开会、参加有关活动、读报刊杂志等形式，缺乏系 统性、全面 性。对新知识、新事物学习不够，掌握运用不好。尽管心 里也想着部门本 职工作，但存在着理论与实际脱节的现象。学习方面 还存在不深入，知 识面不够宽。由于平常工作繁忙，用于学习的时间 明显不足，导致学习 粗枝大叶，不能很全而的掌握所需知识，导致工 作中有些问题得不到解 决。

　　我高度重视该项工作，经过一段时期的认真学习整改，在尽自 己最 大的努力做好本职工作的同时，结合县委当前中心工作，落实好 党员联 系服务群众“责任田实名制”工作和党的建设年工作。相关 问题的整改 情况如下：

　　一、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。動于思 考， 缜密规划，所有可能出现的问题都要在自己的掌握之中，在工作 过程中 不断丰富经验。

　　二、树立开拓进取的精神，永葆工作中蓬勃生机和活力。同时 认真 学习，提高理论、业务水平，开阔视野，拓宽知识面，提升政治 素质，提 高工作能力，把所学和所用有机地结合起来，防止或尽可能 减少工作中 所出的差错。

　　三、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，保持良好形象。面对新 的要 求和新的任务，自己要振奋。“把群众呼声作为第一信号,把群众 需要作 为第一考虑,把群众满意作为第一标准”，在工作中，始终牢记 群众利益 无小事这一开展工作的基本原则。我一直信奉着这样一条工 作原则：工 作要用心、用情、做实、做细。如果说认真只能把工作做 对，那么，用心 才能把工作做好。正是因为有了这样一种态度，所以我 才能在平凡的工 作岗位上，投入全部的时间和全部的精力，勤勤恳恳， 扎扎实实。我认 为，只要怀着一颗服务的心、一颗奉献的心把这些事 情干好了，也就不 简单不平凡了。

　　在未来的日子里,我会扎根单位，奉献百姓实现自己的人生价值。以 良好的党风政风促行风带民风进一步提升政治生态环境，在人社系 统形 成“规矩明起来、纪律严起来、效率高起来、服务优起来”的良 好氛围， 为我县的政治经济建设提供更加坚强有力的保障。

　　遵守纪律方面存在的问题及整改措施篇 2 自开展持续纪律作风整顿教育活动以来，我严格按照支队纪律 作风 整顿教育活动的总体部署，进一步加强作风建设，严肃纪律，对 照自己 工作的状况，逐一对照入座，寻找差距，梳理出自己存在的问 题，进行了 深刻的剖析，现剖析如下：

　　一、 存在的问题：

　　1、业务知识不足，理论业务学习不够。参加工作以来，本人虽 然 一向比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远 远未 到达新时期人们警察的要求。

　　2 为群众服务意识淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗 旨观 念。

　　3、工作意识不强，工作作风不够扎实，执法理念不强。

　　二、 存在问题的主要原因 思考自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有 客观 的因素，但更重要的是主观因素造成的。

　　1、对政治学习，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学习目 的 不够明确，学习时缺乏思考，使自己对理论知识的理解与实际脱钩, 没有 发挥理论的指导作用。

　　2、 在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、 改善工作的紧迫感、职责心还不够强，离领导和同志们的要求还有较 大 差距。

　　3、创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作 思 路不够开阔。

　　三、 今后的整改措施 1、强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。认真学习和领 会 党的各项方针政策，激发爱岗敬业的热情，用心投身到日常工作中, 在 凡的岗位上做出自己应有的贡献。

　　2、进一步改善作风，在求真务实上狠下功夫。工作中，我将坚 持 理论联系实际的原则以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事

　　业心，灵活运用合理的方法和措施，勇于实践，充分发挥主观能动 性， 以高度工作职责感和踏实工作作风，严格、公正、礼貌地执 法，真正 做到全心全意为人民服务。

　　3、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、 严 要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处以为行动准则，服 从大 局，听从指挥，进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想 境界，自 觉理解监督，持续高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝, 时时刻刻自重、 自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身 净。

　　遵守纪律方面存在的问题及整改措施篇 3 机关全体会后，本人按照要求，认真学习《复兴区机关工作人 员行 为规范手册》等有关文件精神，并细心体会，认真反思自身。经 过学习教 育和深入思考，我个人对开展整顿纪律作风活动有了更深的 理解，对自 身存在的问题也有了进一步的认识。此刻对照工作实际, 作如下剖析：

　　一、存在的主要问题 1、存在自我满足现象。过去在自己的木职工作中做出了一些成 绩， 就自我感觉不错了，对自身要求降低了。个性是没有很好地为领 导出谋 划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断 和胆量。很 多状况下，没有针对实际状况，主动地去寻出路，想办法， 解难题，因 此，工作上起色不大。

　　2、 业务知识不够钻研。对待工作有时不够及时主动、用心，只

　　满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的

　　指 示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工

　　作的重 复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了

　　事。

　　3、对自身要求放松。在日常工作中，个性是没有较急、较重的 任 务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、工作时间聊 天等 的现象，有时没有严格执行请销假制度，不向办公室请假。

　　二、存在问题的主要原因 上述这些问题的存在，虽然有必须的客观因素，但更主要的还 是主 观因素所造成。在这段时间，自己结合对《复兴区机关工作人员 行为规 范手册》的学习，对自身存在的主要问题和不足也进行了认真 反思，从 主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

　　1、工作中钻研不够，自己在业务方而存有依靠性，认为领导会 有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一 整套学习业务知识的计划, 故在开展工作中有时比较盲目。

　　2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就能够了, 处理事情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析, 有 时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来 动 力。

　　3、思想松懈，自我要求不严，放松了对自身纪律性的要求。

　　三、今后的整改措施 1、加强学习，不断提高自身的素质。纪律教育学习是终身的事 情，任何时候都不能放松。今后我不仅仅要学《复兴区机关工作人员 行

　　为规范手册》、更要认真学习、精读有关重点文件，进一步增强纪 律观 念，增强纪律意识，自觉地加强党性锻炼，做到自重、自省、自 警、自 励。

　　2、 用心开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼， 努力提高自己处理实际问题的潜力；要讲究方法，注重实际，加强自 己 工作潜力和修养;要开拓创新，用心进取，把工作提高到一个新的 水 平。

　　3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主 观 能动性，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦 地钻 研业务，夯实基础。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学, 遇到问 题多看多问多想，多向周围的同志请教。